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(검색결과 약 15,790개 중 22페이지)
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| 선택적 근로시간제에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 선택적 근로시간제란 당사자가 일정한 정산기간 동안의 총근로시간을 결정한 다음, 근로자가 근로시간의 시작과 종료를 일정한 시간대에서 자유로이 선택하도록 하는 근무시간제도를 말한다.
동 제도는 근로자가 자율적으로 근로시간의 시업 및 종업시각을 정함으로써 업무능률을 향상시키고 출퇴근상의 편의를 도모하고자 하는 제도이다.
비교되.. |
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| 시간은 항상 미래로 흐르는가를 읽고나서
얼마 전 우연히 형의 손에 낯선 책이 한 권 들려있는 것을 발견하였다. ´시간은 항상 미래로 흐르는가´ 라는 책이었다. 비교적 얇은 두께였지만 왠지 수준 높은 책이란 것을 단번에 알 수 있었다. 나는 형의 손에서 잠시 책을 빼앗아 조금 살펴보았다. 책의 제목 아래에는 ´스티븐 호킹´ 이라는 낯익은 사람의 이름이 쓰여져 있었다. 언제가 텔레비전에서 보았던 .. |
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설계공수표
═══
월
전일수
일요일
축제일
전사휴일
실근일수
정시일수
잔업일수
정시시간
잔업시간
비고
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| 성명,시간, 작업내용 등을 항목으로 기입할 수 있는 잔업자명단 양식입니다.
잔업자명단
년월일
부서 :반
성명
시간
작업내용
비고
:
: |
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| 소속, 행선지, 외출시간 등을 기입할 수 있는 사원외출서 양식입니다.
사원외출서
소속
직위
성명
목적
행선지
외출시간
시분
현지출근
년월일
책임자 인
귀사시간
시분
현지퇴근
년월일
책임자 인
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| 사용자와 근로자간 고용계약서 입니다.
근로계약서
1. 양당사자
2. 근로조건
(1) 임금: 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 :1일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 :분(시 분부터 시 분까지)
(4) 휴일:주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1직종
2 근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 관례에 의함.
:
: |
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| 간주근로시간제의 법적 검토
Ⅰ. 사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제
1. 의의 및 취지
사업장밖 근로에 대한 간주근로시간제는 근로자가 사업장밖에서 근로하여 통상의 방법으로 근로시간을 산정하기 어려운 경우 원칙적으로 소정근로시간을, 예외적으로 그 업무수행에 통상 필요한 시간을 근로한 것으로 보는 것을 말한다.
이는 근로시간을 산정하기 어려운 경우 그 산정을 가능한 합리적으로 명확히 하.. |
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| 변형근로시간제(근로시간의 신축적 운용방안)
I. 서
1. 의의
현행법은 법에서 정한 요건을 충족하는 경우 일정한 기간을 평균하여 주간 근로시간이 법정기준시간 이내이면 특정일 또는 특정주의 근로시간은 법정기준시간을 초과할 수 있도록 하고 있다.
2. 등장 배경
이는 서비스화 등의 여건 변화와 근로자 개개인의 다양한 필요에 대응하여 집중적으로 근로하고 집중적으로 쉬는 불규칙적인 근로형태가 .. |
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| [미술치료의 적용] 미술치료실의 물리적 환경, 미술치료의 진행과 시간, 미술치료자의 태도, 미술치료매체
목차
미술치료의 적용
I. 미술치료실의 물리적 환경
II. 미술치료의 시간
III. 미술치료의 진행
IV. 치료자의 태도
1. 수용적 태도
2. 지지적 태도
3. 그림에 대한 질문
V. 미술치료의 매체
1. 미술치료에서의 미술매체의 중요성
2. 미술치료의 재료 구분
3. 미술치료를 위한 재료 .. |
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발주품별관리카드
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도번
형식
수배구분
품명
규격
공정순서
공정명
표준시간
준비시간
1개당순량시간
표준Lot의 1개당시간
약도
발주내역
년월일
점명
수량
단가
금액
년월일
점명
수량
단가
금액
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| 연공급의 여러 가지 형태에 대한 연구
1. 월액급여 형태의 월급제
통상임금, 즉‘정액급의 결정방식’은 1시간 단위로 정해지는‘시간급’, 1일 단위로 정해지는‘일급’, 1개월 단위로 정해지는‘월급’, 1년 단위로 정해지는‘연봉’ 그리고 도급 등이 있다(근로기준법시행령 제6조).
기업의 경우 정규직의 기본급은 보통 월급으로 규정하고 있다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간 |
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| 24시간 교대 근무 동의서
소속:
직책:
성명:
주민등록번호 :
위 본인은 OOO아파트 관리사무소의 (감시적,단속적) 근로자로서 근무함에 있어 매일 출근하는 방법보다 출.퇴근이 간편하고, 밤 10시부터 새벽 6시까지는 휴식,수면 등을 취하여 육체적피로가 현저히 적어 근로기준법 제 61조 제3항에 정한 적용제외 대상에 해당되므로 위 근무 형태에 동의함과 동시에 감시적단속적 근로 종사자.. |
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영업일보
작성년월일
년월일
성명
오늘의매출
매출누계
달성률
%
출발 시간
귀사시간
주행거리
km
오늘의 활동목표
이달의 목표금액
거래처
부서
면회자
면담시간
납품
매출
정보
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| 탄력적 근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
탄력적 근로시간제란 일정한 단위기간을 평균하여 주 평균 근로시간이 기준근로시간을 초과하지 않으면 특정일 또는 특정주에 기준근로시간을 초과하더라도 근로시간 위반이 아니며, 초과한 시간에 대해 연장근로로 보지 않는 제도를 말한다.
2. 취지
이는 기후조건에 커다란 영향을 받는 사업이나 건설업, 고객의 요구에 따라 수요․공.. |
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