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| 경영자의 역할(기업 경영자의 역할, 이상적인 경영자상)에 대한 레포트 자료.
경영자의 역할(기업 경영자의 역할, 이상적인 경영자상)
목차
경영자의 역할
I. 조직과 개인의 이익과 사회적 통념 사이의 갈등해소
II. 실제적 수행할 역할
1) 개인적 차원
2) 집단적 차원
3) 조직적 차원
III. 이상적 경영자상
1) 관리자의 역할
2) 창조자의 역할
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 전속 출연 계약서
방송을 ‘갑’이라 하고 을(를) ‘을’이라 하여 아래와 같이 전속출연 계약을 체결합니다.
제1조(출연 허가) ‘갑’은 ‘을’에게 본 계약이 정한 조건에 따라 ‘갑’의 TV드라마에 출연을 의뢰하고 ‘을’은 이에 출연하는 것을 허락합니다.
제2조(출연자의 의무) 1) ‘을’은본 계약에 의거 ‘갑’이 정하는 프로 제작 및 방송 일정을 준수하고 ‘을’의 다른 일정보다 우선하여 출연을 이행하 |
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| [경찰조정] 조정의 의의와 중요성 및 유형, 경찰조정방법, 경찰조정의 저해요인
목차
경찰조정
I. 조정의 의의
II. 조정의 중요성
III. 조정의 유형
1. 자기조정과 감독적 조정
2. 인간적 조정과 방법적 조정
3. 실체적 조정과 절차적 조정
IV. 경찰조정의 저해요인
V. 경찰조정방법
1. 조직에 의한 조정
2. 리더십에 의한 조정
경찰조정
1. 조정의 의의
조정(coordination)이란 공동목표.. |
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| 직장폐쇄의 정당성
1. 들어가며
직장폐쇄는 사용자가 노동쟁의를 자기에게 유리하게 전개하기 위하여 노무수령을 집단적으로 거부하는 사용자의 쟁의행위로서 노동조합의 파업과 더불어 쟁의행위의 근간을 이루고 있다. 특히 우리나라에서는 노동조합의 파업이 직장 내 점거농성으로 진행되는 사례가 많기 때문에 직장폐쇄의 시행도 빈번한 편이다.
현행 노동조합및노동관계조정법 제6조에서는 직장폐쇄.. |
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| 단체교섭제도와 노사협의제도
Ⅰ. 들어가며
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반 사항에 대하여 교섭하는 행위로서, 단체교섭권은 근로자의 생존권적 기본권으로서 헌법에 보장되고 있다.
반면 노사협의란 노사 쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의하는 제도로서 협력적 노사관계로서의 성.. |
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| 사회화의 개념과 이론
I. 사회화의 개념
사회화(Socialization)란 개념이 사용되기 시작한 것은 1890년대에 들어와서부터이다. G. Simmel이 1895년 '사회학의 문제(The problem of sociology)'란 그의 논문에서 사회화란 집단의 형성과정 또는 관계형식(forms of socialization)이 형성되는 과정의 뜻으로 사용되면서부터이다. 사회화란 인간의 사회적 성격이 형성되는 과정으로, Ross는 사회화란 "인간의.. |
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| 우리나라 노사분쟁과 협상의 특징
1. 서 언
노사분쟁은 집단성이 가장 큰 특징이다. 근로자 다수의 의견이 반영되기 때문에 단일한 의사결정과는 매우 다르다. 집단적인 움직임은 의사결정의 절차가 까다롭고 통제도 어렵다. 협상과정에서도 집단을 대표하는 협상대리인이 나설 수밖에 없는 구조이다.
노사관계는 고용관계에서 발생한다. 소수의 개인기업을 제외하고 노사관계는 기업조직 내에서 발생한다.. |
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| 사회복지전달체계 구축의 8가지 주요 원칙에 대해 설명하세요에 대한 레포트
사회복지전달체계 구축의 8가지 주요 원칙에 대해 설명하세요
목차
사회복지전달체계 구축의 8가지 주요 원칙에 대해 설명하세요
I. 전문성 원칙
II. 적절성 원칙
III. 포괄성 원칙
1. 일반적 접근방법
2. 전문적인 접근방법
3. 집단적인 접근방법
4. 사례관리 방법
IV. 지속성 원칙
V. 통합성 원칙
VI. 평등성 원칙.. |
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왕따 ( 4Pages ) |
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| 관심있는 사회의 이슈 : “왕따”
정보화 사회가 고도화되면서 신조어가 기하급수적으로 증가하면서, 우리는 “왕따”라는 신조어를 어렵지 않게 들을 수가 있다. “왕따”라는 말은 “집단적인 따돌림”의 의미로 해석되어질 수 있는 것으로, 뉴스나 신문 기사에서 접할 수 있고 지하철 학생들간의 대화에서도 쉽게 드러난다. 심지어는 TV 오락 프로그램에서도 희극화되어 사용되어지고 있다.
최근에 사회적으로 |
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| 끔찍한! 학교폭력
학교폭력은 학교 내에서 학생들이 특별한 원인이 없이 잠재적인 불만과 스트레스 해소를 위한 또는 그저 마음에 들지 않는다는 이유로 무차별, 충동적인 폭력 행사부터 일진회등 불량서클을 결성하여 조직적-집단적인 폭력을 행사하는 것을 말한다.
어느 초 한 중학교 교사의 증언으로부터 비롯된 학교폭력의 문제는 중대한 교육사안으로 떠올랐다. 경찰의 조사와 언론보도를 통해 일진회.. |
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| [준전문직의 수퍼비전] 사회복지기관 준전문직의 슈퍼비전
사회복지 업무에 종사하는 직원은 전문직보다 준전문직이 많다. 그러므로 이들에 대한 수퍼비전은 3대 기능인 행정적, 교육적, 지원적 기능이 필요하다. 이러한 수퍼비전의 기능을 살리기 위한방법으로 어떤 방법이 가장 효율적인가 하는 것은 생각해 볼 필요가 있다.
준전문가들을 위한 수퍼비전의 방법으로는 지금까지 연구해 본 결과 집단적인.. |
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| 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 .. |
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| 학교폭력의 원인과 가정, 학교, 사회에서의 해결방안
1. 학원폭력의 원인
최근의 학원 폭력의 사례를 보면 예전부터 내려온 학원폭력의 이미지와는 다른 학원폭력을 우리주변에서 자주 발견 하게 된 것은 사실 얼마 되지 않는다. 과거 학원폭력은 금품을 뜯거나 힘으로 자기를 과시하려는 청소년기의 치기에서 비롯된 것이 많았다. 청소년기의 돌출 의식에서 비롯한 『순진한 폭력』이었다.
그러나 최근.. |
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| 현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
이러한 단체교섭과 .. |
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| 단체교섭과 노사협의의 비교
Ⅰ. 들어가며
1.단체교섭과 노사협의의 의의
단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 행위를 말한다. 한편 노사협의란 노사쌍방의 참여와 협력을 통하여 근로자의 복리증진과 기업의 건전한 발전을 도모하기 위하여 노사간의 협의 또는 합의하는 것을 말한다.
2.논의의 필요성
이러한 단체교섭과 노사협의.. |
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