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(검색결과 약 1,870개 중 21페이지)
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| 조직행위론의 전개과정
Ⅰ. 들어가며
인간과 조직과의 관계를 통한 발전방향 모색은 경영학의 주된 관심사로 수 많은 연구가 진행되어 왔다. 초기에는 인간을 기계나 원자재와 같이 하나의 생산요소로 보고 효율성을 극대화하는 방향에 대한 연구가 진행되어 왔으나, 점차 인적자원의 중요성을 인식하고 인간존중의 경영이 자리잡게 되었다. 후술할 제 관리론은 조직의 운영에 있어 보편적인 관리론이 존재.. |
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| 긍정의 힘을 읽고
제가 이 책을 선택하게 된 동기는 교수님께서 이 나라를 이끌어갈 인재가 되기 위해서 읽어야 할 책이라고 하셨는데 동생과 어머니께서이 책을 권하셔서 제목을 듣고 정말 이 나라를 이끌어갈 인재라면 긍정적인 사고가 필요할 것 같다는 생각이 들어서 이 책을 선택하였습니다.
이 책을 읽고 가장 먼저 떠오른 생각은 이 책을 다른 사람에게 권하고 싶다라는 생각이었습니다. 지은이가 .. |
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| ERP의 개념과 ERP 패키지 현황
Ⅰ ERP란 무엇인가
1. ERP의 정의
ERP(Enterprise Resource Planning)를 우리 말로 직역한다면 전사적자원계획 입니다.
여러가지 각도에서 ERP를 살펴보기 전에, ERP에 대한 정의 를 알아보도록 하겠습니다.
APICS(미국생산재고관리협회, American Production Inventory Control Society)의 ERP 정의::
An accounting-oriented information system for identifying and pl.. |
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| 공 동 주 택
목차
- 용도에 대한 문헌
- 용도에 대한 소요공간 설정/근거
- 키워드
- 키워드 이미지
- 키워드 유형 내부이미지
- 외부 이미지
- 공간 설정
- 컨셉
- 참고 사례
- 공간 조합
공간 설정
용도에 대한 문헌
- 공동주택(共同住宅)이란 한 지붕 밑에 2채 이상의 주택이
있는 집합주택의 일종으로 계단, 복도, 엘리베이터, 문화
공간 등 생활 시설을 공동으로 사용하는 주택임
독.. |
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환경친화적 경영 및 사례기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages ) |
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| 환경친화적 경영 및 사례기업
목차
기업경영 패러다임의 변천
환경경영이란
기업들은 왜
환경경영 기업사례
결론
참고문헌
Q A
환경경영 도입의 필요성
20세기(경제중심의 세기) → 21세기(환경의 세기)
이윤 극대화라는 기업경영의 궁극적 목표 유지
기업의 주요 이해 관계자 변화에 따른 기업 경영 패러다임의 변화
기업경영 패러다임의 변천
경제와 환경이 Zero-sum게임 Win-Win게임으로 전환
환경경.. |
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| 1. [성장배경] 다양성 속에서 자아발견.
2. [성격의 장단점] 하나의 의견을 만들어가는 리더.
3. [지원동기] 정보 가치를 전파하는 메신저.
4. [입사 후 포부 및 역할 / 기여도] 진정한 프로의 모습.
5. [특별활동/특이경험] 실수에서 배운 소중한 교훈.
6. [고객관점] 시장을 창출하는 키워드.
7. [주인의식] 회사의 이미지는 제가 만든다.
8. [열린 문화] 즐거움을 나눌 수 있는 공간 창출.
9. [.. |
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| 관료제이론을 설명해보고 관료제의 특징에는 어떤 것이 있는지 토론하시오
관료제(bureaucracy)는 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 의미하며 독일의 사회역사가인 막스 베버(M. Weber, 1921)에 의해 주창되었다. 베버는 이상적인 조직, 즉 완벽하고 합리적이며 작업능률을 극대화할 수 있는 조직을 구상하여 관료조직이라 부르고 사회전체의 조직들이 이상적인 관료제에 가까.. |
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| 장년기 인지발달(인지적 변화)
아동기의 지능은 쉽게 검사할 수 있지만, 성인의 축적된 지식과 경험을 토대로 한 지능은 측정하기가 어렵다. 성인의 지능을 측정하는 전통적인 방법은 횡단적 연구를 통해 이루어졌다. 횡단적 조사결과 수행능력은 경제적 ․ 사회적 ․ 교육적 배경에 따라 차이가 나타났다. 교육 수준과 사회경제적 수준이 낮고 빈약한 건강상태일 때 지능지수가 낮았다.
