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(검색결과 약 16,245개 중 22페이지)
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| 본 보고서는 산업연구센터 하태정 책임연구원이 집필한 것입니다
본 보고서의 내용은 필자의 개인적인 견해이며
LG경제 연구원의 공식 견해가 아님을 밝혀드립니다.
일본 미국등 회사의 무선인터넷 진출경로 와 사업방향을 명시하였슴 |
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| 최고서란 상대편에게 어떤 행위를 하도록 독촉하는 통지입니다. 언제까지 얼마를 갚으라는 기일이 명시되어야합니다. 또한 언제까지 변제하지 않으면 어떤 조치를 취하겠다라는 것도 명시되어야 합니다.최고서는 상대방에게 어떤 사건에 대한 항변,변론,대항권을 주는 법적 행위일 뿐입니다
물품대금채무 이행을 촉구하는 최고서양식입니다.
최고서
수신: 주식회사 대표이사
주소:
제목: 물품대금채무 이.. |
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기밀비규정
총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 기밀비 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비지급의 공정성과 합리성을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 규정에서 기밀비라 함은 법인세법 또는 소득세법 등에서 인정하는 지출 경비로서 그 사용특성상 상대방으로부터 영수증을 받을 수 없고 특별히 용도를 명시할수 없는 성질의 지급금을 말한다.
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| 근로계약서
취업인 홍길동이 한국주식회사의 종업원으로 취업함에 있어 노동법령과 회사규칙을 각자 성실히 할 것을 서약하고 아래와 같이 근로계약을 체결한다.
-아래-
1. 취업장소 : 한국주식회사
2. 취업직종 : 물류/운송
단, 취업규칙의 정하는 바에 의하여 회사 업무상 필요한 때에는 근무 시및 직종을 변경할 수 있다.
3. 근로시간 :1) 自 09시 止 18시
2) 노사간의 합의에 따라 전항의 근무시간에.. |
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| 연소근로자 보호의 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
18세미만의 연소근로자는 육체적․정신적으로 성장과정에 있으므로, 연소자의 건강보호와 의무교육의 완성을 기하기 위하여 법적 보호를 필요로 하고 있다.
이와 관련하여 ILO와 헌법에서는 연소근로자에 대한 특별보호를 명시하고, 근기법에서는 연소근로자의 보호규정을 구체적으로 명시하고 있다.
Ⅱ. 여성과 연소근로자에 대한 공통된 보호
1. 유해․위험사.. |
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| 국 제 법
국가간에 명시(明示)되거나 묵시(黙示)된 합의를 기초로 하여 형성된 법.
본문
국제공법(國際公法)이라고도 한다. 주로 국가 상호간의 관계를 규정하는 것으로서 최근에는 개인이나 국제조직(국제연합 등)도 국제법상의 법률관계의 당사자(국제법 주체)로서의 지위를 인정하는 사례가 많아졌다.
국제법은 국가 상호간에 명시된 합의에 바탕을 둔 조약과 여러 국가의 관행(慣行)을 기초로 하여.. |
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| 사례를 통한 한시법의 추급효 적용여부
[사례14] A지역에 소요가 발생하여 계엄령이 선포되었다고 가정하자. 계엄사령부는 7월 1일부터 7월 31일까지 한 달 동안 정치적 집회를 금지하는 계엄포고를 발하고 이에 위반하는 자는 1년 이하의 징역에 처하기로 하였다. 갑은 위 포고령에도 불구하고 7월 25일 정치집회에 참가하였다. 감의 집회참가사실은 8월 20일에 발각되었다.
이 경우 갑을 계엄포고령 위.. |
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| 직권취소
Ⅰ. 직권취소의 의의
행정행위의 취소란 성립에 흠이 있음에도 불구하고 일단 유효하게 성립한 행정행위를 그 성립상의 흠을 이유로 권한 있는 기관이 그 효력의 일부 또는 전부를 소급하여 상실시키는 것을 말한다.
이러한 취소에는 직권취소와 쟁송취소가 있는데, 그중 직권취소란 행정행위를 그 성립상의 하자를 이유로 행정청이 스스로의 발의에 의하여 그 효력을 원칙적으로 소급하여 상실.. |
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| 한국·미국·일본 윤리강령의 비교
1. 한국·미국 및 일본의 윤리강령 구성 비교
한국
미국
일본
윤리
강령
구성
전문
윤리기준
(6장 46개 조항)
사회복지사 선서
전문
목적
윤리원칙
윤리기준
(6장 155개 조항)
전문
윤리원칙
윤리기준
(4장 14개 조항)
윤리
기준
구성
사회복지사의
기본적 윤리,
클라이언트,
동료, 사회, 기관,
사회복지윤리위원회
클라이언트, 동료,
사회복지사의 실천현장,
전문가, 전.. |
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| 연수자 서약서
소속
직명
주민등록번호
성명
주소
연수장소
연수기간
년월 일부터 년월 일까지
본인은 상기 연수를 성실하게 수행하는 동시에, 본 대학교직원해외연수 및
출장에관한규정에 명시된 사항을 준수할 것을서약합니다.
20 년월일
서약자 성명 :
○○ 대학장 귀하 |
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| 측량성과 등의사본 교부 신청서 작성 서식입니다.
측량법 제22조 및 동법 제35조 제2항의 규정에 의하여 측량성과 등의사본의 교부를 신청합니다.
< 세부 내역 >
1.종류
2.사용목적
3.측량지역 및 사용장소
4.측량계획기관
5.측량작업기관(소재지/명칭/대표자 명시)
6.등록관청
7.도엽명
8.수량 등 포함 |
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| 동법 제2조).
동법 제74조 .
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급 방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약 체결시뿐.. |
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근로, 근로자, 경우, 사용자, 명시, 조건, 사회, 계약, 따르다, 복지, 휴가, 관, 체결, 법, 요구, 지급, 교부, 사업, 임신, 여성 |
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| 목차
무역계약의 성립
1. 청약의 의의
청약(Offer)이란 청약자(offeror)가 피청약자(offeree)에게 일정한 조건으로 계약을 체결하고 싶다는 명시적 ․ 묵시적 의사표시이다. 따라서 청약은 (1) 일방적인 의사표시이며, (2) 승낙과 함께 일정한 계약을 성립시킨다는 확정성이 있으며, (3) 즉시 청약자를 구속하는 법적 구속성이 있으며, (4) 구두 또는 행위에 의해서도 할 수 있는 불요식성이 있다. 또한 (5.. |
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| 노동법 해석상 포괄산정임금계약과 가산임금
1. 들어가며
포괄산정임금계약이란 근로형태, 업무의 성질을 참작하거나 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 기본임금에 연장근로 등에 대한 제수당이 포함된 형태 또는 매월 일정액을 제수당으로 지급하는 형태로 체결하는 임금계약으로서, 근로자에게 불이익이 없고 제반사정에 비추어 정당하다고 인정되는 임금계약을 말한다.
2. 포괄산정.. |
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| [남북문화관점] 남북한 문화의 관점 및 가치체계
남북한 문화의 관점
1) 남북한 문화의 관점
'문화'에 대한 사회과학적 개념을 정리해보면, 관념론적 입장에서 문화는 "실제 행위에서는 드러나지 않는 인간의 보편적 심층구조" 또는 "획득되고 상징 에 의해 전승되는, 명시적인 또는 암시적인 행위 유형과 그러한 행위를 위한 패턴으로서,
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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