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(검색결과 약 22,313개 중 22페이지)
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| 인사관리상 고용조정 방안
1. 외부적·수량적 유연화
(1) 의의
인력의 수적 감소를 도모하고 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 꾀하고자 하는 것이다.
(2) 유연화 방안
1) 수적 감소의 도모
신규채용 축소, 명예퇴직·희망퇴직 및 정리해고 등으로 종업원수를 조정하는 것이다.
2) 고용형태의 다양화
파견근로·임시직·파트타임·계약직·재택근로 등 고용형태의 다양화를 꾀하여 수량적 유연성을 .. |
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| 리더십 특성이론의 개념과 리더십 특성과 기술에 관한 연구
목차
Ⅰ. 리더십 특성이론의 개요
Ⅱ. 리더십 특성에 관한 연구
Ⅲ. 리더십 특성과 관련된 기타 연구
1. Big 5 성격특성
2. 감성지능
1) 자기인식
2) 자기관리
3) 장기 동기화
4) 감정이입
5) 사회적 기술
3. 사회적 기능
1) 사회 지각력
2) 행동 유연성
Ⅳ. 리더십 기술에 관한 연구
1. 전문적 기술
2. 개념적 기술
3. 대인기술
* 참고문헌.. |
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언젠가 티비에서 어느 뉴스를 본적이 있는데 역대 가장 훌륭한 대통령
설문조사에서 박정희 전 대통령이 굳건히 1위를 했다고한다.
전에<신화창조의 비밀>이란 프로그램에서 세계 최단기간 완성된
경부고속도로의 신화에 대한 이야기도 나왔다.
아직까지 우리 사회에서 박통의 의미는 상당하구나란 생각이 들었다.
우리나라 역사를 이야기할 때 빠지지않는 박정희. 그가 한 많은 일들이 우리나라
발전의 .. |
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| 여성복지와 의식향성(CR)-의식향상집단의 생성과 개념 및 특성, 훈련과정
목차
Ⅰ. 의식향상집단의 생성
Ⅱ. 의식향상집단의 개념과 특성
1. CR 집단의 개념
2. CR 집단의 특징
1) 이념적 특성
2) 동료 동등성
3) 과정의 특이성
4) 장소의 유연성
Ⅲ. 의식향상 훈련과정
1. 개방
2. 공유
3. 분석
4. 요약
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [경영관리] 조직화 과정의 원칙에 대한 레포트 자료.
[경영관리] 조직화 과정의 원칙
목차
[경영관리] 조직화 과정의 원칙
I. 명령일원화의 원칙
II. 권한 위임의 원칙
III. 통제 범위의 원칙
IV. 계층단축화의 원칙
V. 감독한계의 원칙
VI. 책임과 권한 동등 원칙
VII. 전문화의 원칙
VIII. 유연성 원칙
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 상세하고 성의 있게 적었다고 자신할 수 있습니다.
감상문뿐만 아니라, 자신의 자기계발과 힐링에도 도움이 될 유익한 내용들이 많아
매우 유용합니다. 잘 활용하셔서 좋은 결과 얻으세요^^*
저자 소개
책 소개
책 내용 및 감상
감상
참고문헌
“현대인들은 지나치게 생각이 많기 때문에 집중력이 떨어지고 스트레스에 시달린다.
집중이 안 되니 일의 능률도 떨어지고 안 되는 일에 시간을 허비하게 되니 스.. |
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| 10주 동안 진행되는 프로그램에서 진행할 장소를 구하는 것이 1순위였습니다.
그렇기에 이전 자료를 토대로 연간 예산 계획서를 만들었습니다.
이를 해결하기 위해 연간 예산 계획서를 재검토하였습니다.
진행될 행사에서 예산의 유연성을 알아보기 위함이었습니다.