횡단적 조사결과가 .. |
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| 인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
인터랙티브 인사평가시스템(iPES)
1. 인터랙티브 인사평가시스템의 의의
전통적인 인사고과는 인사부서가 인사상의 정보를 수집하고 활용하는 기능을 중심으로 발전해 왔다. 급변하는 경영환경 속에서 기업의 역량을 극대화하려는 노력이 요청됨에 따라 기업의 평가는 전통적인 인사고과의 기능뿐만 아니라 전체 경영시스템을 피드백하고 효율적으로 관리하는 통제시스.. |
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| 미래조직이론(가상조직, 네트워크조직, 후기 기업가조직, 삼엽조직, 공동정부)
목차
미래조직이론
I. 가상조직
II. 네트워크조직
III. 후기 기업가조직
IV. 삼엽조직
V. 공동정부
미래조직이론
오늘날 정보지식 사회의 도래는 조직의 신축성을 보장하는 조직이론의 탄생을 강요하고 있다. 환경변화에 신축적으로 적응하기 위해서는 조직의 유연성과 신축성을 극대화하여야 한다. 따라서 지식사.. |
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| 팀 리더십 개요에 관한 경영조직론상 검토
1. 팀 리더십의 개념
오늘날 경영 조직의 가장 대표적 유형은 팀 조직이라고 할 수 있다. 이와 관련하여 조직내 팀의 중요성은 나날이 증대하고 있으며, 이에 따라 팀에 요구되는 리더십의 중요성 또한 계속 증대하고 있다.
이러한 팀 리더십의 핵심은 팀의 리더가 외 내부적 상황을 분석하고, 팀의 효과성 극대화를 위해 적절한 행동을 선택, 실행하여 팀의 목.. |
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정치적 다원주의
개념과 논리
정치적 다원주의(political pluralism)는, 개인들은, 뒤르껭의 표현대로, '무정형의 모래더미'라기 보다는, 합리적 행위자로서 이익의 극대화를 위하여 수많은 조직집단들로 결속되며, 집단들이야말로 원자화된 개체들을 연대하고 결속시키는 핵심적 행위자라는 가정에서 출발한다. 사회는 자율적인 다양한 집단들로 구성된 다원체(plurality)이고, 정치현상이란 피차 견제.. |
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| 목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.우리나라 복지재정의 현황
2.복지재정의 상업화
1)상업화의 현황
2)우리나라 영리 실버타운의 현황
3)실버타운이 경쟁력을 갖게 하기 위한 정부의 노력
4)상업화에 대한 관점
5)상업화에 대한 전망
3.복지 재정의 민영화의 예
1)미국-최악의 복지국가인가 효율적인 복지국가인가
2)스웨덴-최고의 복지국가 그 변화의 몸부림
4.복지재정민영화의 문제점
1)지속적인 .. |
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| 중고령 인력을 위한 인사관리 포인트
중고령 인력을 효율적으로 관리하기 위한 인사관리 포인트를 각 영역별로 분석해 보면 다음과 같은 것들을 고려해 볼 수 있다.
1. 직무재배치 및 설계
먼저 중고령 인력을 적재적소로 재배치, 고령자 특성에 맞게 직무를 재설계 함으로써 중고령 인력의 잠재력 및 직무능력을 향상시키고 생산성을 극대화할 수 있다. 이를 위하여 사내공모제, 자발적 직무이동 방안 등.. |
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| 경제공동체의 시대) 글로벌 자본주의 한계와 상생경제의 시대
목차
* 경제공동체의 시대
Ⅰ. 글로벌 자본주의 한계
Ⅱ. 상생경제의 시대
1. 노사간의 상생협력
2. 기업 간(대기업-중소기업) 협력
* 경제공동체의 시대
1. 글로벌 자본주의 한계
자본주의는 개인의 자유와 긴밀한 관계가 있다. 아담 스미스의 국부론도
그 근저에 깔려있는 사상은 개인의 자유이다. 개인의 자유로운 경제행위,
자.. |
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