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| 우리나라의 여성복지정책
우리 나라에서 여성복지는 주로 요보호대상 혹은 모성보호라는 영역에서 이루어지고 있다. 일반 여성을 위한 복지정책이라고할 수 있는 노령연금이나 의료보험에서도 여성을 고려한 정책은 미흡한 상태이다. 여성복지정책의 발달을 먼저 간략히 고찰하도록 하겠다.
Ⅰ. 여성복지정책의 발달
우리 나라에서 여성을 위한 복지는 사회복지제도의 전체적인 틀 안에서 매우 미미한 위.. |
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| [직장내 성희롱이 직장인 삶의 질에 미치는 영향]
우리나라에서도 정치적 민주화와 교육수준 향상, 인권의 의식화 등의 사회적 변화에 따라 남녀의 사회적 차별에 대한 비판이 거세졌고 따라서 남녀평등을 실현하려는 노력이 많이 이루어 지고 있으며 직장내 성희롱 문제 역시 그 중 하나이다. 직장내 성희롱은 피해자의 노동권을 침해하는 행위로, 피해자가 건강하고 안전한 직장생활을 하기 어려운 상.. |
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| 여성복지의 역사적 발전과정(발달과정)
1944년 조선구호령을 효시로 직업보도, 모자복지 등이 포함되어 부녀복지행정이 일부 실시되었다.
1950년 한국전쟁으로 발생한 전쟁미망인, 전쟁고아, 난민문제, 윤락여성 등을 보호하기 위해 일부 여성단체가 소극적인 보호 위주의 부녀복지로 시작되었다.
1960년대에 이들의 문제를 해결하기 위한 관련법들-생활보호법, 윤락행위 등 방지법-이 제정, 시행되었고 부.. |
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| [가족정책] 가족정책의 개념, 문제점, 현황, 방향, 주요사업, 개선과제, 가종정책 소관법률 및 전달체계
목차
가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ. 가족정책의 방향
1. 가족에 대한 사회적 책임 강화
2. 직장과 가정의 양립
3. 민주적 관계와 가족의 다양성 존중
4. 다문화가족의 사회 통합 지원
5. 통합적.. |
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| Ⅰ. 서론
<학내/직장 성희롱 문제를 선택한 이유>
한국에서 성희롱이라는 단어가 회자되기 시작한 것은 93년 서울대 신교수 성희롱 사건에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 우조교 성희롱 사건으로 기억한다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 .. |
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| 해고시기의 제한에 관한 노동법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 .. |
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| 개정 노동법상 균등처우의 원칙
I. 서
근로기준법 5조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다.
헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로관계에 대하여도 구체적으로 실현하고자 근로기준법으로 동일한 원칙이 적용될 것을 분명히 하고 있는 것이다. 다만 헌법상의.. |
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| 여성노동과 여성빈곤
1. 여성 노동의 특징과 변화
① 노동시장에서의 여성차별은 여성빈곤의 주된 원인이 됨
② 출산․양육에 대한 책임은 여성에게 경력 단절을 가져옴
③ 여성 경제활동 증가는 노동시장에서 노동력의 여성화 현상을 가져옴
④ 여성이 주로 서비스업에 종사함으로써 여성노동의 서비스화가 진행 되고 있음
⑤ 여성의 대부분이 비정규직으로 고용되어 안정성이 감소하고 있음
1) 여성경제활동참 |
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| 유니클로
한국진입전략 사례연구
CONTENTS
1. 유니클로 브랜드 소개
2. 유니클로 브랜드 성공 History
3. 유니클로 매출현황분석
4. SPA브랜드의 본질과 특징
5. 유니클로 SWOT 분석
(1) 강점(Strength)
(2) 약점(Weakness)
(3) 기회(Opportunity)
(4) 위협(Threat)
6. 유니클로 제품분석
7. 유니클로 마케팅전략
(1) SNS 마케팅
(2) 스타 마케팅
(3) CSR 마케팅
(4) 온라인 마케팅
8. 유니클로 한.. |
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| 한국기업에서의 능력주의적 노무관리의 도입을 위한 시도
1. 들어가며
한국의 경우 능력주의적 인사관리의 도입 움직임은 80년대 중반부터 제기되기 시작하였다. 초기 단계에서는 주로 생산직보 다는 사무 . 관리직을 중심으로 승진적체의 문제해결을 모색하는 과정에서 이른바 신인사제도 로서의 직능자격제도에 대한 논의 가 제기되었다. 직능자격제도의 도입문제를 노사교섭의 차원에서 처음 제기한 것.. |
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| 성희롱성폭력예방과 조치에 관한 규정
제1조(목적)
이 규정은 남녀고용평등법 제8조, 남녀차별금지및구제에관한 법률 제7조, 동법률시행령 제4조, 근거하여 ○○○의 구성원을 성희롱 및 성폭력으로부터 보호하고, 이를 근절하기 위해 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의)
이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
① 성희롱이라 함은 성범죄 행위의 구성 여부와 관계 없이 굴.. |
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| 여성을 위한 진로상담
1. 서론
현대 산업사회는 기계화, 자동화 및 정보화를 특징으로 하고 있어 과거에 비하여 여성의 사회참여 기회가 구조적으로 증대되고 있으며, 또한 여성들의 교육수준 향상이 여성들의 능력을 높여 사회참여를 활발하게 하는 요인이 되고 있다. 최근 우리나라에서도 1987년 남녀고용평등법, 1994년의 근로여성복지기본계획, 1995년 말에 여성발전기본법, 1999년에는 성차별 금지법.. |
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| 육아휴직원 표준서식입니다.
결
재
결
재
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소속
직위
성명
입사일
년월일
주민등록번호
전화번호
()
휴대폰
()
주소
휴직기간
휴직 개시일
휴직종료 예정일
휴직기간
출산(예정)일
최초
년월일
년월일
( )일간
년월일
변경
년월일
년월일
( )일간
위 본인은 남녀고용평등법 제11조 1항에 및 동시행령 9조의 3 제1항 규정에 의거 육아휴직을 신청합.. |
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| 실제 회사에서 사용되고 있는 취업규칙입니다.
각 각의 회사 특성에 맞게 수정하셔서 사용하시면 되고, 그대로 사용하셔도 문제가 없습니다.
마지막에 사원들 동의양식까지 함께 첨부되어 있습니다.
목 차
제 1 장 총 칙
제 2 장 인 사
제 1 절 통 칙
제 2 절 채 용
제 3 절 인사위원회
제 4 절 상 벌
제 3 장 복 무
제 1 절 통 칙
제 2 절 근로시간 과 휴게시간
제 3 절 휴일 및 휴가
제 4 절 휴 직
제 5 .. |
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| 현 여성복지의 자리매김
I. 서언
21세기로의 전환점에서 우리 사회는 급격한 변화를 겪고 있으며, 특히 여성 문제에 관한 구조적 변화가 가시화 되고 있다. 사회복지제도의 일차적 목표는 사회 불평등의 감소라고 할수 있는데, 지금까지 사회복지제도가 계층간의 불평등 완화에 주로 관심을 보여 온 반면, 성 불평등 문제는 비교적 소홀하다가 최근에 들어와서야 남성에 비해 여성에 대한 불이익이 사회.. |
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