환경공학을 공부하면서 '대기, 수질, 폐기물, 토양, 소음 등이 모두 연계되어 있다.'는 점을 느꼈기 때문에 전공자격증 취득을 통해 환경을 .. |
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경험, 행사, k, water, 통해, 예산, 노력, 관리, 이다, 서술, 구체, 되어다, 시오, 수질, 수돗물, 기업, 대기, 어떠하다, 자료, 환경 |
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| 집단적 청소년복지 실천
목차
* 집단적 청소년복지 실천
Ⅰ. 집단 및 집단개입의 방법
1. 집단지도
2. 집단상담
3. 집단치료
Ⅱ. 집단개입의 목적 및 치료적 요소
Ⅲ. 청소년집단사회복지사의 자질
1. 첫인상의 관리
2. 유머감각
3. 균형 있는 따뜻함
4. 유연성
5. 자신을 드러낼 수 있는 용기
6. 방어적이지 않은 태도
7. 수용적 태도
8. 적정 수준의 에너지
9. 창의성
Ⅳ. 청소년빋나사회복지사의 전.. |
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| 어린이집 만1세 관찰일지 (3월~8월)
공을 던지고 받고 굴리는 놀이에서 다리사이에 끼워 넣는 활동과 그대로 걷기를 표현하며 놀이하는 OO였다. OO의 모방된 놀이활동을 칭찬하며 OO가 할수 있는 만큼의 대근육을 활용한 활동을 격려하고 안정에 주의하며 놀이를 지원하였다. 다양한 표현의 모방이 되는 OO에게 대소근육을 활용한 활동을 점차 소개하며 OO의 힘과, 유연성과 조절력이 발달되도록 놀이를 지.. |
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| [인간언어] 언어의 발생과 특성 - 인간의 언어사용, 인간언어의 발생, 인간언어의 주요특성
CONTENTS
[인간언어] 언어의 발생과 특성
I. 인간의 언어사용
II. 인간언어의 발생
1. 자연선택
2. 성도의 진화
3. 피진어와 크리올어
II. 인간언어의 주요특성
1. 체계성
2. 자의성
3. 유연성
4. 창조성
5. 추상성
6. 사회성
7. 가변성
[인간언어] 언어의 발생과 특성
I. 인간의 언어사용 |
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| Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 석면이란 무엇인가
2. 피해사례
Ⅲ. 결론
Ⅱ. 본론
1. 석면이란 무엇인가
1)석면(Asbestos)의 정의
섬유상이며 마그네슘이 많은 함수규산염 광물이다. 아스베스토스·돌솜이라고도 한다. 직경이 0.02~0.03마이크로미터 정도의 유연성과 특이한 광택이 있다. 천연의 자연계에 존재하는 사문석 및 각섬석 등의 광물에서 채취한다. 광물 조성상 크게 두 가지로 나누어지는데, 크리소타일을 .. |
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| 한국 기업에서의 연봉제에 대하여
I. 서
IMF이후 우리나라는 고용의 유연성. 조직의 유연성과 함께 임금제도의 유연성을 위해 연봉제를 도입하고 있는 추세였다.
연봉제의 도입이 우수인재 확보 유지, 연공서열형 임금은 조직의 성장속도를 능가하는 인건비 지출이 급증하게 되어 기업의 경쟁력을 떨어뜨리게 되며 종업원의 동기부여 등이 요구됨에 따라 연봉제가 도입되게 되었다
우리나라에 연봉제가 도.. |
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| 장애아동의 적응
발달지체나 장애가 있는 유아는 사람과 사물간의 상호작용에서 감각과 운동시스템을 조직화하는 데 어려움을 겪는다. 이와 같은 어려움으로 유아가 적응력을 갖는 데에도 영향을 미친다.
이들은 약한 근육질을 가지고 태어나며, 감각처리에 있어서도 어려움을 가지고 있을 수 있다. 결과적으로 기능 운동면에서 이들의 발달은 장벽에 부딪치게 되는 것이다. 일반적으로 이와 같은 유아들은.. |
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| 기업 조직의 유연화 전략
1. 기계적조직(mechanistic organization)
마치 기계가 어떤 정형화된 절차에 따라 작동하는 것처럼, 안정적인 환경에서 표준화되고 규정된 절차 및 방식에 의해 경영조직을 운영하는 개념적 조직형태이다. 대표적인 조직형태로 라인스탭 조직이 있다.
2. 유기적 조직(organic organization)
환경 또는 상황 변화에 매우 탄력적으로 반응하면서 필요하다면 수시로 조직의 형태를 .. |
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| 신문사_취재기자_편집기자_신입_자기소개서_샘플입니다.
1) 성장과정 및 성격
집안에서는 막내였지만, 모든 일에 끝까지 책임을 지는 성격이며 제가 맡은 일은 열정을 가지고 완수해 (중략)
2) 대학생활
대학교 ○학년 때는 학과의 학회장을 역임하며 공적인 것과 사적인 것을 엄격히 구분하여 행동하는 능력과 (중략)
3) 지원동기 및 포부
귀사의 보도자세에는 무언가 희망이나 사람의 심층심리를 살.. |
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