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전체
(검색결과 약 6,889개 중 23페이지)
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| 1. 보험회사
2. 사업자등록번호
3. 일련번호
4. 지급사유
5. 지금보험급
6. 보험금수취인
7. 보험사고 연월일
8. 보험 계약자
9. 피보험자 |
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| 1. 상속인등
2. 10(5)년 이내 취득재산명세
3. 취득일
4. 재산의 종류
5. 평가액
6. 취득사유
7. 증여가산액 |
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| 1. 과세기간
2. 상호
3. 성명
4. 준비금환입액에 대한 추가납부액
구분, 필요경비 계상년도, 공제액 등
5. 소득공제에 대한 추가납부액
소득공제연도, 추가 납부사유, 공제받은 소득금액 등
6. 공제감면세액에 대한 추가납부액
공제받은 연도, 추가납부사유, 가산액 등
7. 소득세 추가납부액 합계 |
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| 외국인관광객등에대한부가가치세및특별소비세특례규정 제5조 제4항 제7호의 규정에 의하여
외국인관광객면세판매장의 지정취소를 요구합니다.
<세부내용>
1.대표자
2.지정번호
3.상호
4.등록번호
5.판매장 소재지
6.최소요구사유(사유 발생일자)
7.구비서류 |
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| 군인연금 관련 대리인 (선임장/ 해임장) 작성 서식입니다.
군인연금법시행령 제38조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 선(해)임합니다.
< 세부 내역 >
1. 신고인
1-1. 연금종별
1-2. 거주국명
1-3. 출국사유
2. 선임 대리인
2-1. 수급권자와의 관계
3. 해임 대리인
4. 선임(해임)사유
5. 급여수령 금융기관 등 포함 |
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| 매수인이 매수한 부동산에 사유가 발생하여 매각허가결정을 취소하고자 법원에 청구할 때 쓰는 양식입니다.
매각결정취소 신청서
사건번호
매수인
부동산표시 |
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| 노동조합의 해산에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법 제33조 제1항, 노조법 제5조)
이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다. 여기서 말하는 노동조합의 해산이란 조합이 소멸하게 되는 것을 말하며, 이미 소멸한 것을.. |
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| 교통사고시 가해자의 형사처벌면제 예외사유
Ⅰ. 현행법상 교통사고
교통사고처리 특례법에 의하면 “교통사고 라 함은 차의 교통으로 인하여 사람을 사상하거나 물건을 손괴하는 것을 말한다.
차의 운전자가 교통사고로 인하여 「형법」 제268조(업무상 과실, 중과실 치사상)의 죄를 범한 때에는 5년 이하의 금고 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다. 다만, 차의 교통으로 업무상과실치상죄 또는 중과실치.. |
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| 노조의 해산․합병․분할․조직형태변경
Ⅰ. 서
1. 노조활동의 법적 보장
근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선 및 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 목적으로 하는 노동조합을 자유로이 설립할 수 있다(헌법33.1, 노조법제5조). 이 뿐만 아니라 노동조합은 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 해산할 수도 있다.
2. 해산의 의의
해산이라 함은 노동조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸.. |
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| 결근이유서
결재
원장
실장
소속부서
직위
성명
기간
20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년월일
○○ 학원
결근이유서
결재
원장
실장
소속부서
직위
성명
기간
20 년일 일부터 20 년일 일까지 ( 일간)
사유
위와 같이 결근이유서를 제출합니다.
년월일
○○ 학원 |
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| 양식 제65-2호 조직변경으로인한주식회사해산등기
조직변경으로인한
주식회사해산등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
등기의목적
조직변경으로 인한 주식회사 해산등기
등기의사유
등기할사항
해산연월일
해산사유
기 타 |
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| 양식 제60-2호 주식회사해산등기(지점소재지에서의 경우)
주식회사해산등기신청
접
수
년월일
처리인
접수
조사
기입
교합
각종통지
제호
상호
등기번호
본점
지점
등기의목적
주식회사 해산등기
등기의사유
등기할사항
해산연월일
해산사유
기 타 |
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| 근로기준법상 금품청산 제도에 대한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 관련규정
금품청산과 관련하여 근로기준법은 근로자 사망/퇴직한 경우 사용자는 그 지급사유 발생한 날로부터 14일내 임금, 보상금 기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.
2. 문제의 소재
근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속되기 쉽고, 근로자 및 가족.. |
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| 회사 사규 위반시 철저한 징계및 인사위원회 회부시 이의신청에따른 사항을 사전에 배제시킴
시말서 작성 양식
1.인적사항
2.사유내용
3.반성
4.처리방법 |
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영업불만처리요청서
═══
제호 19 년월일
결
재계
과장
부장
상무
거래처
기술관련근거
품명
규격
출고일
출고량
불만량
요청사유
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