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(검색결과 약 9,868개 중 20페이지)
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| 여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)
1. 사회생활
직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원한 형편이다. 고학력 여성의 경우 전문직과 관리직에 있어 대부분 고용의 입구에서 차단되는 현실에 있으며, 높은 경쟁을 뚫고 채용된다고 하더라도 직무배치에 있어서 불이익을 당하며, 승진에 있어서 대등한 지위를 .. |
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| 진정서
진정인 홍길동
경기도 수원시 OO동 200-20
(전화 : 031-000-0000)
피진정인 아무개〔㈜ OO산업 대표 〕
(전화 : 031-000-0000)
경기도 수원시 권선구 OO동 100번지
진정요지
임금체불 건 (퇴직금, 시간외수당, 휴일근로수당)
진정내용
1. 당사자간의 지위
진정인은 1991. 5. 1에 피진정인 회사에 입사하여 성실히 근무하다가 2002. 4.30에 사직한 근로자이며 피진정인.. |
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| 개인별 인센티브제도의 기준
1. 생산성 기준
개인의 생산성 기준 인센티브 제도는 생산량의 증대에 1차적인 목표를 둔 제도로서, 개인의 성과를 기초로 인센티브를 지급하는 것이 일반적이다. 그러나 개인별 성과를 측정하기가 어려울 경우에는 부분별 또는 작업조별로 지급하도록 변형되어 사용하기도 한다. 이 제도는 노력과 보상이 직접 연결되기 때문에 다른 제도보다 인센티브 효과가 매우 크고 일반.. |
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| ◆ [ 작성-Tip ] ◆
● 전문 이력서컨설팅 업체의 피드백과 첨삭을 거친 합격자소서
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1. 유통. 물류
2. 마케팅
3. 재무회계
4. MD/디자이너
5. 건설업
6. 생산관리
7. 신세계이마트
8. 간호사
9. 사회복지사
10.. |
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| 임금형태의 관리
1. 임금형태관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내 주는 개념이다.
⑵ 배경
테일러(Taylor)가 제창한 과학적 관리법을 계기로 기업의 특성 및 경영전략에 따라 다양한 형태로 크게 발전되어 왔다.
⑶ 중요성
개인의 성과나 공헌도의 차이에 따라 .. |
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| 서 론
Ⅰ. 도시빈민의 개념
흔히 말하는 빈민이라는 용어는 “가난한 백성” 으로 풀이된다. 그런데 가난한 사람을 모두 빈민이라고 이야기하지 않는다. 계급, 계층에 대한 명명은 정치, 경제적 관계속에서 생산되고 역사적으로 형성된다. 단지 사회적으로 형성되고 인정된 명칭일 뿐이다.
빈민은 근대적인 잉노동 체계의 외곽에 머물러 있는 노동자이다. 예비 노동자, 폐질화된 노동자등 구조적으로 형성.. |
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| 고객관리카드(법인) 표준서식입니다.
단체명
상장 여부
전화
주소
대표자
매출액
년 백만원
업종
주요생산품목
자본금
백만원
종업원 수
사무직 ()명, 생산직 ()명,남()명,여()명,계()명
재산관리
책임자
직위
성명
재산관리실무자
부서
성명
재산현황
소재지
종별
수량
시가
비고
.
재산운용
형태
종별
방법
비고
업무용
비업무용
직접
위임
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| 근로유형 중 교대제 근무
1. 들어가며
IMF위기 이후 노동조합운동의 방향타가 임금인상보다는 고용안정으로 급선회하기 시작하면서 과거 생산직 근로자에게나 가능했던 교대제근무가 거의 모든 직종에 적용 가능할 뿐만 아니라 고용안정을 위한 새로운 대안으로까지 부각되고 있다.
