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전체
(검색결과 약 1,923개 중 23페이지)
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| 옥산서원
목차
소개
옥산서원의 풍수
배치 및 공간구성
진입공간
강학공간
제향공간
지원공간
옥산서원의 주요 특징
다른 서원과의 비교
결론
소개
경북 경주시 안강읍 옥산리
1572년(선조5)에 창건
16세기의 유학자 회재 이언적(李彦迪)을 배향
40세에 관직 박탈
→ 낙향후 기거 → 폐쇄적
옥산서원의 풍수
둥지형의 배산임수
→ 하나의 풍수축
→ 혈자리(강당, 사당)
배치 및 공간구성
전체적으로 서향
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| [별지 제11호 서식]
□허가
공장설립 (신청) 서
□변경허가
처리기간
15일
신청인
①회사명
②대표자성명
③주민등록번호 (법인등록번호)
④주소
(법인은소재지)
(전화번호 :)
공장현황
⑤공장소재지
⑥종업원수
(남: 여: )
⑦용도지역
국토이용관리법
⑧지목
(다수인경우열거)
도시계획법
구분
⑨공장의업종
(분류번호)
⑩공장용지 면적(㎡)
⑪공장건축 면적(㎡)
⑫제조시설 면.. |
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| [별지 제11호 서식]
□허가
공장설립 (신청) 서
□변경허가
처리기간
15일
신청인
①회사명
②대표자성명
③주민등록번호 (법인등록번호)
④주소
(법인은소재지)
(전화번호 :)
공장현황
⑤공장소재지
⑥종업원수
(남: 여: )
⑦용도지역
국토이용관리법
⑧지목
(다수인경우열거)
도시계획법
구분
⑨공장의업종
(분류번호)
⑩공장용지 면적(㎡)
⑪공장건축 면적(㎡)
⑫제조시설 면.. |
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| 가족상담 기법 중 가족조각기법에 대하여 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
가족상담 기법 중 가족조각기법에 대하여 토론하시오.
목차
가족상담 기법 중 가족조각기법에 대하여 토론하시오.
가. 연결하기
나. 시점 선택하기
다. 사실적으로 묘사하기
라. 역할자를 선정하여 상황에 맞게 배치하기
마. 지시하기
바. 조각 관찰하기
사. 자세를 동결하거나 과장하기
아. 피드백 주면서 진행하.. |
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| [경영자와 리더십] 리더십의 의의, 경영자와 리더
1. 리더십의 의의
기업은 일정한 목적을 달성하기 위하여 계획을 세우고(planning), 계획을 수행하기 위한 조직을 설계하고(organizing), 이들 조직에 적합한 사람을 배치하고(staffing)나면 기업의 활동이 수행된다. 그러나 조직의 구성원들이 제각기 다른 행동을 한다면, 목표달성은 불가능하게 된다. 따라서 기업의 구성원들이 목표달성을 위한 집단행.. |
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| 여성문제의 접근(가정 및 직장생활에서의 여성문제)
1. 사회생활
직장생활에서의 여성의 지위를 볼 때 헌법과 남녀고용평등법에서는 남녀차별을 금지하고 있지만 실제로 남녀평등은 요원한 형편이다. 고학력 여성의 경우 전문직과 관리직에 있어 대부분 고용의 입구에서 차단되는 현실에 있으며, 높은 경쟁을 뚫고 채용된다고 하더라도 직무배치에 있어서 불이익을 당하며, 승진에 있어서 대등한 지위를 .. |
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| 수퍼바이저의 역할과 자질
수퍼비전의 기능을 수행하는 수퍼바이저의 역할은 여러 가지로 나누어 볼 수 있다. 직원의 선발과 채용, 직원의 임명과 배치, 업무계획의 수립, 업무관련 지시, 업무의 하향위임, 업무수행에 대한 모니터링, 업무의 협조, 의사전달의 원활화와 의사소통, 행정적 업무수행 등이다. 이러한 역할을 수행하는 수퍼바이저는 다음과 같은 자질을 갖추어야 한다.
1/ 풍부한 지식을 갖추.. |
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| 장애통합교육에대한찬성반대입장과 장애통합교육의장단점
1. 통합교육에 대한 찬성반대 입장 토론
토론내용은 첫째, 이론 중심의 토론, 둘째, 설문지 연구중심의 토론, 셋째, 이론 중심의 토론과 연구 내용을 바탕으로 현장 중심의 토론 이렇게 3단계로 이루어졌다.
