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(검색결과 약 13,499개 중 21페이지)
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| 본 컨텐츠는 솔고바이오메디칼의 기업정보로 작성일자를 반드시 확인하시고, 최근에 작성된 정보를 구매하시기 바랍니다.
본 컨텐츠에서는 솔고바이오메디칼의 2006년1분기까지 간략 정보가 기술되어 있습니다.문서 보안상 PDF로만 제공되며, A4 최소 4쪽 분량이며, 지속적으로 업데이트 됩니다.
* 기업자료 목차 *
1. 업체소개
(수록내용 : 업체명, 주업종, 종목코드, 업종코드, 법인유형, 대.. |
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| 이 자료는 칼 융의 분석심리이론의 특징과 성격발달 단계에 대하여 분석, 정리한 A+ 레포트이다.
I. 서론
II. 본론
1. 칼 융의 분석심리학 특징
2. 분석심리와 정신분석과의 차이점
3. 주요개념
(1) 정신
(2) 의식
(2) 개인 무의식
(3) 집단 무의식
1) 원형
2) 페르조나
3) 아니마와 아니무스
4) 그림자
(4) 자기
4. 분석심리이론의 성격 발달 단계
(1) 아동기 (출생-사춘기 이전) .. |
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| 칼 로저스(Carl Rogers)의 생애와 업적
칼 로저스는 1902년 1월 8일 미국 일리노이 주 오크파크(Oak Park)에서 5남 1녀 중 4남으로 태어났다. 집안 분위기는 종교적이면서 윤리적인 분위기였다. 그의 부모님은 도덕적 행동, 정서표현의 억제, 열심히 일하는 것을 미덕으로 삼았다. 그의 부모는 자상하고 애정이 있었으며 신앙심이 두터워 종교적 입장에 따라 활동하였다. 그에게는 청교도적 윤리가 요구되.. |
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| 서극의 刀
서극이라는 감독이 만든 이 영화를 보면서 염려했던 것과는 달리 지루한 느낌은 없었다. 강호라는 것, 그리고 연붕호라는 칼 만드는 공장에서 벌어지는 일들. 사부의 딸 소령. 사냥패들과 마적단, 그리고 비룡이라는 살인청부업자. 철두와 정안. 그리고 시장의 한 여인. 이 여러 가지 것들이 얽혀지면서 이 이야기는 전개된다. 간간이 소령의 약간 모자라는 듯한, 바보스러운듯한, 하지만 어떻.. |
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| 일본인의 이중성과 이에 대처하는 우리의 자세
(‘국화와칼’을 읽고)
‘국화’는 일본 황실의 문양이다. 이 꽃은 부드러운 일본의 국민성을 나타낸다. 일본인들은 이 꽃을 가꾸고 키우는 데 온 정성을 다한다. 하지만 ‘칼’을 숭배하고 호전성을 보이기도 한다. 또 ‘칼’은 잔인하고 강한 국민성을 대변한다. 이렇게 ‘국화와 칼’은 제목부터 일본인들의 이중성을 대변해주는 단어들의 조합으로 만들어졌다.
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| 칼의 노래를 읽고나서
이 책을 읽을 쯤 나는 질풍노도의 시기의 한 복판에 있었기 때문에 도대체 나는 어떤 사람이며 또 어떤 사람으로 살아가야 할지에 대해 항상 고민을 안고 있었기 때문에 내 삶의 방향을 안내해줄만한 많은 책을 읽었다. 그때 읽은 대부분의 책은 경제․사회․인문분야를 통틀어 성공적인 삶을 살고 있는 분들의 책이었다.
바로 칼의 노래도 그 당시에 읽었던 책이다. 나는 역사서나 위.. |
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| 칼 구스타브 융
목차
생애
주요개념
성격발달
명언
*프로이드와 융의 공통점과 차이점
융의 생애
1875년 스위스에서 태어남
내 생각을 다른 사람들이 이해해주지 못해서 내성적인 아이로 지냈기 때문에 자신의 내적 자원에 의지하는 법을 일찍 배웠음
융의 생애
정신분석 자 였으며 분석심리학의 창시자였음
1900년대에 프로이드의 꿈의 해석 을 읽은 후 프로이드와 서신왕래를 하였지만 정신분석, 무.. |
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| 주방용 칼 캐드도면,실측도면,캐드도면파일
측면 두께 포함 실측치수 도면
윗면 손잡이 포함 캐드작업도면
주방용 칼 캐드도면,실측도면,캐드도면파일
측면 두께 포함 실측치수 도면
윗면 손잡이 포함 캐드작업도면
치수 캐드도면 |
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| 사실만을 적는다"＝경력이 중요해지면서 간혹 경력을 부풀리는 사례가 있다.
1) "사실만을 적는다
2)"관련분야 경력을 부각한다"
재직기간이 6개월 미만인 것은 경력란에서 삭제하는 것이 좋다. |
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| 경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도
목차
경력발전(경력개발)
I. 경력발전의 개념
II. 경력발전 과정
1. 조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정
III. 경력발전 관리의 원칙
1. 적재적소.. |
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경력평정표
작성년월일 :
평정대상직원
평정점
평정자
①소속
④기본경력
⑧직위
⑨성명
⑤초과경력
②직급
확인자
⑥유사경력
직위
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| [경력계획] 경력계획과 경력개발, 경력단계, 경력계획수립
목차
경력계획
Ⅰ. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
Ⅱ. 경력단계
1. 경력확립단계(대략 21-26세)
2. 경력약진단계(대략 26-40세)
3. 경력유지단계(대략 40-60세)
4. 은퇴단계(대략 60세 이후)
Ⅲ. 경력계획수립
경력계획
I. 경력계획과 개발 프로그램의 필요성
경력계획과 개발의 문제는 종업원 개인과 조직 양쪽 모두에서 중요한 .. |
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| 경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오에 대한 레포트
경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.
목차
경력개발의 개념과 과정을 설명해 보시오.
I. 경력개발의 개념
II. 경력개발의 과정(경력단계모형)
1. 탐색단계
2. 확립단계
3. 중간경력
4. 후반경력
5. 하락단계
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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경력평정표
작성년월일 :
평정대상직원
평정점
평정자
1
소속
4 기본경력
8직위
9성명
5 초과경력
2
직급
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| 경력임원의 경력요약
성명경력회사 비고
회사명 등록종목
및번호 직위 등기부에
붙인번호 등기부상 경력기간
선임일자 해임일자 기간
.... |
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