특히 교대제근무는 소정근로시간 외의 연장근로가 잦은 사업장에서 도입할 경우 기존 근로자의 고용은 보장하면서 새로운.. |
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| 고졸채용확대제도
목차
1. 발제: 상황, 배경 설명
2. 노측견해
고졸 취업문, 아직 좁다
기업내 학력차별 : 임금, 승진
대졸자에 대한 역차별
노동시장에 대한 영향
3. 사측 견해
강제적 규제시행 시장축소, 기업생산성 악화
기업의 정부 정책에 대한 요구사항
실패 선례 : 청년인턴제(2009)
한국의 현실 : 고용불안정의 문제
4. 정리: 의의와 한계, 질문 답변
고졸채용확대를 보는 견해
1
발제: 상황, .. |
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| [별지 제7호서식]
의료기기 수리실적 보고서
년도
수리업소명
업신고번호
신고년월일
년월일
소재지
전화 및 팩스
번호(담당자)
전화번호
팩스번호
담당자
총수리
품목수
품목별
수리실적
[별지 제8호서식]
연간수리
금액
(단위 : 천원)
운영인원
계
사무직
영업직
연구직
생산직
기타
남여남여남여남여남여
의료기기법 제15조의 규정에 의하여 의료기기의 수리실적을 위와 같이
보고합니다.
년월.. |
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| 승진소요 연한표 표준서식입니다.
1. 일반직 사원
직급
승진소요연한
비고
대학(원)졸
초대졸
이사대우(연구위원)
1급갑(수석연구원)
1급을(책임연구원)
2급(선임연구원)
3급(담임연구원)
4급갑(연구원)
4급을
2. 생산사무직 사원
직급
승진소요연한
비고
고졸
중졸
기성(참여)
기성보(참여보)
기장(참사)
기술주임(사무주임)
기사(서기)
생산직 사원
3.. |
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| 주변 사람들은 제게 야무지고 생활력도 강하다고 이야기합니다.
저는 귀사의 생산직 파트에서 근무하며 맡게 될 일이 결코 쉽거나 단순한 업무라고 생각하지 않습니다.
생산 업무의 자질에 있어 책임감과 신뢰만큼 중요한 것은 없다고 생각합니다.
저는 누구보다도 맡은 일에 대해 책임감이 강합니다.
저의 단점은 다른 사람을 너무 쉽게 믿는다는 것입니다.
나아가 저와 함께 일하는 것이 즐거움이 되도록 .. |
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생산, 이다, 사람, 생각, 되어다, 아버지, 노력, 업무, 위해, 보다, 가지, 맡다, 성실하다, 귀사, 모든, 경험, 임, 강하다, 자연, 이다 |
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| 거시환경 분석
1. 기술환경
- 인터넷 발달(온라인을 통해 접근성을 향상시켜 여러 가지 프로그램과 이벤트, 인터넷 연계활동 가능), 포장기술의 발달, 타 브랜드와 기술제휴, 콜드체인 시스템(저온유지 유통체계 : 저온 처리가 필요한 상품에 대해 항상 일정온도를 유지하면서 유통하는 방식)의 보급 확산, 전기 쿡탑의 등장(가스 쿡탑의 대체재), 스마트 오븐 개발
2. 인구통계환경
1) 고객의 직업
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| 97년 노동계 총파업
1. 들어가며
97년 노동계 총파업은 4단계로 이루어진다. 총파업의 시기구분은 민주노총 지도부의 방침 변화에 따라 구분한다. 제1단계는 ‘즉각적 대응전략’으로서 12월26일 노동법 개정 직후 바로 이루어졌으며 중심축은 대기업 생산직 노동자들을 중심으로 이루어졌으며, 제2단계는 ‘완급조절기의 전략’으로서 대규모 노조의 경우 파업을 유보한 상태에서 화이트칼라 노조를 중심으로.. |
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| 97년 총파업의 전개 과정
1. 들어가며
97년 총파업은 4단계로 이루어진다. 총파업의 시기구분은 민주노총 지도부의 방침 변화에 따라 구분한다. 제1단계는 ‘즉각적 대응전략’으로서 12월26일 노동법 개정 직후 바로 이루어졌으며 중심축은 대기업 생산직 노동자들을 중심으로 이루어졌으며, 제2단계는 ‘완급조절기의 전략’으로서 대규모 노조의 경우 파업을 유보한 상태에서 화이트칼라 노조를 중심으로 .. |
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