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 신입생환영사(긍지를가지고열심히공부하며,쓸모있는사람이되자) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 신입생 환영회 / 1page 제목 신입생 환영사30(고등학교 입학식에서 선배의 환영사) 요약 긍지를 가지고 열심히 공부하며, 쓸모 있는 사람이 되자는 환영사. 내용 꽁꽁 얼었던 운동장이 녹고, 교정의 앙상한 나뭇가지에 벚꽃과 목련이 활짝 피는 봄이 찾아왔습니다. 오늘처럼 따스한 봄날에 우리 ○○고등학교에 입학하는 신입생 여러분 환영합니다. ..
문화예술 > 라이프/여성 |
 [독후감]양귀자의 원미동 사람들을 읽고나서 ( 2Pages )
양귀자의 원미동 사람들을 읽고나서 이 파트는 웬만한 교과서 수록 소설 중에서도 단연 인지도가 상당히 높은 것 중에 하나인데, 하필이면 수록된 부분인 일용할 양식이 동네 가게간의 몰상식한 제로섬 게임과 담합을 묘사한 이야기이기 때문이다. 덕택에 이 파트가 수록된 교과서를 보고 자란 사람들에게는 이기적인 모습으로 비춰지고 있다. 교과서에 수록되어 있는 것으로 유명한 작품이기 때문에 사실 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 구글-인적자원관리,기업은사람이다,구글경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 33Pages )
CONTENTS 01 02 03 인적자원관리란 무엇인가 구글의 인적 자원관리 결국 조직은 사람이다 - 결론 및 정리 04 토론 1 CONTENTS 01 02 03 조직은 사람이다 구글의 인적 자원관리 결국 조직은 사람이다. - 결론 및 정리 - 인적자원관리의 기본 철학 - 조직은 사람인가 04 토론 2 인적자원관리의 기본 철학 01 인적자원관리란 무엇인가 조직 내 구성원을 관리하는 방식 인적자원관리는 가치를 창조한다 “” 사람..
리포트 > 경영/경제 |
 24과 왕의 아들 ( 1Pages )
(히브리서12장8절) 선택의 자녀 나오는 사람: 천사, 사탄, 사람1,2(형제/자매/남매) 아버지 사람1,2놀다가 아버지께서 작성하신 문서를 사람1이 찢게 된다 사람1:어쩌지 사람2:분명히 아빠한테 혼날텐데....중요한 거라고 말씀했던 거 같아! 사람1:큰일났다(사람2를 가르키면서)너 이거 아빠한테 말할 꺼야 사람2:하는 거 봐서. 천사:(사람1에게)아빠한테 가서 죄송하다고 말씀드려 어서~ 사탄:(사람1에게)..
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예체능
 [독후감]세상에서 가장 아름다운 사람 조엘을 읽고나서 ( 2Pages )
세상에서 가장 아름다운 사람 조엘을 읽고나서 □ 저 자 : 조엘 소넨버그/ 배응준 역 □ 출판사 : 규장 20개월 된 아이가 온 몸에서 85%가 넘는 화상을 입었다. 내 기억에는 없지만 부모님이 말해줘서 알게 된 팔의 흉터는 30년 가까이 지났어도 아직 남아있다. 그런데 그 어린 아기가 화상을 입어서 얼마나 아팠을지 상상이 되지 않는다. ....
리포트 > 독후감/서평 |
 면장선거연설문(선택이틀리지않았음을증명하는사람이되도록약속) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 면장선거 / 1page 제목 면장 선거 연설문14(자신의 판단을 믿어라) 요약 ○○면 면장선거에 입후보한 ○○○의 선거 인사말입니다. 내용 오늘도 삶의 현장에서 갖은 노력을 다하며, 스스로 미래를 개척해 나가고 있을 여러분들의 노고에 깊은 감사를 드립니다. 여러분, 반갑습니다. 저는 이번 제○○대○○면 면장선거에 입후보한 기호 2번 ○○○라고 합
문화예술 > 라이프/여성 |
 [글쓰기A형][A+보장자료]자신이 가장 닮고 싶은 사람 혹은 인생의 선배이자 충고자 중 한 사람을 수신자로 선택하여 편지글을 쓰시오 2018년 글쓰기A형 방송통신대 중간과제물 ( 6Pages )
▶ 본 자료는 자신이 가장 닮고 싶은 사람, 혹은 인생의 선배이자 충고자 중 한 사람을 수신자로 선택하여 편지글과 관련된 자료입니다. 자신이 인생의 멘토라 여기는 이에게 진솔한 편지글 형식으로 쓴글로써, 많은 분들께 도움이 될 양질의 자료임을 보장합니다.부디 이자료를 참고하시고 좋은 결과 얻으시기를 간절히 기원합니다. 자신이 가장 닮고 싶은 사람, 혹은 인생의 선배이자 충고자 중 한 사람을 ..
