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(검색결과 약 49,463개 중 23페이지)
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| 미혼모 발생 원인을 초기 심리학적 관점, 생태학적 관점, 사회학적 접근, 성 행태적 접근으로 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 초기 심리학적 관점
2. 생태학적 관점
1) 개인적 요인
2) 가정적 요인
3) 사회·문화적 요인
3. 사회학적 접근
1) 문화적 관점
2) 계층적 관점
3) 사회구조적 관점
4. 성행태적 접근
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
미혼모 발생 원인을 초기 심리학적 관.. |
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| 시스템이론과 상황이론
1. 시스템이론
오늘날 환경의 급격한 변화추세에 따라 조직은 개별 조직이나 집단만을 보는 관점에서 벗어나 보다 폭넓게 보는 관점이 필요하게 되었다.
시스템이론(system theory)은 이러한 필요성에 의해 나타났다. 시스템이란 하나의 전체를 구성하는 상호 관련된 부분들의 집합을 말한다. 따라서 시스템은 전체와 부분, 그리고 부분들 간의 상호연관성에 초점을 맞추고 있다.
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| 노인에 대한 전생애발달의 관점
현대화이론에 따르면 현대사회에서 노인세대는 비참하고 소외받는 세대로 인식되고 있지만 이와는 상이한 관점에서 여러 발달이론가들은 노년기를 오히려 보다 성숙한 삶의 단계로 묘사하고 있다.
종전의 많은 학자들은 발달이라는 용어를 청년기까지에 이르는 상향적인 변화만을 지칭하는 좁은 의미로 사용하였으나 오늘날 여러 학자들은 청년기 이후 노년기까지에 이르는 .. |
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| [인간행동과 사회환경] Urie Bronfenbrenner의 생태학적 관점
[생태체계학적 관점]
Bronfenbrenner(1917~ )는 인간발달생태학이란
능동적으로 성장해 가고 있는 인간 유기체와 그가 살고 있는 변화하는 속성을 지닌 인접 환경간에 전 생애에 걸쳐 일어나는 점진적 상호조절 과정을 과학적으로 연구하는 학문이라고 정의하였다.
생태학적 관점1)
- 환경 속의 인간 -
목 차
Ⅰ. 인간관
Ⅱ. 기본가정
Ⅲ. 주.. |
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| 갈등의 원인과 결과 (경영조직론)
Ⅰ. 갈등의 의의와 관점
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
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| 1. 기본전제
2. 개념 정의
3. 실천 과정
1) 임파워먼트(역량강화, empowerment) 실천의 원칙
2) 실천단계와 활동
4. 강점의 의미
5. 강점관점의 핵심가치
1. 기본전제
클라이언트의 상황을 환경안에서 이해하며, 자원과 강점을 찾고자 하는 것.
① 변화는 가능할 뿐 아니라 필연적인 것이다.
② 해결책을 찾기 위해 문제를 해결할 필요는 없다.
③ 협력적 관계는 임파워먼트를 자극하고 행동을 유도한다.. |
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| (기업문화관점) 기업경영의 현대적 관점과 기업문화에 관한 학문적 연구
목차
* 기업문화관점
Ⅰ. 기업경영의 현대적 관점
Ⅱ. 기업문화에 관한 학문적 연구
1. 일본 기업경영에 관한 연구
2. 미국 우수기업에 관한 연구
3. 경쟁력 강화와 기업문화관점
* 기업문회관점
기업문화는 1980년대 초부터 재계와 학계에서 많은 관심을 보이기 시작하였는데, 그 배경과 과정을 살펴보는 것이 기업문화개.. |
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| 경영관리론과 경영계획 및 경영통제
1. 들어가며
1) 개요
현대 경영에서 경영관리론의 학문적 위치는 점차 변화되고 있는 추세이다.
- 사회학자 : 계급 및 지위시스템으로 간주
- 경영학 : 관심과 경험영역에 따라 상이하므로 다양한 측면을 포함하여야 하지만 주로 경영, 조직론자시각에서 파악.
2) 매니지먼트에 대한 정의
가) 일반관리로 보는 관점과 경영관리로 보는 관점으로 분류된다.
나) 일반관.. |
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| 동양의 정신건강 관점(동양의 건강관, 동서양의 신체관)
한국학 중앙연구원에 의하면, 좁은 의미의 건강 개념은 의학적인 측면에 국한되지만, 법은 의미로 보면 건강이란 종교, 문화, 제도, 사회적인 사상과 밀접히 관련되어 있다. 그러므로 건강이란 의료적 ․ 사회문화적 요소들을 모두 고려할 때 그 개념을 보다 정확히 이해할 수 있다. 동양에서 바라보는 건강의 의미는 서양의 정신건강 개념보다 복합.. |
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| 1. 미혼모란
미혼모의 사전적 정의를 보면 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신중이거나 출산한 여성을 말한다 고 되어있다.
2. 미혼모 유형
미혼모 유형은 미혼모가 된 이유에 따라 자기선택형과 불가피형으로 나눌 수 있다. 자기 선택형은 자의에 의해 미혼모가 되기를 선택한 유형이고, 불가피형은 처음부터 임신을 의도한 것이 아니라 어쩔 수 없이 임신이 되어 버린 경우이다.
미.. |
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| 1. 미혼모란
미혼모의 사전적 정의를 보면 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신중이거나 출산한 여성을 말한다 고 되어있다.
2. 미혼모 유형
미혼모 유형은 미혼모가 된 이유에 따라 자기선택형과 불가피형으로 나눌 수 있다. 자기 선택형은 자의에 의해 미혼모가 되기를 선택한 유형이고, 불가피형은 처음부터 임신을 의도한 것이 아니라 어쩔 수 없이 임신이 되어 버린 경우이다.
미.. |
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| 조직 내 갈등 조정 전략
Ⅰ. 갈등의 의의와 관전
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통.. |
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| 따라서 사회체계 이론은 체계의 변화 기능을 강조한 이론이다.
생태체계적 관점은 인간과 환경의 공유 영역에서 일어나는 상호작용과 상호관계를 강조함으로써 환경 속의 인간을 강조하는 것으로, 이러한 관점은 사회복지 실천에서 1980년대에 주목을 받았다.
생태체계적 관점은 환경의 변화 과정과 인간 발달 영역, 인간의 다양성, 그리고 사회체계 이론을 포함한다.
또한 생태체계 관점은 개인을 하나의 .. |
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체계, 이론, 사회, 환경, 인간, 관점, 개념, 생태학, 개인, 복지, 생태, 상호, 방법, 실천, 가지, 통합, 성, 강조, 되어다, 론 |
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| 조직 내 갈등 연구
Ⅰ. 조직내 갈등의 개요
1. 갈등의 의의
갈등은 한 사람이나 집단의 기대나 목표지향적 행위가 타인이나 타집단에 의해 좌절되거나 차단되는 상황으로 발생한다. 이러한 조직 내 갈등에 대한 인식으로 경영자는 이를 무조건 배타하거나 해결대상으로 바라보기 보다는 적절한 관리를 통해 조직 유효성을 제고할 수 있는 방안을 강구해야 할 것이다.
2. 갈등을 보는 관점
1) 전통적 관.. |
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| 미혼모
미혼모 : 미혼모는 합법적이고 정당한 결혼 절차 없이 아기를 임신 중이거나 출산한 여성을 말한다
미혼모 유형
자기 선택형 : 자의에 의해 미혼모가 되기를 선택
불가피형 : 의도한 것이 아니라 어쩔수 없이 임신이 되어버린 경우
미혼모를 보는 관점
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