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 [자아개념] 정신분석학에 기초를 둔 자아(자기), 인본주의적 입장에서의 자아(자기), 자존감(자아존중감)과 자존의 욕구, 자기효능감과 자기충족예언, 실현경향과 자아실현 ( 9Pages )
[자아개념] 정신분석학에 기초를 둔 자아(자기), 인본주의적 입장에서의 자아(자기), 자존감(자아존중감)과 자존의 욕구, 자기효능감과 자기충족예언, 실현경향과 자아실현에 대한 레포트 자료. [자아개념] 정신분석학에 기초를 둔 자아(자기), 인본주의적 입장에서의 자아(자기), 자존감(자아존중감)과 자존의 욕구, 자기효능감과 자기충족예언, 실현경향과 자아실현 CONTENT 자아개념 I. 정신분석학..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 트랜드마케팅,트랜드경향조사,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 40Pages )
트랜드마케팅 목 차 Ⅰ. 트렌드란 Ⅱ. 마케팅 트렌드의 포커스 Ⅲ. 마케팅 기법 Ⅳ. 과거의 마케팅 트렌드 Ⅴ. 주목 받는 마케팅 트렌드 Ⅵ. 신개념 마케팅 성공사례 Ⅶ. 향후 주목할만한 마케팅 트렌드 Ⅷ. 마케팅 트렌드를 성공적으로 이끌기 위해서... Ⅰ. 트렌드 (Trend)란 트렌드 : 독창성이나 저작권을 신경쓰지 않고 남 따라할 수 있다고 여겨지는 것. 트렌드란 물결이다. 졸졸졸 흐르는 시냇물..
리포트 > 경영/경제 |
 비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토 ( 2Pages )
비전형근로계약 및 근로조건 명시의무 관련 판례 경향 검토 1. 채용내정과 시용기간 1) 시용기간의 의의 “시용기간제도는 근로계약의 체결에 있어 시용기간이 당사자사이에 약정된 때, 즉 근로계약사항으로 명시된 경우에만 인정되는 것이다.” “취업규칙 중 시용기간의 적용에 관한 규정이 근로자에 대한 시용기간의 적용을 선택적 사항으로 규정하고 있으므로 근로자를 신규 채용하는 경우에는 그 근로..
리포트 > 법학 |
 해외 무선인터넷 서비스 경향 - LG경제연구원 ( 40Pages )
본 보고서는 산업연구센터 하태정 책임연구원이 집필한 것입니다 본 보고서의 내용은 필자의 개인적인 견해이며 LG경제 연구원의 공식 견해가 아님을 밝혀드립니다. 일본 미국등 회사의 무선인터넷 진출경로 와 사업방향을 명시하였슴
비지니스 > 컨설팅/마케팅 |
 [통계학] 기초통계 ( 24Pages )
기초통계 2장 기초통계 1. 백분위와 백분점수 2. 집중경향 2. 집중경향 (1)평균값(mean) 2. 집중경향 (2)중앙값(median) 2. 집중경향 (3)최빈값(mode) 평균, 중앙값, 최빈값의 비교 정적편포와 부적편포의 비교 3. 분산도(산포도) 3. 분산도(산포도) 산포의 측도 개요 3. 분산도(산포도) 두 집단의 평균은 같으나 분산도가 다른 경우 3. 분산도(산포도) 3. 분산도(산포도) ....
리포트 > 자연과학 |
 노사관계론 - 우리나라의 노사분쟁에 대한 경향을 살펴보고 이에 따른 문제점은 무엇인지에 대해 ( 13Pages )
목 차 1. 서론 - 노사분쟁을 분석하는 시각 2. 본론 ① 노사분쟁을 바라보는 여론의 시각 ② 노사분쟁에 관한 각 언론사의 시각 1) 보수언론의 경향 2) 진보언론의 경향 ③ 노사분쟁에 대한 정치권의 대응 양상 3. 결론 - 통계치 분석을 활용한 기존 노사분쟁 관점에 대한 반박 1.서론 노사관계에 있어 노사 간의 분쟁은 필연적으로 일어나는 현상이다. 노사분쟁은 서로간의 원만한 합의에 의하..
