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 노사간의 단체교섭이 일반협상과 다른 점 ( 5Pages )
노사간 단체교섭의 특징에 대하여 1. 교섭의 반복성 일반적인 거래관계에 있어서의 협상은 일회적이거나 단기적인 성격을 지닌다. 그 동안 우리가 숱하게 경험해 왔던 국제협상, 예를 들어 기업해외매각한중마늘협상한미전투기협상 등등은 기업간 또는 국가간에 이루어지는 거래행위로서, 이들 협상은 매년 또는 일정한 주기로 반복되는 것이 아니라 일회적 행위로서 종결되는 특징을 지닌다. 그러므로 ..
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 서비스마케팅 ( 3Pages )
서론 요즘 보통 사람들의 지갑에서 쉽게 볼 수 있는 것이 각종 membership카드나 적립카드다. 미용실, 패스트푸드, 커피전문점, 대형서점 마일리지 카드 등 경제적인 현대인이라면 몇 개정도 없는 사람은 없을 것이다. 이런 마일리지 카드가 현대인의 구매습관을 바꿔가고 있다. 예를 들어, 나의 경우 친구들과 영화를 보러 갈 때 내가 가지고 있는 membership 카드가 이용 가능한 곳을 찾아 가며 점심..
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마케팅
 개발의 고려사항 ( 3Pages )
사회복지 프로그램 개발의 고려사항 사회복지 프로그램의 내용은 대상자의 필요와 흥미 또는 능력 수준을 고려하여 친밀감이 있는 것으로 선정하여야 하고, 대상자뿐 아니라 대상자와 관련된 가족 등도 포함하여야 한다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 프로그램의 통합성이란 프로그램에 참여하는 대상자의 문제 해결이나 목표 달성을 위하여 단편적인 서비스의 제공만이 아니라 인간의 경제적 ..
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프로그램, 사회, 복지, 고려, 대상자, 내용, 지역, , 목표, 능력, 참여자, 제공, 통합, 문화, , 특성, 목적, 대한, 서비스, 가지
 근보증인의 책임제한 방법 ( 2Pages )
근보증인의 책임제한 방법 1. 유형 근보증인의 책임제한 방법의 유형은 크게 보증책임범위의 제한, 해지권인정, 상속의 제한으로 나누어 볼 수 있다. 이 중 보증책임의 범위를 제한하는 방법은 근보증 계약 자체의 합리적 의사해석을 통하여 피보증 채무의 제한, 보증기간의 제한, 보증한도액의 제한을 들 수 있고, 이러한 방법을 통하여 일응 보증채무의 범위에 속한다고 하더라도 다시 신의칙을 적용하..
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 답을 내는조직, 독후감, 감상문, 후기, 서평 ( 2Pages )
2페이지 독후감 다음으로 저자는 조직이 무너지는 또 다른 원인으로 답이 없어서가 아니라 치열함이 없어서라고 말한다. 엄청난 인기를 누렸던 현빈과 하지원 주연의 ‘씨크릿가든’이라는 드라마에서 현빈은 항상 ‘이게 최선이야? 확실해?’라는 질문을 한다. 이처럼 이 책에서도 삼성 이병철 회장의 일화를 언급하면서 최선의 방법이 나올 때까지 퇴짜를 놓았다고 한다. 이것은 ‘지적 하드워킹’으로 이어졌고
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답을 내는 조직, 독후감, 감상문, 후기, 서평
 기업의 CSR,CSR,윤리경영,환경경영,사회공헌,기업CSR ( 23Pages )
CSR_ Corporate Social Responsibility Contents 서 론 본 론 결 론 CSR 이란 CSR의 필요성 기업의 CSR실천방법 -성공사례 -실패사례 Summary CSR에 대한 견해 Chapter. 1 서 론 CSR의 정의 CSR의 등장배경 CSR의 종류 기업이 생산 및 영업 활동을 하면서 환경 경영, 윤리 경영, 사회공헌과 노동자를 비롯한 지역사회 등 사회 전체에 이익을 동시에 추구하며, 그에 따라 의사결정 및 활동을 하..
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 CSR (기업의 사회적책임) 정의와 필요성분석및 CSR 기업활동사례분석과 CSR 미래방향제언 ( 16Pages )
기업의 사회적책임 CSR 정의,효과분석 기업사례 미래방향제언 [목차] 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의 2. CSR의 효과분석 3. CSR 기업사례분석 (1) 유니클로 사례분석 (2) 하나은행 사례 (3) 유한킴벌리 사례 (4) 스타벅스 사례 (5) 아메리칸 익스프레스 (AMEX) 사례 4. 결론 및 CSR의 미래방향제언 1. 기업의 사회적책임 CSR의 정의 20세기에 들어와 대두되었던 기업의 사회적 책임(CSR) 이란 ‘기..
