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 신경심리학의 조망과 역사,신경심리학적 평가방법(양적평가,질적평가,임상신경심리학적 평가),뇌 구조, 기능, 손상,훈련과 재활 ( 39Pages )
신경심리학 Contents 1. 신경심리학의 조망과 역사 신경심리학의 정의 신경심리학자의 역할 신경심리학의 역사 2. 뇌 : 구조, 기능, 손상 구조와 기능 두뇌 손상의 선행사건과 원인 신경학적 손상의 결과와 증상 뇌-행동 관계 3. 신경심리학적 평가방법 양적평가 질적평가 Case 분석(Ⅰ,Ⅱ) 임상신경심리학적 평가의 타당도 4. 훈련과 재활 5. 신경심리학의 미래 진단 예측 개입 재활..
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 관찰 ( 6Pages )
III. 관찰기록 관찰을 즉시 기록하는 방법 IV. 관찰의 신뢰도 및 타당도를 높이는 방법 비조직 ․ 참여관찰의 경우에는 대체로 관찰자라는 사실을 밝히지 않는다. 관찰자가 관찰 집단에 들어갈 때에는, 특히 참여 관찰의 경우 집단의 성원들이 납득할 만한 이유를 제시하여야 한다. 이는 관찰 대상이 처해 있는 배경, 사회적 상황을 의미한다. 관찰을 즉시 기록하는 방법 관찰자의 선발이 관찰 대상 집단에 ..
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관찰, 기록, 관찰자, 경우, 행위, 목적, 대상, 집단, 사회, 참여, 방법, 어떻다, 자료, 복지, 문제, 사실, 사람, 신뢰, 모임, 내용
 조사방법론상 탐색적 조사와 기술적 조사의 차이 ( 3Pages )
탐색적 조사와 기술적 조사의 차이 Ⅰ. 들어가며 사회과학은 인간행태를 주된 대상으로 하지만 사회과학도 과학인 이상 근본적으로는 타분야의 과학과 동일한 기초 위에 서 있다. 따라서 타과학의 연구조사기술의 발전에 따라 사회조사의 기술도 발전해 왔다. 특히 1930년대 이후 급격한 사회변동으로 사회조사에 대한 수요가 급증하였고 행태과학에 대한 연구도 1950년대에 그 정점에 도달함으로써 전문적..
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 사회복지_조사론(최종) ( 37Pages )
여대생의 자아존중감이 외모만족도와 미용태도에 미치는 영향 및 외모가치관에 대한 실태 I. 서론 1. 연구의 목적 2. 연구문제 및 가설 Ⅱ. 본론 1. 연구방법 1) 표준화된 척도 및 각 조에서 구성한 척도의 변수에 대한 설명 1-1) 용어정리 1-2) 표준화된 척도 측정도구의 하위변인 1-3) 구성한 척도의 하위변인 2) 조사대상 및 자료수집절차 3) 분석방법 4) 신뢰도 및 타당도에 대한 언급 4..
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 표준화 검사에 대해 ( 6Pages )
표준화 검사에 대해 알아보기 위해 우선 표준화 검사의 의미, 종류, 제작과정, 활용목적, 선정기준 그리고 마지막으로 우리나라에서 현재 실행되고 있는 현행 표준화 검사의 문제점에 대해 알아보겠다. 표준화 검사의 의미에서는 표준화 검사란 무엇인가 인 표준화 검사의 정의와 표준화 검사의 조건을 알아보겠다. 표준화 검사란 “ 표준화된 절차(uniform p[orcedure)를 통해서 행동의 표집(sample of..
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사회과학
 Beck의우울증척도BeckDepressionInven ( 5Pages )
Beck의 우울증 척도(Beck Depression Inventory : 한국판) 1. 들어가며 자료를 찾으러 서초 국립도서관에 갔다가 우연히 ‘심리척도 핸드북’이라는 제목의 책을 손에 넣게 되었다. 전에는 심리검사척도를 얘기해 보라면 꼽을 수 있는 것이 열 개가 안 되었다. 이 책을 보고 정말 많은 심리척도들이 있다는 것을 알게 되었다. 그 중에 하나인 BDI를 소개하고자 한다. BDI는 우울증을 검사하는 자기보고형 ..
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의학, 약학
 [사회과학 조사방법론] 자료수집의 방법과 보고서 작성 - 자료수집의 방법을 중심으로 ( 8Pages )
자료수집의 방법과 보고서작성 ─── - 자료수집의 방법을 중심으로 - 자료 수집의 의의 Ⅰ. 자료수집의 의의 연구자가 연구 목적에 따라 연구 가설을 수립하고 나면, 연구 문제를 분석하는 데 필요한 자료를 수집해야 한다. 자료(data)란 연구에 직접 또는 간접으로 이용되는 일체의 정보를 말하며, 자료 수집(data collection)이란 자료를 얻기 위한 수집 활동이나 이를 지원하는 모든 과정을 말한다. ..