리포트 > 사회과학 |
 중앙집권과 지방분권의 개념 및 비교, 지방분권의 유형과 지방자치의 현대적 경향 ( 17Pages )
중앙집권과 지방분권의 개념(의의) 및 비교(장단점), 지방분권의 유형과 지방자치의 현대적 경향 Ⅰ. 중앙집권과 지방분권의 개념 1.집권과 분권의 의의 우리가 흔히 집권(centralzation)과 분권(decentralization)이라고 할 때 중앙집권 과 지방분권을 의미하는 것으로 생각하기 쉬우나, 이러한 의미만을 가지는 것은 아니 다. 첫째, 지역적인 관점에서 보는 것으로서 중앙행정 관청이 지방행정 관청과 ..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 한국 행정관리의 문제(우리나라 행정관리 문제점) ( 6Pages )
한국 행정관리의 문제 한국 행정관리의 문제 I. 권위주의 경향 우리나라 행정관리는 관리자 측의 권위주의적인 하향식 경향을 강하게 띠...(이하 생략)
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 ( 2Pages )
정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토 1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소 “근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있어서는 해고의 정당성에 관한 입증책임은 이를 주장하는 자가 부담한다.” 2. 법원에 의한 구제, 소의 제기기간 “근로자들이 해고당한 뒤 회사로부터 아무런 이의를 보류함이 없이 퇴직금을 수령한 후 별다른 사유없이 1년 7개월 ..
리포트 > 법학 |
 학교사회사업과경향 ( 15Pages )
○ 학교사회사업과 경향 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 학교사회사업과 경향 I. 서 론 II. 본 론 1. 학교사회사업의 개념 2. 학교사회사업의 대상 1) 학교생활의 실패 2) 공격적이고 반사회적인 행동 3) 퇴행적 행동 4) 사회적으로 바람직하지 못한 행동 5) 무단결석 6) 병이나 천대로 인한 신체적 결필 3. 학교사회사업의 역할 4...
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 1980년대 사회 문화적 배경 및 패션 메이크업 경향 ( 6Pages )
1980년대 사회 문화적 배경 및 패션 메이크업 경향 목 차 1980년대 사회 문화적 배경 1980년대 메이크업 경향 1980년대 메이크업의 특징 1980년대 초중반의 섹시 메이크업 1980년대 패션경향 1980년대를 대표하는 패션 스타일 1980년대 패션 앞으로의 패션 및 메이크업 동향 참고자료 1980년대 사회 문화적 배경 국내에서는 신군부에 의한 강압정치로 사회 전반에 어려움을 겪어야 했으며 1979년의 석유..
리포트 > 사회과학 |
 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 ( 4Pages )
인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 목차 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오 I. 인사고과 1. 중요사실기록법 2. 자기신고법 3. 면접법 4. 목표관리법 II. 인사고과 오류 방지방법 1. 관대화 경향과 가혹화 경향 2. 중심화 경향 3. 논리적 오류 4. 현혹효과 5. 근접오류 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 실내디자인 - 인테리어 디자인 조명, 소재, 인테리어 디자인 조명의 경향 ( 8Pages )
[ 실내디자인 ] ◎ 인테리어디자인 조명, 소재 ◎ 인테리어디자인 조명의 경향 목 차 1. 인테리어디자인 조명, 소재    1.공간별 조명 계획    2.전구의 종류    3. 조명 기구의 종류    4. 조명방식에 의한 분류   2. 인테리어디자인 조명의 경향   ◎ 인테리어디자인 조명, 소재 1.공간별 조명계획 : 침실, 부엌, 거실, 어린이방 등의 개괄적인 조명 전략 * 침실 - 휴식과 수면을 취하는 침실은 눈에..
리포트 > 공학/기술 |
 한국교회사_서술의_경향에_관한연구 ( 22Pages )
한국교회사 서술의 경향에 관한 연구 지 도 교 수 : 이 논문을 논문으로 제출함 2006년 6월 목 차 논문요약 --- 3 제 1장 서 론 --- 4 제 1 절 연구의 필요성 --- 5 제 2 절 연구 내용과 방법 및 한계 --- 5 제 2 장 한국교회사의 사관 이해 --- 6 제 1 절 선교사관 --- 7 제 3 절 민중교회 사관 --- 7 제 2 절 민족교회 사관 --- 8 제 4 절 개혁주의 사관 --- 8 제 3 장 초기한..
리포트 > 인문/어학 |
인문, 어학
 노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향 ( 2Pages )
노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향 1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제 최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다 “근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우..
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