리포트 > 경영/경제 |
 CSR,CSR한계,CSR실제사례,전략적CSR,기업의사회적책임 ( 25Pages )
CSR Corporate Social Responsibility 2012. 1학기. 경영학개론 목차 2 CSR의 실제 사례 2-1 환경경영 2-2 사회공헌 2-3 윤리공헌 1 CSR이란 무엇인가 1-1 위대한 기업의 조건 1-2 CSR 1-3 CSR 관련된 국제 기준 4 전략적 CSR 4-1 전략적 CSR 4-2 CSR과 기업성과의 선순환 고리 3 CSR의 효율과 한계 3-1 CSR의 효율 3-2 CSR의 한계 2012. 1학기. 경영학개론 1 2012. 1학기. 경영학개론 CSR이란무엇인가 위대..
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 최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오 ( 3Pages )
최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오 만약에 기업이 소비자들이 원하는 상품을 제조 ․ 판매하여 이윤을 창출하였다면, 그 기업은 소비자들과 기업의 소유주들을 만족시켜 준 것이다. 또한 그 지역에 거주하는 주민들에게 고용의 기회를 제공하여 주었고 일정액의 세금을 납부하므로 좁게는 지역사회, 넓게는 국가의 발전에 이바지하였다고 볼 수 있다. 하지만 기업이 소비자..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 原因에 있어서 自由로운 行爲 ( 16Pages )
[目次] 제1장 序論 2 제1절 연구의 목적과 범위 2 제2절 沿革과 比較法的 考察 4 제2장 原因에 있어서 自由로운 行爲의 槪念과 類型 6 제1절 原因에 있어서 自由로운 行爲의 槪念 6 제2절 原因에 있어서 自由로운 行爲의 類型 6 제3장 原因에 있어서 自由로운 行爲의 本質 9 제1절 可罰性의 根據 9 제2절 原因에 있어서 自由로운 行爲의 實行의 着手時期 12 제4장 제10조 3항의 해석 13 제1절 제..
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인문, 어학
 시장경제의 이해 - 기업의 사회적 책임 ( 9Pages )
시장경제의 이해 주제 : 기업의 사회적 책임 현대 사회에서 기업은 사람들이 인생을 살아가는데 직접적 혹은 간접적으로 영향을 끼치고 있다는 것은 누구나 아는 사실이다. 개인의 상황에 따라 긍정적으로 다가 올 수도 있고, 부정적으로 다가 올 수도 있다. 예를 들면, 기업에 근무를 하면, 자신에게 금전적 이익을 주지만, 반대로 자영업을 하는 경우라면, 기업들이 자신의 영업을 방해하면서 부정적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
 의료행동과학 ( 17Pages )
<의료행동과학 Medical Behavior Science> §Introduction ※ 행동(action,behavior)…광범위한 범위를 가짐. ; 생각, 감정, 태도등이 포함되는 모든 움직임 분야 1. medical help seeking behavior : 환자의 생각이 모두 다르다. (의사의 지시에 따라 말을 듣지 않는 사람도 있다.) 2. medical compliance (의학적 순응) : compliance의 차이 - 환자나름대로 견해,개념이 있다. - 의사-환자 ..
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사회과학
 [법학] 의사와 표시의 불일치 ( 5Pages )
의사와 표시의 불일치 Ⅰ. 비진의표시(非眞意表示) 1. 의의 비진의표시란 표의자가 내심의 효과의사[眞意]와 표시가 일치하지 않는다는 것을 스스로 알면서 그것을 감추고 하는 의사표시를 말한다. 2. 요건 (1) 효과의사가 포함되어 있어야 한다. 단순히 사교적인 농담이나 배우의 대사 등은 의사표시가 아니다. (2) 표시(表示)와 진의(眞意)가 일치하지 않아야 한다. 그리고 표의자가 스스로 이와 같은 불일..
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 의료행동과학 Medical Behavior Science ( 17Pages )
<의료행동과학 Medical Behavior Science> §Introduction ※ 행동(action,behavior)…광범위한 범위를 가짐. ; 생각, 감정, 태도등이 포함되는 모든 움직임 분야 1. medical help seeking behavior : 환자의 생각이 모두 다르다. (의사의 지시에 따라 말을 듣지 않는 사람도 있다.) 2. medical compliance (의학적 순응) : compliance의 차이 - 환자나름대로 견해,개념이 있다. - 의사-환자 관계에 있..
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의학, 약학
 쟁의행위와 민사책임1 ( 4Pages )
노동법상 쟁의행위와 민사책임에 관하여 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 정당한 쟁의행위는 노조법 제3조에 의하여 노조법 제3조에 의하여 노동조합뿐만 아니라, 개개의 조합원도 쟁의행위로 인하여 발생한 손해에 대하여 책임을 지지 않는다. 집단적 노사관계에 있어서 노동조합 또는 근로자의 집단이 그들의 요구를 관철하기 위하여 사회통념상 정당하다고 인정되는 쟁의행위의 전개를 승인한다는 것은 바로 사..
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