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(검색결과 약 167,939개 중 22페이지)
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| 저는 이를 위해서 커뮤니케이션 자격증을 취득하고 조직에서 활용한 경험이 있습니다.
그 능력을 개발하기 위해 OO님이 노력한 점을 설명해주시면 되겠습니다.
이 내용을 굳이 작성해야 한다면~에서 발행되는 자격증을 취득했다는 것을 설명해주시는 것이 더 솔직해 보입니다.
조직명을 구체적으로 작성해주시는 것도 좋을 것 같습니다.
자격증이 필요한 이유 설명도 부족합니다.
한 자 자격증이 필요한 이.. |
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| (“세계를 움직이는 삼성의 스타 CEO를 읽고..”)
1부. 삼성의 CEO들
이 책은 오늘날 한국의 대표 기업이 된 삼성의 사장단들에 대한 이야기이다.
평범한 신입사원으로 입사하여 최고의 CEO가 되기까지 그들의 특별한 위기관리 비결,세계와 당당히 어깨를 견주는 파워를 펼쳐놓는다.
이들 16인은 대한민국을 넘어 세계를 움직이는 CEO들이다.
‘스타’라고 해도 무색하지 않을 만한 영향력을 가진 삼성 CEO 16.. |
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| 그 후, 금융에 대한 무지로 인해 돈을 흘리고 다니는 금융맹인을 위한 금융전문가가 되어 그들의 소중한 자산을 지켜주겠다는 목표를 세웠습니다.
저만을 위한 성과에 집착했다면 많은 사람들에게 인정받지 못했을 것입니다.
신한은행에 입사하여 고객이 원하는 최상의 금융서비스를 제공하는 금융교육자가 되는 것이 저의 목표입니다.
꿈을 그리는 사람을 위해 제가 할 수 있는 것을 신한은행에서 '또 다른.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 -온 몸으로 삶의 지혜를 배운 시기…
3. 성격소개 - 적극적인 모습으로 끝까지 해결하는 노력…
4. 학창시절 - 다양함 속에서 알찬 교훈들을…
5. 경력사항 -온 몸으로 직접 배운 노하우들…
6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 최고의 가치만을 만들어 가는…
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 외국계 은행 재무/회계파트 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
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| 각 보험 회사별 최고의 판매왕들의 숨겨진 자신만의 영업 노하우를 공개하고, 실전에 활용할 수 있는 방법과 사례를 통해 각 분야에서 보험을 하시는 분들에게 조금이나마 도움을 드리고자 함.
01. 제일화재- 문영옥
02. 삼성화재- 정선자 대표 (정선 대리점)
03. LG화재- 조주홖 대표 (하나로 대리점)
04. 현대해상- 길옥명
05. 동부화재- 현옥봉 (남대문 대리점)
06. 푸르덴셜 생명- 이채석
07. SK생명- .. |
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| 스티븐 로빈스의 성공하는 사람 관리의 63가지 진실
․채용에 관한 진실
1. 중요한 건 특성이 아닐 행동이다.
대부분의 사람들이 특성이 행동을 예측하는 파워를 가지고 있다고 강하게 믿고 있지만 그렇지 않다. 상황이 바뀌면 사람들은 그 상황에 맞추어 평소와는 다르게 행동한다는 것을 잘 알고 있으면서도 우리는 행동보다는 특성을 가지고 사람을 분류하는 경향이 있으며 심지어 이러한 특성에 대해서.. |
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| 그렇기 때문에 철저하게 본인이 지원하시려는 직무에 대한 부분에 집중하셔야 하는데, 이 모집 직무가 마케팅으로 기술되었다면 국내 마케팅을 의미하기 때문에 오히려 해외 마케팅에 대한 논리는 오히려 피해주시는 것이 좋습니다.
보니 모두가 만들었다는 부정적인 인상을 남겨줄 수 있기 때문에 직무연관성보다는 그냥 신입사원으로서의 장점으로 연결해주시는 것이 좋습니다.
이 부분에서는 본인의 다른.. |
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| ㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방안
-일본 다이소 비교
-최종 분석
5. 취업정보
6. 결론
Daiso.co.kr
1.기업 선정 배경
평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관
심을 갖게 되었고, 다이소.. |
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| 조직변화와 개발
조직변화組織革新
제1절
“조직은 변화하는 환경에 맞게 계속 변화되어야 생존할 수 있다.”
- 전수욱, ‘조직변화와 조직관성’(2010, 한국인사조직학회) 서론 중.
조직변화組織革新
제1절
조직변화를 가져오는 환경요인 : 1. 노동력의 특성
고령화
여권신장
신입사원
소통능력 결여
대한민국
총 인구 중
65세 이상 노인 비율 10.7%
정치, 경제 등
분야 막론
여성활동 활발
신입사원 99%
“입.. |
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| [영남에너지서비스합격자기소개서 ]
( [ 영남 에너지 서비스 - 안전관리직 합격 자기소개서 ]영남에너지서비스 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
성장과정
장점 및 단점
학창시절
특기사항
지원동기
장래포부
성장과정
변화를 두려워 하지 마라
늦으신 나이에 미용 이라는 새로운 분야에 도전하여 미용실 원장이 되신 어머니께서 저에게 해주시던 말씀입니다.
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| [한국능률협회합격자기소개서 ]
[한국능률협회-최신공채합격자기소개서]한국능률협회자기소개서,KMA합격자기소개서,한국능률협회자소서,능률협회합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 입사지원 동기 및 포부
2. 장래계획(10년 후 나의 모습)
3. 특기 및 취미활동
4. 지원분야에 대한 평소 본인의 생각
5. 경력사항 (*신입은 성장과정 및 개인의 장.단점 기술)
[ 한국능률협회 비전 및 .. |
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| 자발적 이직관리 전반의 검토
Ⅰ. 들어가며
기업에서 떠나게 되는 이직은 크게 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘게 되는데, 그 중 자발적 이직은 회사가 이직에 관여하지 않은 상황에서 구성원이 개인의 의사에 따라 하는 이직을 의미한다.
이러한 자발적 이직은 또 그 사유에 따라 통제 불가능 이직 과 통제 가능 이직으로 나뉘게 되는데 이 중 통제 가능 자발적 이직이 기업의 주된 관리 대상이다.
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| 한국남부발전에 지원한 동기가 무엇입니까?
한국남부발전에서 변화와 혁신이 필요하다고 생각하는 분야가 있으면 기술해 주십시오.
많은 발전회사들 중 한국남부발전에 지원한 이유는 많은 기회 속에서 발전엔지니어로 성장할 수 있다고 생각되기 때문입니다.
그 결과 프로젝트는 잘 마무리되었고 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.
저는 앞으로 이 울렁증을 이겨내기 위해 노력할 것입니다.
많은 발전회사들.. |
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| 한국남부발전에서 변화와 혁신이 필요하다고 생각하는 분야가 있으면 기술해 주십시오.
많은 발전회사들 중 한국남부발전에 지원한 이유는 많은 기회 속에서 발전엔지니어로 성장할 수 있다고 생각되기 때문입니다.
그 결과 프로젝트는 잘 마무리되었고 좋은 평가를 받을 수 있었습니다.
저는 앞으로 이 울렁증을 이겨내기 위해 노력할 것입니다.
많은 발전회사들 중 한국남부발전에 지원한 이유는 많은 기.. |
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| 취업규칙의 변경에 관한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
취업규칙의 변경이란 취업규칙의 내용을 새로이 바꾸거나 첨가 또는 삭제하는 것을 말한다.
사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만,.. |
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