그런데 대부분의 어린이집 교사들은 통합교육에 대해 긍정적인 생각을 가지고 있으나 일반교사의 전문성 부족을 통합교육에 가장 큰 .. |
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| 지역사회의 자원봉사활동
목차
* 지역사회의 자원봉사
Ⅰ. 교육분야
1. 학습지도활동
2. 생활지도활동
Ⅱ. 요보호여성 분야
Ⅲ. 문화, 예술분야
Ⅳ. 의료분야
1. 전담직원 및 부서 확보
2. 교육의 전문화
1) 비전교육
2) 업무의 전문교육
3) 소양교육
3. 배치의 적절성
1) 직무설계서 활용
2) 관리카드를 활용한 봉사자 평가
4. 프로그램의 개발
1) 프로그램의 개발
2) 프로그램의 전문화
Ⅴ. 상담분야
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 이해
1. 인적자원관리의 환경
1) 외부환경
2) 내부환경
Ⅱ. 인적자원 확보활동
1. 직무관리
1) 직무분석
2) 직무평가
2. 인적자원계획
1) 인적자원계획의 의의
2) 인적자원계획의 과정
Ⅲ. 채용관리
1. 모집
2. 선발
1) 시험
2) 면접
3) 선발도구의 합리적 .. |
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| Covalent Bonding [공유결합]
비금속 원소들은 금속 원소에 비해 이온화 에너지가 크기 때문에 전자를 잃고 양이온이 되기 어렵다. 따라서 원자의 최외각의 일부가 비어 있는 경우 서로 원자가전자를 내놓아 전자쌍을 만들고, 이 전 자쌍을 공유함으로써 안정한 18족의 전자배치를 이루는 결합을 형 성한다.
쉽게 말해 원자가전자가 비슷한 원자들 사이에서는 전자를 주거나 얻어서 이온이 되기 어려우므.. |
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| 자원봉사 프로그램 개발단계(자원봉사 프로그램의 개발 및 기획과정)에 대한 레포트
자원봉사 프로그램 개발단계(자원봉사 프로그램의 개발 및 기획과정)
목차
자원봉사 프로그램 개발단계(자원봉사 프로그램의 개발 및 기획과정)
I. 개발과정
1. 제1단계 : 문제의 구체화와 욕구사정
2. 제2단계 : 목적과 목표설정
II. 기획과정
1. 제3단계 : 업무배치
2. 제4단계 : 행정상 계획
3. 제5단계 .. |
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| 의사결정의 의의와 전제조건
1. 의사결정의 의의
의사결정(decision making)이란 일정한 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위한 몇 가지 대체안을 설정하여 이를 일정한 방법에 의하여 상호 비교 ․ 평가함으로써 가장 유리하고도 실행 가능한 대체안을 선택하는 인간행동으로 정의된다.
기업경영에 있어서 경영자는 어떤 사업을 할 것인가, 어떤 조직구조를 가질 것인가, 필요한 자금은 어디서 얼마만.. |
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| 정책집행의 실패와 성공요인
목차
* 정책집행의 실패와 성공요인
Ⅰ. 정책목표와 정책유형
Ⅱ. 사업계획의 성격과 투입자원
Ⅲ. 집행담당자
Ⅳ. 대상집단의 순응과 불응
1. 순응의 원인
1) 권위와 합리성
2) 정부의 정통성
3) 개인적 이익
4) 제재의 사용
5) 집행의 기간
2. 불응의 원인
1) 가치관과 관습과의 배치
2) 선택적 불응
3) 집단에의 귀속감
4) 금전적 탐욕
5) 정책의 모호성과 홍보의 부족
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| 경영보고서
--인적자원관리사례연구
도요타사례를 중심으로
[목 차]
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1.도요타의 개요---2
2.도요타의 경영이념---2
3.채용---3
4교육훈련---4
(1) 신입사원 교육---4
(2) 배치후 도입교육---5
(3) 전문화와 배치전환---5
(4) 60세 이상의 재교육 훈련---6
5.성과방식---6
6.동기부여---6
7.도요타의 노사관계---7
8.한국기업과의 비교---7
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
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