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 인적자원개발및유지 ( 5Pages )
인적자원개발과 유지 인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다. 인적자원개발 및 유지 활동의 목적은 경제적 효율성 관점에서 1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고 2. 직무수행자의 성과창출의지 증대 3. 생산성 향상 4. 인적자원 배치의 유연성(flex..
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경영, 경제
 연봉제규정(영업직) ( 5Pages )
연봉제규정(영업직)안입니다. 연봉제규정 (영업직‧판매직) 제1장 총 칙 제2장 연봉구성 제3장 연봉조정 제4장 연봉지급 제5장 보 칙 부 칙 연봉제규정 (영업직‧판매직) 제정 2000년 00월 00일 개정 2000년 00월 00일 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 임금지급에 관한 규정으로 회사와 연단위기간으로 연봉급여를 지급하는 사원에게 적용하는 규정으..
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연봉제규정(영업직)
 [집단의 정의] 집단개입의 정의와 목적, 집단치료의 효과 ( 2Pages )
[집단의 정의] 집단개입의 정의와 목적, 집단치료의 효과 집단개입은 "소집단을 활용하여 집단 성원들의 자신에 대한 태도, 대인관계, 환경에 대한 효과적 대처능력을 지지하고 수정하는 실천방법"이라고 정의할 수 있다. 즉, 의도적인 집단경험을 통해 개인의 사회적 기능과 문제에 대한 대처능력향상시키도록 원조하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 집단(Group)은 집단의 크기, 목적, 활동범위에 따..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [ 청년실업 해결방안 연구 레포트 ] 청년실업 정의,원인,문제점분석과 청년실업 정부정책사례와 해결위한 대책방안제안및 나의의견 ( 2Pages )
청년실업문제의 대책 (1) 직업교육 및 훈련의 성공 대책 직업교육과 훈련이 성공하기 위해서는 사회적 합의에 기초하여 청년 당사자, 민간기업 및 정부가 서로 동등하게 권리와 책임을 공유하는 제도적 장치가 필요하다. (2) 선진사례 연구를 통해 청년실업 관련사업의 내실화를 추구할 필요성 문제점 개선을 위한 선진국의 청년층관련 프로젝트의 예산운영에 대한 세부적인 연구를 통한 벤치마킹으로 ..
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 고용보험제도의 목적 및 대상범위 ( 2Pages )
고용보험제도의 목적 및 대상범위 1. 목적 고용보험제도는 실업 예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발이 일차적 목적이고, 이를 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 ․ 경제 발전에 기여하는 것을 목적으로 하는 가장 발전된 형태의 사회보험제도이다. 고용보험법은 고용보험의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직무능력의 개발과 향상을 꾀하고 국가의 직업지도와 직업소개기능을 강..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보조공학의 개념 및 발달과정에 대한 현황 ( 22Pages )
보조공학 I. 서론 II. 본론 1. 등장배경 2. 기대효과 3. 보조공학 개념, 발달과정, 현황 4. 보조공학의 활용(분야, 보조기기,사례) III. 결론 설치 서론 나 도 보 조 공 학 보조공학은 어떻게 등장했나 장애에 대한 패러다임 변화 제도적 기반마련 첨단 기술의 발달 보 조 공 학 정상화 + 사회통합 - 보조공학의 가장 큰 의미는 삶의 질 향상 - 일상생활의 편리함, 재활의 능력 향상 - ..
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 보조공학의 개념 및 발달과정에 대한 현황 ( 22Pages )
보조공학 I. 서론 II. 본론 1. 등장배경 2. 기대효과 3. 보조공학 개념, 발달과정, 현황 4. 보조공학의 활용(분야, 보조기기,사례) III. 결론 설치 서론 나 도 보 조 공 학 보조공학은 어떻게 등장했나 장애에 대한 패러다임 변화 제도적 기반마련 첨단 기술의 발달 보 조 공 학 정상화 + 사회통합 - 보조공학의 가장 큰 의미는 삶의 질 향상 - 일상생활의 편리함, 재활의 능력 향상 - ..
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 직업훈련의 현황과 과제 ( 5Pages )
우리나라에서의 직업훈련의 현황과 과제 1. 들어가며 OECD에서 2003년에 노동관련 장관 회의 주제를‘Towards more and better Jobs’으로 정한 것이나, ILO가 2003년에‘Working out of poverty’란 보고서를 발간한 것도 실업과 빈곤이 전세계적으로 주된 관심사임을 알 수 있다. 취업은 실업과 빈곤에서 동시에 벗어날 수 있는 지름길이다. 우리나라가 금년에 일자리 만들기를 국정목표의 최우선순위로 두..
