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| 직무분석의 성공요건
1. 직무분석(Job Analysis)이란
직무분석이란 분석적 방법에 의하여 직무 또는 직무의 내용을 한정짓는 요인들을 서술하여 이를 조직적으로 제시․기록하는 것이다. 그러므로 직무분석은 다종다양한 개인 직무의 성질에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고하는 절차이다.
경영의 성과는 원래 성과=f(인간×직무)라는 등식에서처럼 인간과 직무의 유기적인 조화속에서 이루어진다. 따라.. |
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| 직무설계
Ⅰ. 직무설계의 의의와 목적
1. 의의
직무설계란 조직의 목표를 달성하고 직무를 맡고 있는 개인의 욕구를 만족시키기 위한 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 것이다.
2. 목적
직무설계는 종업원으로 하여금 직무자체에 만족과 의미를 부여받도록 하여 종업원 모티베이션 향상, 생산성 향상, 재화와 용역의 양과 질 개선, 원가 절감, 이직과 훈련비용 감소 등에 목적이 있다. 특히 경영자.. |
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| 직무관리와 직무분석
목차
* 직무관리와 직무분석
Ⅰ. 직무관리의 의의
1. 직무관리와 인적자원관리의 관계
2. 직무관리의 범위
1) 직무분석
2) 직무설계
3) 직무시간
4) 직무평가
Ⅱ. 직무분석
1. 직무분석이란?
2. 직무 관련 정보의 수집과 직무분석 기법
1) 기능 중심의 분석
2) 직위 중심의 분석
3) 관리직 분석
3. 직무분석의 결과와 사용처
1) 직무기술서
2) 직무명세서
4. 직무분석시 주의할 .. |
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| 직무분석에 관하여
1. 직무분석의 의의
조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다.
직무분석의 정의에 관해 여러 학자의 의견이 있으나 직무분.. |
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| 목 차
I
II
III
IV
미션 임파서블
영상성경
가상현실성경
영화와 구약성경
Chapter 1
I. 미션 임파서블
Mission Impossible
서구 영화 가운데서 성경구절과 성경과 관련이 있는 소재를 인용하는 경우
성경내용과는 상관없이 필요한 부분만 잘라내어 활용
미션 임파서블
▶ 주인공 이튼(톰 크루즈)는 “JOB 3-14“ 라는
암호를 입수한 후 이 암호를 ‘일’ ,‘임무’라는
뜻의 영어단어로 생각했지만, 이 기호가 .. |
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| Some people say the lives of black Americans have improved greatly. Jobs and earnings are increasing. And, black culture is being celebrated by all races.
어떤 이들은 미 흑인 삶이 크게 개선되었다고 한다. 직업과 소득이 증대되었다. 흑인 문화가 모든 인종에 의해 널리 풍미되고 있다.
Today we tell about progress African Americans have made during the past fifty
years on the VOA S.. |
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아름다운가게,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 15Pages ) |
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| 아름다운가게
Contents
Ⅰ. 아름다운가게에 대하여
Ⅱ. Motivational System
1) 기업차원 Job Design Job Characteristics Model
아름다운가게의 Actual Motivating Practices1)1) 기업에 속한 간사들은 동기와 보수, 목적의 의미를 따져볼 때 자원봉사자들과 같은 개인 차원으로 분석하였다.
2) 개인차원 Maslow s Hierarchy of Needs
Self-Determination Theory
실제 아름다운가게 자원봉사자들의.. |
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| [Tax Form 24(1)] (page1)
Control
No.
□ Receipt for Wage & Salary Income Taxes Withholding
□ Statement on Wage & Salary Income Payment
(Copy to report by issuer)
Residency
Resident 1/Non-Resident 2
Nationality
Citizen 1/Foreigner 9
Application of Flat tax rate
Yes 1/ No 2
State of Residence
State Code
Employer
① Company Name
② Representative Name
③ Tax Reg. No.
④ Re.. |
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| 종업원특성의 분석(직원의 특성검사)
목차
종업원특성의 분석
Ⅰ. 심리검사
Ⅱ. 직무적성검사
1. 속도검사
2. 힘검사
3. 지필검사
4. 업적검사
5. 적성검사
6. 성취검사
종업원특성의 분석
직무의 특성이 밝혀지면, 종업원을 적재적소(the right person, for the right job)에 배치하기 위하여, 종업원이 가진 성격특성(personal! characteristics)을 밝혀 내 야 한다. 종업원의 성격특성을 밝혀내.. |
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| 협력회사 종합 평가 평점표
1. 협력회사명 :( CODE NO :)
2. 현장명:( JOB NO :)
3. 발주공사명 : (발주공사 등록 CODE :)
4. 계약 금액 : (V.A.T.별도)
5. 공기:
6. 작성일:
NO.
평가항목
평점
가중치
주관부서
1
공사 품질 평가 점검
25%
품질평가를 담당하는 부서
(기술연구소)
2
현장 평점
45%
해당현장
3
공사부서평점
15%
시공을 관장하는 부서
(토.. |
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| 협력회사 종합 평가 평점표
1. 협력회사명 :( CODE NO :)
2. 현장명:( JOB NO :)
3. 발주공사명 : (발주공사 등록 CODE :)
4. 계약 금액 : (V.A.T.별도)
5. 공기:
6. 작성일:
NO.
평가항목
평점
가중치
주관부서
1
공사 품질 평가 점검
25%
품질평가를 담당하는 부서
(기술연구소)
2
현장 평점
45%
해당현장
3
공사부서평점
15%
시공을 관장하는 부서
(토목, 건축, 플랜트, 전기부)
4
협력.. |
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| [직무설계] 직무설계 - 직무전문화, 직무순환, 직무확대, 직무충실화
목차
직무설계
Ⅰ. 직무전문화
Ⅱ. 직무순환
Ⅲ. 직무확대
Ⅳ. 직무충실화
직무설계(job design)
조직구조를 선택하는 것도 중요하지만 직무를 어떻게 설계하여 종업원들의 동기를 유발시킬 것인가도 조직화의 주요 과제 증의 하나이다.
직무설계는 경영자가 기업에서 수행하게 될 직무의 내용과 수행방법을 결정하는 과정이다... |
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| 나의 미래 계획 영작하기(My future plan.)
1.사회복지사 미래계획서 영작
1.영작
I have felt proud of my parenents from my chilhood since they were social worker.
Therefore, I have been thought that I also have a same job with them.
It would be a nice job to serve the others in the community even after I grown up.
I wish I could enter the social welfare Departme.. |
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| 2요인이론
허즈버그(F. Herzberg)는 조직구성원의 만족감을 향상시키고 보다 더 높은 동기를 부여하기 위해서는 개개인이 업무자체에 자기의 능력을 이용하고 자기통제를 할 수 있도록 책임과 기회를 보다 더 많이 부여해야 한다고 주장하고, 그는 이러한 생각을 직무충실화(job enrichment)라고 불렀다.
허즈버그는 피츠버그에 있는 11폐 산업체에서 200명의 기술자와 회계담당자를 선정, 면접을 통해 그.. |
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Kil-Dong Hong
9-3, Woosin Bldg. 4F, Galwol-Dong, Yongsan-Gu, Seoul
Phone: (02) 712-5000 E-mail: hong@kbsjob.co.kr
JOB OBJECTIVE
Senior accountant for a growing multinational firm
SUMMARY OF QUALIFICATIONS
Excellent mathematical aptitude with strong attention to detail.
Outstanding analytical and interpretation skills. Strong planning/organizing and problem identification.. |
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