리포트 > 인문/어학 |
편지글쓰기, 조언자, 멘토, 멘토에게편지, 충고자, 인생의선배, 편지글, 닮고싶은사람편지글, 멘토에게편지글
 “다른 사람들이 나에 대하여 어떻게 생각하고 무엇이라고 말하는가”(마가복음8:27~29)
“예수와 제자들이 빌립보 가이사랴 여러 마을로 나가실새 길에서 제자들에게 물어 이르시되 사람들이 나를 누구라고 하느냐 제자들이 여짜와 이르되 세례 요한이라 하고 더러는 엘리야, 더러는 선지자 중의 하나라 하나이다 또 물으시되 너희는 나를 누구라 하느냐 베드로가 대답하여 이르되 주는 그리스도시니이다 하매” 예수님과 제자들이 함께 빌립보 가이사랴 지방을 순회하고 있을 때 였습니다 예수께..
문화예술 > 종교/초자연 |
타인, 자신, 평가, 판단, 정의, 가치
 임진왜란을 계기로 조선 사람들이 갖게 된 명과 일본에 대한 인식을 비교하고, 조선이 일본과 국교를 재개하게 된 배경에 대해 정리해 보시오. ( 2Pages )
"임진왜란을 계기로 조선 사람들이 갖게 된 명과 일본에 대한 인식을 비교하고, 조선이 일본과 국교를 재개하게 된 배경에 대해 정리해 보시오."에 대한 내용입니다. 1. 임진왜란을 계기로 조선 사람들이 갖게 된 명과 일본에 대한 인식을 비교하고, 조선이 일본과 국교를 재개하게 된 배경에 대해 정리해 보시오. 1) 명에 대한 인식 2) 일본에 대한 인식 3) 비교 4) 국교재개 배경과 과정 2. 참고문헌 1. ..
리포트 > 인문/어학 |
임진왜란 후 국교재개, 이에야스, 재조지은
 [독후감]행복한 사람은 시계를 보지 않는다 ( 2Pages )
행복한 사람은 시계를 보지 않는다 ....
리포트 > 독후감/서평 |
 개업인사말(책과사람들이란까페) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 개업인사말 / 1page 제목 개업인사말9(책을 통해 삶의 질을 높이자) 요약 ‘책과 사람들’ 이란 카페 개업식 행사에서의 인사말입니다. 내용 저는 시인이며 문학을 사랑하는 한 사람으로서 오늘날 이런 카페를 열게 됨을 무한한 기쁨으로 생각합니다. 요즘 젊은 사람들은 책 읽기를 기피하는 경향이 있습니다. 물론 이 사회가 그들을 그렇게 만든 것..
문화예술 > 라이프/여성 |
 “미래와 사람”환위험 관리 성공사례 조사 및 “(주)CJ 헤지활동을 통한 위기극복사례 조사분석 ( 9Pages )
Report ( “미래와 사람”환위험 관리 성공사례 조사 및 “(주)CJ 헤지활동을 통한 위기극복사례 조사분석 ) 목 차 1. “미래와 사람” 환위험 관리 성공 사례 2. “(주)CJ” 헷지활동을 통한 위기 극복 1. 사례 “미래와 사람” 환위험 관리 성공 사례 미래와 사람은 중소기업 임에도 불구하고 환위험 관리를 잘 하여 성공적인 모범 사례로 많이 꼽히고 있다. 이 회사의 목표는 환율의 불안정성으로부터 안정..
리포트 > 경영/경제 |
 (사람엔터테인먼트자기소개서) 사람엔터테인먼트(홍보팀) 자기소개서 샘플 [사람엔터테인먼트자소서사람엔터테인먼트채용첨삭항목] ( 4Pages )
자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목 합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다. 인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다.
서식 > 자기소개서 |
자기소개서, 자소서, 이력서, 합격
 서평 - 끌리는 사람은 1퍼센트 ( 5Pages )
목차 Ⅰ.들어가며 Ⅱ. ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’의 내용소개와 핵심내용 Ⅲ. ‘끌리는 사람은 1%가 다르다’에 대한 나의 서평 Ⅰ.들어가며 이 책은 제목에서 알 수 있듯이 관계 심리학에 대한 내용을 다루고 있다. 여러가지 관계 속에서 살아가는 우리에게 윤활유와 같은 내용들로 가득한 책이다. 이 책의 장점을 2가지 정도로 요약한다면, 첫 번째 장점은 구성 이다. 10개 항목의 질문을 체크하면서 현..
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 스티븐로빈스의성공하는사람관리의63가지진실 ( 9Pages )
스티븐 로빈스의 성공하는 사람 관리의 63가지 진실 ․채용에 관한 진실 1. 중요한 건 특성이 아닐 행동이다. 대부분의 사람들이 특성이 행동을 예측하는 파워를 가지고 있다고 강하게 믿고 있지만 그렇지 않다. 상황이 바뀌면 사람들은 그 상황에 맞추어 평소와는 다르게 행동한다는 것을 잘 알고 있으면서도 우리는 행동보다는 특성을 가지고 사람을 분류하는 경향이 있으며 심지어 이러한 특성에 대해서..
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