전체 (검색결과 약 106,537개 중 23페이지)

 자기신고서(사업소분) ( 1Pages )
(인사담당부서용) 20 년도 자기신고서 (사업소분) 소속:직위:성명: 내용 항목 신고내용 이동 희망지구 : 희망부서 부서명: 사업소 부과 이유 1. 연고지 근무 2. 가족 질병 발생 3. 본인 질병 발생 4. 진학희망 5. 가족 생계 유지 6. 자녀교육 7. 특례편입 8. 기타 희망교육 과정: 시기: 업무수행능력 1. 아주 쉽게 생각한다. 2. 쉽게 생각한다. 4. 다소 어렵게 생각한다. 5. 아주 어렵게 생각한다. 3..
서식 > 회사서식 |
 인사관리 관점에서의 노사관계제도 ( 2Pages )
인사관리 관점에서의 노사관계제도 Ⅰ. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다. 현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다. 개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 달리 노사관계관리라는 ..
리포트 > 경영/경제 |
 축의금접수자의지위와역할 ( 2Pages )
축의금 접수자의 지위와 역할 결혼식에 있어 혼주 못지 않게 중요한 사람은 축의금을 접수하고 방명록에 축하 인사를 받는 접수자 이다. 혼주 입장에서는 축의금을 관리하는 일이기에 그 역할을 중시하기도 하지만, 한편으로는 바쁜 혼주를 대신하여 하객들의 축하 인사와 선물을 받는 위치이기에 대단히 정중한 인사의 예의와 바른 절차로써 하객들을 맞이해야 하는 역할이다. - 접수자의 지위 - ..
문화예술 > 라이프/여성 |
 통지서(서류전형통과) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 공지 / 1page 제목 서류전형 통과를 통지 요약 1차 입사지원서류가 통과되었음을 알리며 면접 및 실기시험 일정에 대하여 통지 내용 글로벌 무대로 뻗어나가는 ○○사 인사관리부에서 알려드립니다. 이번 상반기 공개채용에서 1차 서류전형에 합격한 것을 축하드립니다. 서류전형 합격자는 20○○년○○월○○일(○○요일) ○○:○○까지 ○○○에서 실
문화예술 > 문화 |
 [인사행정] 직위분류제 ( 3Pages )
직위분류제 Ⅰ. 직위분류제의 개념 직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적․횡적으로 분류하는 방식이다. Ⅱ. 직위분류제의 성립배경 및 발달요인 직위분류제가 특히 미국에서 성립되어 발달된 것은 엽관주의를 배척하고 노동의 분화에 따른 전문화와, 무질서한 보..
리포트 > 사회과학 |
 인사 직무 첨삭자소서 ( 8Pages )
안 되는 것이 아니라 안 하는 것이다'라는 신념으로 제 스스로의 가능성뿐만 아니라 현대자동차의 가능성을 함께 열어가겠습니다. 가능성을 열어가는 현대자동차, 그 안의나] 이는 저에게 자부심을 느낄 만한 매력적인 요소 중 하나입니다. 가능성을 열기 위해서는 고객과의 일방통행과 같은 소통이 아닌 양방향의 소통이 중요하다 현대자동차의 경영지원 직무는 미래 가능성을 열어가는 중요한 키 중 하나..
서식 > 자기소개서 |
자동차, 경험, 직무, 지원, 가능성, 되어다, 대한, 직원, 도전, 인사, 이다, 가치, 소통, 이다, 호기심, 느끼다, 기여, 회사, 조직, 구체
 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리-과제(C유형)문제와 풀이
이러닝 과정 '만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리'를 수강한 후 과제(C유형)에 대해 문제풀이한 자료입니다. 아주 우수한 점수로 수료했습니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 정말 좋겠네요^^ < 리포트 주제 > 아래의 물음에 각각 답하시오. (물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오. (물음2) E. ..