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 [기업의 건강진단] 기업건강진단(기업의 성장과 멸망, 기업의 생존과 현대기업환경의 특징, 기업의 건강과 성장조건, 생산성향상) ( 3Pages )
[기업의 건강진단] 기업건강진단(기업의 성장과 멸망, 기업의 생존과 현대기업환경의 특징, 기업의 건강과 성장조건, 생산성향상) 목차 기업의 건강진단 Ⅰ. 기업의 성장과 멸망 Ⅱ. 기업의 생존과 현대기업 환경의 특징 Ⅲ. 기업의 건강과 성장의 조건 1. 제1의 건강조건 : 제품의 사용가치가 가격보다 커야 한다. 2. 제2의 건강조건 : 제품의 가격이 제공원가보다 커야 한다. Ⅳ. 기업의 제품창조능..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 고등학교 국어 교과서 음운 관련 단원의 몇 가지 문제점 ( 5Pages )
고등학교 국어 교과서 음운 관련 단원의 몇 가지 문제점 연구 리포트입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ 1. 서론: 논의의 방향 2. 본론: 음운론 관련 단원 내용의 문제점 2.1 교육과정 체계의 문제 2.2 교과서 단원 내용의 체계 2.3 음운관련 내용의 문제점 2.3.1 중화 현상 2.3.2 사잇소리 현상 2.3.3 동화작용 2.3.4 두음법칙 3. ..
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문법, 음운론, 음운, 문법교과서, 국어
 청소년기 인지발달(형식적 조작기의 사고, 사회인지발달) ( 2Pages )
청소년기 인지발달(형식적 조작기의 사고, 사회인지발달) I. 형식적 조작의 사고 청소년기는 피아제의 인지발달 단계상 최후의 단계인 형식적 조작에 이르는 시기이다. 형식적 조작 단계의 대표적인 특징은 추상적 사고 능력의 발달이다. 청소년기에 이르면 사물이 눈앞에 존재하든 존재하지 않든 그 사물을 머리 속에 생각할 수 있는 추상적인 사고가 가능해진다. 이러한 추상적 사고 능력향상으로 사..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단평가의 내용 및 목적 전개 방향 ( 4Pages )
평가 방법 중 집단평가에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 도입배경 최근에 와서 생산기술의 변화와 더불어 작업팀의 중요성이 작업성가에 미치는 영향이 커짐에 따라 조직 구성원의 집단 자체에 대한 평가의 필요성이 점차적으로 증가되고 있다. 조직의 집단을 하나의 평가단위와 실체로 보고, 집단의 성과, 즉 집단의 능력업적을 평가하여 이를 개인의 인사평가와 연계시키고 있는 바이다. 2. 집단평가의 의..
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 노인복지실천(노인복지지상담, 사례관리) PPT 프레젠테이션 ( 36Pages )
1. 노인복지상담(1) 2. 노인복지상담(2) 3. 사례관리 1. 노인을 대상으로 한 사회복지실천 2. 개인, 조직, 지역사회수준에서 원조와 서비스를 제공하는 것 3. 예방, 회복, 치료적 기능을 수행한다. 노인의 문제해결능력, 대처 능력 및 발달상의 향상능력 자원, 서비스 및 기회를 제공하는 체계와 노인의 연결 사회정책의 개발과 증진 위험에 처한 집단의 역량강화를 통한 사회 경제적 정의의 증진 전문 지..
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노인복지실천, 노인복지상담, 노인사례관리, PPT, 프레젠테이션
 우리나라 엘리트 학교체육의 문제점과 해결방안 ( 4Pages )
우리나라 엘리트 학교체육의 문제점과 해결방안 현재 우리나라 엘리트체육은 큰 위기에 처해있다. 지나친 경쟁은 학생들을 정신적, 육체적으로 해치고 있으며 1등을 하지 못한 다수 학생들의 미래는 그 누구도 보장해 주지 않은 채 상업주의와 결부된 엘리트체육이 행해지고 있는 실정이다. 체육에 대하여 공부하고 앞으로 체육관련 일을 해나갈 한 사람으로써 이 같은 현실에 안타까움을 금할 수 없다. ..
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 [사회복지실천의 변화과정] 직접적 개입방법과 간접적 개입방법 ( 19Pages )
[사회복지실천의 변화과정] 직접적 개입방법과 간접적 개입방법에 대한 레포트 [사회복지실천의 변화과정] 직접적 개입방법과 간접적 개입방법 목차 사회복지실천의 변화과정 : 개입과 점검 I. 직접적 개입방법 1. 문제해결능력향상시키는 기법 1) 면담계획 2) 정보제공 3) 조언 4) 격려 5) 재보증 6) 보편화 2. 행동변화를 위한 기법 1) 강화와 처벌 2) 행동연쇄 3) 촉구와 조..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
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