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(검색결과 약 9,266개 중 21페이지)
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| 리더의 조건, 강력한 실행력 배양
GE는 리더의 조건으로 4E를 제시하고 있다. 즉, 강력한 열정을 의미하는 ‘Energy’, 목표를 달성하기 위해 다른 사람들에게 활력을 불어넣을 수 있는 능력인 ‘Energize’, 까다로운 의사결정 과정에 yes와 no를 분명하게 말할 수 있는 ‘Edge’, 그리고 자신의 약속을 지속적으로 실행할 수 있는 ‘Execute’이다. GE는 처음에 Energy, Energize, Edge의 3E를 리더십의 덕목으로.. |
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설계조건의 운영 방법
a.일반사항
모든장비등 사용부하처(실내)에될수 있는데로 가까이설치
(파이프,닥트등-반송동력을 줄이기 위하여)
b.닥트계통
저속닥트는 최대8m/s이하 로할것
(정압이증대되어 동력증가)
누기량 최대10%이하로 할것
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| 근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상 신청권, 귀향여비 지급청구권 등을 인정하고 있다.
2. 취지
이는 사용자가 근로자를 신분적으로 구속할 가능성을 미연에 배제하여 근로자의 인간.. |
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| 놀이의 성립조건
바람직한 놀이, 즉 전인적 성장 발달에 필요한 요소가 많이 포함되어 있는 놀이가 이루어지기 위해서는 놀이 공간, 놀이 시간, 함께 놀 수 있는 친구, 놀이에 대한 욕구라고 하는 네 가지 조건이 갖추어져야 한다. 오늘날 아이들의 노는 모습을 종처럼 찾아볼 수 없다고 말하는 사람이 많은데, 그것은 이 네 가지 조건이 충족되지 못하고 있는 현실에서 그 원인을 찾아볼 수 있다.
먼저 '.. |
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| 행복의 조건(인간존중과 행복)
목차
행복의 조건
I. 행복의 조건
II. 인간존중과 행복
1. 존중의 어의
2. 존중의 개념
3. 인간존중과 행복
* 참고문헌
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| [스키너의 행동주의이론] Skinner의 조작적 조건형성이론(조작적 조건화)에 대한 레포트 자료입니다.
[스키너의 행동주의이론] Skinner의 조작적 조건형성이론(조작적 조건화)
목차
스키너의 조작적 조건형성이론
I. 스키너의 생애
II. 조작적 조건형성
1) 반응행동과 조작행동
2) 조작적 조건형성
3) 강화와 소거
1/ 정적 강화
2/ 부적 강화
3/ 강화물
4/ 처벌
4) 강화계획
1/ 고정간.. |
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| [프리젠테이션] 프리젠테이션(프레젠테이션)의 의의와 전제조건
목차
프리젠테이션
Ⅰ. 프리젠테이션의 의의
1. 프리젠테이션의 의의
2. 커뮤니케이션의 개념과 과정
1) 전달자
2) 메시지의 전달
3) 수용자
4) 커뮤니케이션의 효과로서의 변화
5) 피드백
6) 잡음
3. 커뮤니케이션 장애의 극복과 원칙
Ⅱ. 프리젠테이션의 전제조건
1. 프리젠테이션 팀의 구성방식
2. 프리젠테이션의 전달양식
3. 프리.. |
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| [결혼] 결혼의 의미와 동기, 조건. 결혼식 및 신혼여행
목차
결혼
Ⅰ. 결혼의 의미
Ⅱ. 결혼의 동기
1. 성적 욕구 충족
2. 경제적 안정 유지
3. 정서적 안정 유지
4. 자녀 출산의 기회
5. 성인으로서의 신분 획득
6. 사회적 기대의 부합
Ⅲ. 결혼의 조건
1. 혼인 연령
2. 정서적 성숙 조건
1) 지능의 성숙
2) 사회중심성
3) 자기자신의 수용
4) 현실에 대한 인식
5) 독립성 여부
6) 정서적 안정감
7) .. |
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| 목차
무역거래조건(Incoterms 2000)의 설정
1. Incoterms의 재정과 발전
각 나라의 무역관행의 차이와 무역조건의 해석상의 상이로 발생하는 마찰을 없애고 무역거래의 관습과 용어의 통일을 위하여 1936년에 국제상업회의소(ICQ가 "무역조건의 해석에 관한 국제규칙" (International Rules for the Interpretation of Tr려e Terms : Incoterms 1936)을 제정하였다. ...(이하 생략) |
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| 근로조건의 명시의무에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법 제17조에서는 “사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가, 그 밖에 대통령령이 정하는 근로조건을 명시하여야 한다. 이 경우 임금의 구성항목/계산방법/지급방법, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가에 관한 사항은 서면으로 명시하고 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 교부하여야 한.. |
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| 경영혁신의 의의와 필요성, 경영혁신을 위한 조건(경영혁신의 개념과 중요성, 경영혁신요건)
목차
경영혁신
I. 경영혁신의 의의
II. 경영혁신의 필요성
III. 경영혁신을 위한 조건
1. 제로베이스에서 출발
2. 미래지향적인 방향
3. 조직과 개인의 목표
4. 혁신의 주체
* 참고문헌
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| 현대 인사 시스템과 안전보건 관리
1. 들어가며
근로조건이라 함은 기업내 종업원들의 안전보건, 근로시간, 임금 등 종업원들이 지속적으로 일하는데 영향을 주는 환경조건 및 요인을 총칭하는 개념이다.
현대 인사관리에서는 근로조건에 따라 양질의 인적자원 유지가 결정되므로, 인적자원으로 하여금 지속적인 공헌 할 수 있도록 하는 것이 무엇보다 중요하며 이러한 부분에 대하여 체계적으로 관리하는.. |
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| 마케팅관리를 위한 사회복지조직의 조건(고객만족 마케팅을 위해 사회복지조직이 갖추어야 할 요소)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [파블로브의 고전적 조건화이론] 고전적 조건반사와 고전적 조건형성, 고전적 조건형성과 영향요인
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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