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| 노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료
-1. 단체교섭의 방식
Ⅰ. 서
단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 .. |
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자 세부 검토
Ⅰ. 서설
1. 단체교섭의 개념
단체교섭이란 노조가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자 단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위로서의 교섭행위와 이를 통하여 단협을 체결하는 법률행위를 포함하는 개념이다.
2. 단체교섭의 당사자/담당자의 중요성
노조가 사용자에게 단체교섭을 요구할 때, 단체교섭의 당사자 및 담.. |
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| 쟁의행위 주체의 정당성 검토 (노조법)
1. 노동조합
쟁의행위의 주체라 함은 쟁의행위를 할 수 있는 법적 자격을 갖추고 있는 자로서 노조법상 실질적 요건과 형식적 요건을 구비한 노동조합은 쟁의행위의 주체가 될 수 있음은 의문의 여지가 없다. 즉 단체교섭이나 단체협약체결능력이 있는 노동조합이 쟁의행위를 조직하고 주도하여야 한다.
2. 법외노조
1) 의의
법외노조란 노동조합의 성립요건 중 .. |
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| 단체교섭의 당사자와 담당자 전반에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭의 법적 보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당사자 및 담당.. |
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| 산별노조 결성에 따른 기업의 대응방안
Ⅰ. 들어가며
생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업별 노동조합이 등장하였다.
한편 우리 나라 노동조합의 조직형태는 대부분 기업별 노조 중심이었는데, 1997년에 신 노조법을 제정하면서 전교조 등 산업별노조가 등장하였고 점차 기업별노조 위.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 담당자에 대한 쟁점 검토
Ⅰ. 서
1. 단체교섭의 개념
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.
2. 문제 소재
법외노조(헌법상 노조)가 노동조합측 당사자가 될 수 있는지 여부와, 사용자개념의 확.. |
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아시아나항공,사우스웨스트항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 16Pages ) |
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| 아시아나 항공사
사우스웨스트 항공사
목차
I. 아시아나 항공 사례
II. 사우스웨스트 항공사
III. 연구모델 분석
IV. 아시아나 항공사에의 제언
V. 결론
I. 아시아나 항공 사례
1. 아시아나 항공 소개
2. 아시아나 항공 노조소개
아시아나 항공 노조는 1999년 4월 30일 설립
1999년 12월 아시아나 항공 공항서비스 노조, 2000년 12월 조종사노조, 2001년 3월,
6월 일반노조 등 4차례 파업을 거쳐, 20.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭의 법적 보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당.. |
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| 단체교섭의 당사자 및 단체교섭권의 경합 문제에 관한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체교섭의 법적 보장
단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다.
2. 논의의 필요성
단체교섭 당.. |
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| 산별노조와 산별교섭에 대한 개별기업의 대응방안
Ⅰ. 서론
생산기술의 발달로 대량생산이 이루어짐에 따라 노동시장에 미숙련공이 대거 유입되면서 종래 숙련공 중심의 직업별 노동조합으로부터 미숙련공 중심의 산업별 노동조합이 등장하였다.
한편 우리나라 노동조합의 조직형태는 대부분 기업별 노조 중심이었는데, 1997년에 신 노조법을 제정하면서 전교조 등 산업별노조가 등장하였고 점차 기업별노.. |
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| 근로자파견과 집단적 노사관계
1. 들어가며
현행 파견근로자보호등에관한법률상 파견근로자의 사용자로는 원칙적으로 파견사업주가 상정되어 있다. 따라서 파견근로자들은 헌법상 노동3권 보장취지에 따라 파견사업체 내에서 노조를 결성하거나 기존 노조에 가입할 수 있다. 다만 이 경우 파견근로자 노조가 교섭을 요구할 수있는 사항은 파견사업주가 사용자책임을 지는 사항(임금연차휴가재해보상 등)에.. |
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| 이명박 정부 출범과 노사관계 전망
1. 산별 노조의 확산과 이에 따른 노사관계 정립
2008년 이후에도 기업별 및 초기업별 노사관계의 공존으로 대표되는 이원화된 노사관계가 지속될 것으로 보인다. 여전히 기업별 노조가 대세이긴 하지만 1950년대 이래 지속되어 온 기업별 노사관계 체제가 흔들리고 있다.
2007년 현재 초기업별 노조는 약 400개의 지역·업종노조(조합원 약36만명)와 8개의 전국규모 산.. |
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| 한국의 노동조합을 어떻게 생각하십니까
1. 의의
우리는 흔히 주위에서 노동조합(이하에서는 노조로 약칭하겠음)과 관련된 기사를 접하게 되거나 실제 노조의 활동을 지켜보면서 그에 대한 관심이 깊은 것 같다. 그러나 실제로 현행법상의 요건과 그 문제점을 아는 사람은 적은 듯하다 따라서 본 글에서는 이와같은 점에 대하여 개략적으로나마 살펴보기로 한다.
노조에 대한 일반적인 정의는 사용자에 .. |
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| 97년 노동계 총파업
1. 들어가며
97년 노동계 총파업은 4단계로 이루어진다. 총파업의 시기구분은 민주노총 지도부의 방침 변화에 따라 구분한다. 제1단계는 ‘즉각적 대응전략’으로서 12월26일 노동법 개정 직후 바로 이루어졌으며 중심축은 대기업 생산직 노동자들을 중심으로 이루어졌으며, 제2단계는 ‘완급조절기의 전략’으로서 대규모 노조의 경우 파업을 유보한 상태에서 화이트칼라 노조를 중심으로.. |
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| 다변화된 품질지향 생산과 사회기술체계를 중심으로 한 독일의 참여경영
1. 유럽식 참여경영 모델의 전형 독일
유럽식 참여경영 모델의 전형으로는 독일의 예를 들 수 있다. 독일식 참가경영 모델에서 주목되는 점은 노동자들의 경영 참여를 공동결정법 등을 통해 법적으로 강제하고 있다는 점이다. 미국의 경우와는 달리 (스칸니나비아 국가들을 포함하여) 독일의 경우에는 노동자들의 참여를 법적으로 .. |
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