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| 근로기준법상 근로관계의 성립시기 및 근로계약 체결시 근로자보호방안에 대한 판례 경향
1. 근로관계의 성립시기
1) 근로계약의 성립
“근로관계가 성립하기 위하여는 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 명시적 또는 묵시적으로 체결된 계약이 있거나, 기타 법적 근거가 있어야 한다.”
2) 계약체결상의 과실
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| 모든 분야에 많은 사람들이 선호하는 표준 격식을 갖춘 표준 입사지원서 양식입니다. 대표되는 모든 항목이 포함되어 있고, 격식도 갖춰져서 보는 사람에게 호감을 갖게 할수 있어서 많은 사람들이 사용하는 양식입니다. |
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| 표준의 필요성 중요성, 다양한 분야의 표준 이해와 사례
목 차
1. 사회생활에 있어서의 표준의 필요성 및 중요성
2. 표준이 경제발전이나 사회발전에 미치는 영향
-기업의 경우
-고객(customer)의 경우
-정부의 경우
-통상 담당자의 경우
-개도국의 경우
-우리 모두의 경우
3. 산업표준화
-산업표준화란
-산업표준화 사례
-주요 산업표준화 경쟁 사례
4. 표준과 지적재산권
-표준화 과정에서.. |
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| 취업이 무척이나 힘든 요즘 정형화된 이력서 양식이 아닌 참신하고 산뜻한 이력서
양식을 사용하는 것이 취업을 하는데 훨씬 유리할 것이라고 생각됩니다^^
올해이력서표준양식[대기업이력서표준양식][5종류의다양한이력서서식][이력서양식][대기업이력서양식][이력서표준양식모음] |
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| 근기법상 연장근로 일반에 대하여
I. 서
1.의의
연장근로란 근로기준법 소정의 기준근로시간을 초과하는 근로로 시간외 근로라고도 하며, 근로기준법에서는 연장근로의 상한을 정하고 있다.
2.취지
근로자의 건강과 최저한도의 문화생활을 확보하기 위한 것으로, 연장근로는 극히 예외적, 임시적 조치로 이용된다는 전제하에 허용 되어야 한다.
Ⅱ. 기준근로시간 내 연장근로 (법내 연장근로)
1.의의
사.. |
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| 근로자의 근로제공의무
Ⅰ. 들어가며
근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약이 체결됨으로써 근로관계가 성립하게 되고 또한 근로자와 사용자는 근로계약상의 권리․의무를 부담하게 된다.
Ⅱ. 근로자의 근로제공의무
1. 근로제공의 원칙
근로자는 근로계약에 따라 사용자에게 근로제공의무를 부담한다... |
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| 근로시간계산의 특례에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로시간 산정의 의의
근로시간이라 함은 근로자가 사용자의 ‘지휘․감독’아래 근로를 제공하는 시간을 말하며, 소정근로시간이란 법정 근로시간내에서 근로자와 사용자간에 정한 근로시간을 말한다.
대체로 근로시간은 소정근로시간과 일치하게 되고, 산정된 근로시간은 임금산정의 기준이 되므로 합리적인 방법으로 계산되어야 할 것이다.
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| 한*전*공사 표준설계도입니다.
벽,바닥,천정,기타잡상세도도까지포함되어 있습니다.
많은 참고되세요.... |
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| 비상장사에 맞는 표준정관입니다. 49가지 사항으로 나누어져 있으며, 쉽게 풀이되어 있습니다.
제6장 총 49조로 나누어져 있으며, 주식매수선택권 및 기타 사항도 자세하게 표현되어 있습니다. |
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| 택배표준약관( 이 약관은 택배사업자와 고객 간의 공정한 택배거래를 위하여 그 계약조건을 정함을 목적으로 함) 입니다.
참고하세요. |
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| 표준임률 계산서
작성년월일
200 년월일
사업부문
간접비배부방법
기준화폐
구분
예산과실적
표준
예산
실적
금액
임률
변동비
소계
고정비
소계
합 계 |
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| 실험 . 표준용액의 조제 및 표정
1. 제목 : 표준용액의 조제 및 표정
2.요약(Abstract)
중화법적정은 센산이나 센염기의 표준용액을 사용하여 산 또는 염기의 분석물 혹은 적당한 화학적인 처리를 통하여 산이나 염기로 변환시킬 수 있는 분석물 등을 적정을 통하여 광범위하게 정량할 수 있다.
3.서론(Introdution)
산 표준용액으로는 염산(HCl)이 주로 사용되지만 황산도 간혹 사용된다. HCl은 적정에.. |
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| 근로청소년의 개념과 특징 및 문제점, 근로청소년 현황과 복지
목차
* 근로청소년
Ⅰ. 근로청소년의 개념
Ⅱ. 근로청소년의 특징
Ⅲ. 근로청소년의 문제점
Ⅳ. 근로청소년의 현황과 복지
Ⅴ. 근로아동 · 청소년 복지사업의 법적 보호 내용
Ⅵ. 근로청소년을 위한 복지
1. 근로환경의 개선
2. 교육기호의 확대
3. 진로 및 심리적 지원
4. 여가 · 문화 활동
5. 복지시설 설치 · 운영
* 참고문헌
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| 간주근로시간제에 대한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로, 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적, 능률적인 업무에 대해 실제 근로시간과 관계없이 일정시간 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 의미한다.
2. 취지
이러한 간주근로시간제는 산업구조 변화, 업무형태 다양화에 따라 현실적으로 근로시간 측정 어려운 경우가 발생하는데 .. |
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| 가산임금에 대한 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
가산임금이란 연장근로, 야간근로, 또는 휴일근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급하는 임금을 말한다.
2. 논점
가산임금은 기준근로시간제와 주휴제의 원칙을 유지하고 사용자의 편의 지양과 연장근로의 합리적 제한으로 법정근로시간 준수를 촉구하고 더불어 근로자에 대하여 과중한 근로에 대한 정당한 보상을 하려는 데 그 취.. |
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