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(검색결과 약 120,350개 중 21페이지)
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| 실제 회사에서 사용되고 있는 발주서 양식입니다.
각 각의 정보(공급자,발주자)만 기입하셔서 사용하시면 됩니다.
발주서(전문적인 세부적 발주서) |
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| 전통적인 교육내용관(학교교육내용으로서의 지식에 대한 전통적 관점, 교육내용에 대한 전통적인 태도)
전통적인 교육내용관
학교에서 무엇을 가르칠 것인가에 대하여 전통주의적 관점에서는 어떠한 태도를
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 복수노조 시대 도래와 노사관리 전략 수립의 필요성
1. 들어가며
우리나라도 2010년부터 복수노조 시대를 앞두고 있다. 다변화되는 노사관계의 환경변화는 기업의 노사관리가 전략적으로 되어야할 필요성을 요구하고 있으며 기업들은 노사관계에 대한 비전과 전략을 준비해야 한다. 노사관계는 서로의 이해관계에 따라 헤아릴 수 없는 많은 불확실성과 만나게 되고 예기치 않은 상황에 접하게 된다. 따라.. |
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| 사회복지 실천에서의 관계의 목적 및 중요성에 대해 서술하시오.
사회복지사와 클라이언트의 관계에서 가장 큰 특징은 도움을 주는 전문적 대인관계라고 할 수 있을 것이다. 이러한 전문적 관계는 일반적인 인간관계와는 다를 것으로서, 그 특성은 다음과 같다.
첫째, 서로 합의된 의식적인 목적이 있으며, 이때 목적이란 클라이언트를 원조하는 것으로 이는 기본적으로 클라이언트의 보다 나은 적응 및 문.. |
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| 자아개념과 학업성취에 대한 레포트
CONTENT
자아개념과 학업성취
I. 자아의 특성
II. 자아개념과 학업성취
1. 자아개념과 학업성취와의 관계
2. 성공적인 학생의 자아개념
3. 성공적이지 않은 학생의 자아개념
III. 인간관계
1. 자아개념이 학업성취에 영향을 미친다는 견해
2. 학업성취가 자아개념에 영향을 미친다는 견해
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 『카네기 인간관계론』을 읽고
우리는 살아가면서 수많은 사람들을 만나게 되고 이들과 복잡한 인간관계를 맺으며 살아간다. 그리고 이들 개개인의 성격이나 특성은 각기 달라서 모든 이들과의 관계를 항상 좋은 방향으로 유지해 가는 것은 쉬운 일이 아니다.
미국의 한 조사기관에서 사람들이 가장 관심을 가지는 분야에 대해 조사한 적이 있는데, 사람들의 가장 큰 관심사는 건강이었고, 두 번째가 바로.. |
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| 데일 카네기의 성공학 인생 지침서 [데일 카네기 인간관계론]이라는 책을 읽고 나서 독서감상문을 작성해 봤습니다. 도서 선택이유, 핵심 주제와 주요 내용, 공유하고 싶은 내용, 느낀점, 시사점 등의 순서로 알차게 구성해 봤습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 본 도서를 선택한 이유
2. 본 도서의 핵심 주제와 주요 내용
3. 본 도서의 내용중에서 공유하고 싶은 내용
4. 본 도서.. |
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| 배우자 선택의 과정(자극-가치-역할이론, 여과이론, 배우자관계 형성모델)에 대한 레포트 자료.
배우자 선택의 과정(자극-가치-역할이론, 여과이론, 배우자관계 형성모델)
목차
결혼
I. 배우자 선택의 과정
1. 자극-가치-역할(SVR) 이론
1) 자극단계
2) 가치단계
3) 역할단계
2. 여과이론
3. 배우자 관계 형성 모델
II. 성공적인 결혼
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 조직특성과 판매원만족도가 관계마케팅의 성과에 미치는 영향
목 차
연구배경 및 목적
이론적 배경
관계마케팅의 개념
관계마케팅 성공의 선행변수
내부마케팅과 근로자 만족도
관계마케팅 성과
연구모델
* 참고문헌
- 2 -
I. 연구의 배경 및 목적
- 3 -
I. 연구의 배경 및 목적
- 4 -
관계마케팅을 통하여 경영성과를 높이려는 기업에서 중요하게 고려해야 하는 요인이 무엇인가를 알아봄으로써
기업의 .. |
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| 엠 그리핀의 {친구 만들기}는 읽는 이로 하여금 충분한 공감을 불러 일으킬만한 책이었다. 적어도 나의 경우에서는 확실히 그러했다. 나는 이 책을 읽으면서 내 생활에서의 대인관계와 비교해 보았고, 이 책에서 말하는 내용에 부합하는 부분이 매우 많다는 것을 알게 되었다. 오늘날 사회가 복잡화, 다변화되고 거대화되어감에 따라 바람직한 인간관계의 중요성은 더욱 높아졌다. 우리가 흔히 말하는 성공.. |
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| 조직에서 인간관계
조직에서의 경력개발단계들은 직업유지, 직업전환, 은퇴 등과 관련하여 개인을 도와 줄 필요가 있다. 그 이유는 개인욕구와 현실적인 기대를 근거로 조직에 대한 면밀한 평가를 해 보도록 장려해 주는 것이 성공적 인간관계를 형성하는 데 도움이 되기 때문이다.
초기-경력의 입사단계는 개개 조직에서 행하는 사회화과정들에 의해 강조된다. 개인은 환경 작업조건들의 여러 국면, 즉 상.. |
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| CONTENT
[사회복지실천론-관계형성단계] 사회복지사의 실천과정 중 접수(인테이크)의 단계를 설명
I. 개념
II. 주요 활동과 내용
1. 클라이언트와의 비위협적이고 편안한 첫 만남
2. 효과적인 관계형성 기술을 통한 클라이언트의 문제 및 상황에 대한 관심표명
3. 클라이언트가 기관과 사회복지사에게 가지고 있는 기대에 대한 논의
4. 서비스에 대한 정보제공
5. 서비스 수혜여부의 결정
6. 원조.. |
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| 독일의 노사관계(Rhine Model) 전반의 연구
1. 들어가며
1990년대 초반까지 독일 노사관계는 세계경제에서 가장 성공적인 노사관계 모델로써 평가되어 왔으며 학계에서 역시 독일의 노사관계에 대한 연구가 활발하게 이루어져왔다.
당시 독일의 노사관계에서 나타난 중요한 특징으로 협력적 노사관계의 형성, 기업경영측면에서의 높은 경쟁력, 낮은 수준의 노사분쟁률, 강화된 직원교육훈련 등을 들 수 있.. |
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| 인터넷 온라인 강의중 성공예감 협상기법에 대한 리포트로 "협상에서 지켜야 할 사항과 해서는 안되는 행동"에대한 리포트 제출문서로 A성적을 받은 자료입니다
1.협상에서 반드시 지켜야 할 사항
1) 문제와 인간을 따로 생각한다.
2) 조건이 아닌 이해관계를 조정한다.
3) 서로 이길 수 있는 방법을 생각한다
4) 명확하고 객관적인 기준을 사용한다
2.협상에서 해서는 안 되는 행동
1) 즉각 반.. |
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| 책을 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^
인생에 가장 중요한 7인을 만나라
내가 원하는 것을 얻기 위해서는 나만 잘하면 되는 경우보다는 타인의 도움을 통해 얻는 경우가 훨씬 더 많다. 그래서 인간관계를 중요하게 생각하며 사회생활을 하는 지혜가 필요한 것이다. 그렇다고 모든 사람과 관계를 맺을 필.. |
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