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(검색결과 약 68,508개 중 22페이지)
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| 영유아의 효과적인 스트레스 대처방법
목 차
Ⅰ서론
1.연구의 필요성
2. 영구의 목적 및 가설
3. 용어 정의
Ⅱ. 이론적 배경
1. 유아스트레스
1)유아스트레스의 개념
2)유아스트레스의 요인
3)유아스트레스로 인한 반응행동
2. 음악과 유아스트레스
1)음악과 스트레스
(1)음악의 생리적 반응
(2)음악의 정서적 반응
(3)음악과 스트레스
2)스트레스 감소를 위한 음악의 적용
3)유아스트레스를 위한 음악활동
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| 성과주의 인사의 효과적인 운영을 위한 제언
1. 성과주의 인사의 확산
오늘날 성과주의 인사관리는 글로벌 표준처럼 받아들여지고 있다. 특히 IMF 관리체제를 겪으면서 한국 기업들은 전통적인 문화적 가치관으로 여겨왔던 연공 위주의 관리에서 벗어나 능력과 성과를 중시하는 성과주의 인사를 중시하고 있다.
성과주의는 연공주의와는 달리 개인과 팀이 달성한 실적과 연계하여 급여, 승진 등 보상을 실.. |
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| 팀웍(Team Work) 증진방안
1. 팀 역동성의 개선
- 효과적인 팀웍의 핵심요소 : 의사소통, 적극적인 경청, 갈등해소, 팀 다양성, 팀 동기부여
2. 의사소통 단서에 주목하라
: 의사소통은 팀을 성공적으로 이끄는데 매우 중요하다. 팀원들 사이에 의사소통이 원활하 게 이루어지면 성공의 가능성은 높아진다.
① 효과적 의사소통
의사소통하고 있는 사람들이 메시를 받고, 이해하고, 기억하며, 적절.. |
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| 말하기의 주요 담화 양식과 말하기 전략
- 토의, 토론, 회의, 인터뷰, 프레젠테이션에 대하여
1. 토의 1.1 개념과 의의
1.2 요건
1.3 토의 참가자의 역할 및 자세
1.4 절차
1.5 토의의 유형
1.6 효과적인 토의 방법
2. 토론 2.1 개념과 의의
2.2 요건
2.3 토론 참가자의 역할 및 자세
2.4 절차
2.5 토론의 유형
2.6 효과적인 토론 전략
2.7 토의와 토론의 차이
3. 회의 3.1 개념과 의의
3.2 .. |
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| 팀 운영의 효과적인 관리방안
1. 팀제의 개념과 특성
오늘날 기업조직이 처한 환경은 매우 동적이고 가변적이며 그 내용 또한 복잡·다양해지고 있다. 즉 오늘날의 기업조직은 예전에는 전혀 겪어보지 못했던 기업 내외의 환경변화로 인해 새로운 도전에 직면해 있다. 따라서 이러한 환경변화 속에서 조직이 지속적으로 생존·발전해 가기 위해서는 환경에 적합한 조직변화를 도모해야 하며, 환경적응적인 .. |
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| [사회복지실천] 원조관계의 전문적 지침
사회복지실천에서 사회복지사와 클라이언트의 관계는 일시적인 관계이며 정서적인 요소가 그렇게 깊지가 않다.
사회복지사는 원조하는 사람이며 클라이언트는 원조를 받는 사람이다. 따라서 사회복지사와 클라이언트와의 관계를 효과적으로 유지, 발전시키기 위해서는 다음과 같은 전문적인 지침이 필요하다.
1/ 원조관계가 모두 전문적인 것은 아니다. 사람들은 .. |
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| 사회복지실천에서 관계에 대한 개념들과 관계의 특성에 대해 서술하시오. 또한 사회복지사와 클라이언트 간의 전문적인 관계의 기본요소에 대해 논하시오.
목차
사회복지실천에서 관계에 대한 개념들과 관계의 특성에 대해 서술하시오. 또한 사회복지사와 클라이언트 간의 전문적인 관계의 기본요소에 대해 논하시오.
I. 관계의 개념
II. 관계의 특성
III. 효과적인 관계형성을 위한 기본요소
* .. |
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| 사회복지실천 과정에서의 효과적인 의사소통 기술 중 나 전달법(imessage)의 중요성에 대해 논하고 적절한 예시를 들어 설명해 봅시다.