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 보고서의 내용 ( 4Pages )
연구 문제 III.연구방법 보고서의 기본적인 구성 내용은 문제제기 및 목적, 이론적 배경 및 문헌 검토, 연구방법, 결과, 결론 및 제언으로 나누어지며, 각 단계에 고려되어야 할 사항을 다음과 같다 문제제기 및 연구 목적 앞서 제시한 연구 문제와 관련된 이론적 배경과 선행연구의 검토 결과를 제시해야 한다. 연구방법 보고서의 기본적인 구성 내용은 문제제기 및 목적, 이론적 배경 및 문헌 검토, 연구..
리포트 > 사회과학 |
연구, 되어다, 제시, 결과, 문제, 보고서, 조사, 사회, 방법, , 내용, 복지, 목적, 가설, 연구자, 단계, 검토, 절차, 문헌, 대한
 [사회복지조사론] 질적 연구방법론의 종류 ( 5Pages )
질적 연구방법론의 종류 (1): 참여관찰 가. 장점    ― 가설을 구성하고 독립변수와 종속변수를 분리시키는 데 필요한 기본적인 정보의 결정에 도움이 됨.    ― 자료가 연구자에 의해 직접 수집되므로 연구대상자의 보고능력이나 의지에 방해받지 않음.    ― 어린이와 같이 의사소통 능력이 떨어지는 집단에 효과적임.    ― 현장에서 이루어지므로 자료가 세밀하고 정교함.    ― 행동의 미묘한 차이를 연구하
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 학교경영평가의 형태 ( 1Pages )
학교경영평가의 형태 *교육평가의 형태- 무엇을 기준으로 하느냐에 따라 분류한다. *교육평가의 의의- 교육의 결과확인 및 수행과정을 반성하고 개선방향을 모색하는데 의의를 둔다. 1) 평가기준에 의한 평가 (1) 임의평가 -평가자의 평가기준이 교사 개인의 임의(주관성)에 따라 좌우되는 평가방법이다. 평가시 객관적, 체계적인 평가기준이 없으므로 평가의 신뢰도가 결여된 형태로 비판받는다. (..
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경영
 질적 조사 (2) ( 23Pages )
질적 조사 목차 질적 조사란 질적 조사의 개념 질적 조사와 양적 조사의 비교 질적 조사의 실행 질적 조사의 자료 수집방법 질적 조사의 진행과정 질적 조사의 유형 질적 조사의 신뢰도와 타당도 질적 조사에 대한 논쟁 2 1. 질적 조사란 1)질적 조사의 개념 질적 조사란 연역적·계량적 조사방법을 활용하는 전통적인 양적 조사에서 나타나는 문제점을 지적하면서 귀납적·해석적 조사방법을 강조하는 연..
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 [질적연구방법] 전기 연구의 개념, 유형, 전기연구의 주요 절차와 단계 ( 5Pages )
전기연구 전기연구(biographicalstudy) 전기연구에서 한 개인의 인생 이야기는 연구되는 개인이외의 다른 사람이 보관하는 문서나 기록을 사용해 저술한다 연구자는 전기의 대상으로부터 그리고 그 대상에 대해 광범위한 정보를 수집할 필요가 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 질적 연구방법] 전기연구(biographicalstudy)의 개념, 유형, 전기연구의 주요 절차와 단계 전기연구 어떤 유형의..
리포트 > 사회과학 |
전기, 연구자, 사회, 개인, , 대상, 1989, 해석, 접근, 관점, 연구, 저자, 대한, 사람, 인생, a, 수도, 복지, 쓸다, 역사
 문항제작자,문항제작시 고려사항,선택형문항,서답형문항 ( 21Pages )
문항제작 문항제작자의 자격 문항제작 시 고려사항 검사제작 절차 이원분류표 좋은 문항의 조건 선택형 문항 -진위형, 선다형, 연결형 서답형 문항 - 논술형, 단답형, 괄호형, 완성형 참고문헌 목 차 교과에 대한 충분한 이해가 있어야 한다. 교수학습이론과 인지심리학에 대한 이해가 필요하다. 피험자 집단의 특성을 잘 알고 있어야 한다. 문항제작과 관련된 지식, 기술, 기능을 습득해야 한다...
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 사회조사의 자료수집방법 ( 11Pages )
사회조사의 자료수집방법 Ⅰ. 자료의 종류 조사자는 조사의 목적을 달성하기 위하여 분석에 필요한 자료를 수집해야 한다. 조사자가 필요로 하는 자료는 그 성격에 따라 구분된다. 1. 1차 자료(primary data) 연구자가 현재 수행중인 조사연구의 목적을 달성하기 위해 직접 수집하는 자료 1) 장점 ① 조사목적에 적합한 정확도, 타당도, 신뢰도 등의 평가 가능 ② 수집된 자료를 의사결정에 필요한 시기에 적..
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사회과학
 인사고과 (평가) 관리 ( 13Pages )
인사고과 (평가) 관리 Ⅰ. 인사고과 (평가) 제도 개요 1. 인사고과의 개념과 목적 1. 인사고과의 개념 인사고과란 종업원의 능력,태도,행동,성과 등을 체계있게 평가하는 활동으로 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 활동이다. 2. 성격 ① 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다. 즉 직무평가는 직무자체의 상대적 가치를 평가하는데 반하여 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가..
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