리포트 > 경영/경제 |
라인과 스탭간의 관계, 라인 역할, 스탭 역할, 메이요 인간관계론, 선발, 신뢰도, 타당도, 내적일관성
 신제품개발관리의 정의에 대해 서술하시오 ( 3Pages )
신제품개발관리의 정의에 대해 서술하시오 신제품개발관리의 정의 소비자욕구의 다양화, 기술경쟁의 격화 등 급격한 환경변화로 인하여 어떤 기업도 기존재품에만 의존해서는 경쟁에서 살아남을 수 없게 되었다. 왜냐하면 모든 제품에는 그 수명주기가 있는 반면 고객이란 항상 새롭고 개선된 제품을 원하며 기대하기 때문 이다. 그러므로 다양화는 고객욕구를 충족시키고 기업경쟁에서 살아남기 위해..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 사회복지행정의 개념 ( 3Pages )
사회복지행정의 개념 사회복지행정은 공공복지행정에서 규정한 제도적 틀 속에서 이뤄지고 있다. 이러한 제도적 테두리 내에서 사회복지행정은 사회복지의 한 실천방법으로서 사회복지 서비스를 효과적으로 산출하는데 중점을 두고 있다. 즉 사회복지행정은 주요기능으로서 사회복지 서비스를 산출하기 위한 프로그램을 결정하고 이를 실행에 옮기도록 하는 일을 담당하고 있다. 나아가 이러한 주요기능의 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 미용성형 ( 15Pages )
미용성형에 대한 토론 성형수술 1. 상해 또는 선천적 기형으로 인한 인체의 변형이나 미관상 보기 흉한 신체의 부분을 외과적으로 교정·회복시키는 성형수술 2. 미용을 목적으로 한 성형수술 토론주제로 “미용성형” 채택 ‘故 유니’에 관한 기사 2007년 2월 10일 (토) 11:59 중앙일보 자살 정다빈-유니 공통점, 성형 의혹·악플·가정환경 [중앙일보]한달이 안되는 간격을 두고 자살한 두 연예인 정..
리포트 > 사회과학 |
 신원보증규정 ( 5Pages )
신원보증규정 제1조 (목적) 이 규정은 신원보증에 관한 세부사항을 규정하여 신원보증업무의 처리 및 사후관리에 원할을 기하는데 그 목적이 있다. 제2조 (적용원칙) 이 규정은 당사의 과장급 이하 직원에 적용된다. 다만 임시직원 또는 촉탁 등에 대하여도 인사담당 부서장이 필요하다고 인정하는 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 신원보증서를 징구할 수 있다. 제3조 (신원보증인) ① 신원보증인은..
서식 > 회사서식 |
 신원보증규정 ( 5Pages )
신원보증규정 제1조 (목적) 이 규정은 신원보증에 관한 세부사항을 규정하여 신원보증업무의 처리 및 사후관리에 원할을 기하는데 그 목적이 있다. 제2조 (적용원칙) 이 규정은 당사의 과장급 이하 직원에 적용된다. 다만 임시직원 또는 촉탁 등에 대하여도 인사담당 부서장이 필요하다고 인정하는 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 신원보증서를 징구할 수 있다. 제3조 (신원보증인) ① 신..
서식 > 회사서식 |
 사회복지행정론_ ( 24Pages )
사회복지행정론 ※ 목 차 1. 기관의 조직도 2. 조직 내의 의사결정과정 3. 인사관리(채용, 직원개발, 승진, 보상체계 등) 4. 재정관리(예산수립, 집행, 회계, 회계감사 등) 5. 마케팅(모금, 후원자 발굴/관리방법 등) 6. 정보관리(공문서, 컴퓨터 파일, SWM 등의 소프트웨어프로그램 등) 7. 슈퍼비전(직원, 자원봉사자, 실습생 슈퍼비전 등) 8. 의사전달(커뮤니케이션) 9. 리더십 10. 소감문 ※ 각 항목 강..
리포트 > 사회과학 |
 정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형) ( 24Pages )
1 Contents 정년연장과 임금피크제 현황파악 임금피크제의 장단점 현재이슈 임금피크제란 앞으로의 과제 2 [생각해보기] 박부장의 아이러니 3 박모씨(52세) -대기업 인사담당 부장- 한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면 “정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만…” 한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면 “정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다…” “노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부..
리포트 > 경영/경제 |
 [행정학] 공무원의 분류 ( 3Pages )
공무원의 분류 Ⅰ. 서론 공무원이란 국가 또는 지방자치단체의 직무를 담당․수행하는 사람을 의미한다고 할 수 있는데, 인사행정에 있어 행정활동을 조화롭게 수행하기 위해서는 이러한 공무원을 일정한 기준에 따라 분류하는 것은 행정활동의 목표를 합리적으로 달성하기 위한 초석이다. 그러나 공무원의 분류의 기준은 나라마다 다르고 한가지가 아니라 서로 다른 여러개의 기준을 적용하고 있다. 따라..
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