나 전달법(I-Message)은 의사소통의 효과성을 증진하는 메시지 구조의 한 유형이다. 이 구조는 분명하고 직접적인 메시지를 보낼 수 있도록 하고 메시지를 받는 사람이 방어적이 되지 않도록 하는 방법이다. 특히 갈등이나 논쟁이 벌어지는 상황에서 토론이 무익한 말싸.. |
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| 과거에는 이러한 확신이 존재하였으며 스웨덴 모델의 효과적인 운용을 위한 우선적인 조건의 하나였다.
그 후 1980년대 초 의 심각한 공개적 위기는 그 어려운 상황의 효과적인 해결을 위해 새로운 스웨덴 모델의 등장을 고대하게 되었으며 이로써 전반적 사태가 호전될 것을 기대하기도 했다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
그리고 1976년에 보수 3당 연립정부 하에서는 소득분배 문제에 대한 .. |
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은행, 대한, 위해, 되어다, 위기, 조치, 정책, 성, 계획, 사회, 노동시장, 모델, 촉진, 복지, 이러하다, 스웨덴, 문제, 집약, 노동, 투자 |
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| 면접 효과 향상을 위한 캐어묻기(probing) 기법
1. 들어가며
조사 면접시 완전하고 명확하게 유관․적합하고 적절한 응답을 얻고자하는 면접의 목적에 잘 부합하지 않는 등 응답자의 대답이 불충분, 정확하기 못한 경우 면접원의 비상 상황에 대처하는 능력에 따라 면접의 성패가 좌우된다고 해도 과언이 아니다.
이러한 경우 면접자는 추가질문을 하여 충분하고 정확한 대답을 캐어묻게 되는데 이 기법이 .. |
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| 타겟(Target)마케팅
타겟 마케팅의 정의
타겟 마케팅의 장 단점
타켓 마케팅의 과정
1. 세분화를 어떻게 할것인가
-고객 시장 전체의 구조(브랜드 포트폴리오상의 타 브랜드와의
관계 분석 포함)를 명확하게 이해.파악하고 있는가를 생각하고
고객 시장의 분포에 따른 구분점을 명확히 잡고있는지
-형성하고 있는 시장의 고객수는 적절한지,고객 시장을 상품에 맞게
적절히 구분하였는지를 고려해야 함.. |
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| Report
( 효과적인 글쓰기 이론과 실제 줄거리 요약 및 감상문, 느낀점, 독후감, 나의 견해, 나의 소감, 조사분석 )
목 차
제1장 리포트의 작성법
제2장 주제
제3장 구상과 개요
제4장 단락과 퇴고
제5장 수사
제6장 설명
제7장 논증
제8장 묘사
제9장 서사
제10장 각종문장작성법
제11장 참고 문헌
제 1장
리포트의 작성법
1. 리포트의 작성과 대학생활
리포트의 작성은 대학생활의 시작이자 끝이.. |
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| (1) 장소
(2) 시간
(3) 면접자의 태도
(1) 장소
① 일반적 조건
- 공식적인 장소
- 개인 사생활 보장가능
- 안락, 조용한 곳
- 갑작스런 방해를 받지 않는 곳.
② 클라이언트와 사례의 특성에 따른 면접장소
- CL의 선호와 사례의 특성에 따라 달라짐 ex)거동이 불편한 CL, 입원환자
‣ 면접장소에 따른 장 ․ 단점
사무실에서 이루어지는 면접
가정에서 이루어지는 면접
장점
*물리적 상황을 통제할 수 .. |
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| 직무분석과 직무평가
1. 직무분석(job analysis)
직무분석(job analysis)이란 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인적자원의 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 과정을 의미하는데, 직무에 관한 정보를 수집, 분석하여 직무의 내용을 파악한 후에 각각의 직무에 필요한 지식, 능력, 책임 등의 계요건을 명확히 하는 일련의 과정을 말한다.
조직에서는 이러한 직무분석을 통하여 효과적인 노동력의 이용,.. |
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| 스트레스 관리기법
지나친 스트레스를 예방하려는 개인적 ․ 조직적인 노력에도 불구하고 현실적으로 그것은 직무상으로나 직무를 떠나서 완전히 제거될 수 없으므로 1차적으로 이의 극복에 관심을 기울이게 된다. 스트레스의 극복이란 스트레스를 효과적인 방법으로 관리하기 위한 시도로, 스트레스에 의해 일어난 요망에 익숙하거나 그것을 줄이거나 감소시키기 위해 설계된 행동적 ․ 심리적 반응이라고 .. |
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