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(검색결과 약 21,917개 중 23페이지)
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| 노동법상 전적의 유효요건
1. 업무상 필요성과 근로자가 입게 될 생활상의 불이익과의 비교형량
1) 서
전적의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 이를 구체적으로 정하는 것이 일반적이다. 그러나 이에 규정되지 아니한 경우에는 인사권 행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익을 비교형량하고, 근로자와의 사전협의 등 인사권 행사에 신의칙상 요구되는 절차(93다4767.. |
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| 업무상 거래처와의 전화 확인서 작성 서식입니다.
전화 확인서
삼가 귀회사의 일익 번창하심을 비옵니다.
월일 오전(후) 시분 다음과 같은 전화를 받았습니다만, 착오가 있을까 염려되어 확인하오니 곧 회신하여 주시기
바랍니다.
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| 업무상의 전화사용 내역 전반에 대한 전화사용 기록부 작성 서식입니다.
전화사용 기록부
번호
월일
송화자
수화자
내용
비고
소속
직위
성명
소속
직위
성명
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| 배치전환 명령의 제한 관련 법적 검토
1. 제한의 법적 근거
근기법 제23조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 근기법 제23조 제1항에 의한 제한
1) 서
배치전환의 정당한 사유에 관하여는 단협 및 취규 등에 규정이 없는 경우 “인사권행사의 업무상 필요성과 그로 인해 근로자가 입게 될 생활상 불이익.. |
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| 업무상 전화에 대한 확인시 쓰이는 전화 확인서 작성 서식입니다.
전화 확인서
삼가 귀회사의 일익 번창하심을 비옵니다.
월일 오전(후) 시분 다음과 같은 전화를 받았습니다만, 착오가 있을까 염려되어 확인하오니
곧 회신하여 주시기 바랍니다.
대화자 귀회사 님
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| 근로자가 출장근무중 사고로 인해 부상 등의 재해를 당한 경우 산재보상 인정기준, 신청방법, 입증자료, 처리절차, 관련서식, 첨부자료 등의 종합메뉴얼
출장중 재해의 산재신청
1. 출장 중 업무상 재해의 개요
2. 출장업무의 범위
3. 해외파견과 해외출장의 구분
4. 출장중 재해의 업무상 재해 인정사례
5. 재해발생 사업주 대처요령
6. 산재신청 및 처리절차
7. 재해조사 및 처리절차
1
출장 중 업무상 .. |
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| 1/1000 에 사용되는 도식
이것은 국립지리원에서 제작한 각종 도식 및 범례표입니다.
업무상 많은 지도며 도식을 봐야 되는데 물론 범례가 자세히 있는 것도 있지만 범례가 없어서 도식을 보는데 많은 애로사항이 있었던 부분도
있습니다. 얼마전 지하매설물도를 보는데 따로 범례표가 없어서 그때 업무상 받은 것인데 시의 항측도나 기타 도식보는데 조금은 수월해졌습
니다. 제가 책정한 200원의 값.. |
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| 업무상의 전화 및 구두협조 처리문 작성 서식입니다.
전화 및 구두 협조 처리문
제목
결재
협조요청일시
협조응신일시
협조요청자
소속
응신자
소속
직급 성명
직급 성명
협조요청내용
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| 지형코드(소분류)
이 도식은 그리 많이 사용할듯보이지 않지만 참고용으로 가지고 계시면 좋을듯 싶습니다.
이것은 국립지리원에서 제작한 각종 도식 및 범례표입니다.
업무상 많은 지도며 도식을 봐야 되는데 물론 범례가 자세히 있는 것도 있지만 범례가 없어서 도식을 보는데 많은 애로사항이 있었던 부분도
있습니다. 얼마전 지하매설물도를 보는데 따로 범례표가 없어서 그때 업무상 받은 것인데 .. |
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| 사업장에서 사업의 효율성과 노사관계 활성화 등을 위한 체육대회, 야유외, 동호회 등의 행사참여 및 준비중 근로자가 사고로 인해 부상 또는 사망의 재해를 당한 경우 산재보상을 위한 업무상 재해인정기준, 인정불인정 사례, 신청방법, 입증자료, 관련서식, 첨부서류, 처리절차 등에 관한 메뉴얼
"이대로 하면 된다"
행사참여 중 사고의 산재신청
1. 행사중 사고의 업무상 재해 개요
2. 재해발생 행사의 .. |
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선서 ( 1Pages ) |
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| ○○우체국장으로서 직무를 성실히 수행할 것을 다짐하는 내용의 선서양식입니다.
선서
1. 본인은 법령을 준수하고 업무상 명령에 복종한다.
1. 본인은 정직과 성실로 직무에 전념한다.
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위에서 선서한 사항에 대하여는 끝까지 책임을 질 것을 서약합니다.
년월일
우체국장 (서명 또는 인) |
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| 전적과 전출에 관한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
기업간의 인사이동으로 전적․전출이 있다. 전출은 원래의 소속기업에 재적한 채 타기업의 사업장에서 근로를 제공하는 것을 말하고, 전적은 원래의 기업과 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업과 새로운 근로계약관계를 성립시키는 것을 말한다.
2. 논의의 필요성
전적과 전출은 기업의 계열화, 구조조정에 따른 노동력 재배치의 일환으.. |
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| 사업주가 관리하고 있는 기숙사, 숙소, 차량 등의 시설물 결함이나 관리하자로 인해 사고가 발생하여 소속 근로자가 부상 등의 재해를 당한 경우 산재보상이 될 수 있는 기준, 신청방법, 입증자료, 처리절차, 관련서식, 목격자진술서 등 작성서식 등의 종합메뉴얼
사업주 시설물에 결함에 의한 사고
1. 사업주 시설물 결함에 의한 업무상 재해
2. 사업주 시설 장비의 결함에 의한 사고 여부
3. 시설물 관리.. |
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| 산재법상 장해급여 산정시 장해등급의 가중(加重)
1. 들어가며
이미 신체에 장해(이하,‘기존장해’)가 있었던 사람이 동일 부위(계열)에 다시 업무상 재해를 입어 장해가 더욱 중해진 것을 가중이라 한다. 여기서 기존장해는 그것이 선천성이든 후천성이든 또는 업무상 재해로 발생한 것이든 아니든 상관없이 새로운 업무상 재해가 발생하기 이전에 있었던 모든 장해를 말한다. 또한, ‘동일한 부위’는 대체.. |
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| 출퇴근중에 사고는 산재보상이 안되는 것이 원칙이나, 인정될 수 있는 기준, 신청방법, 처리절차, 입증자료, 신청서식 등에 관한 업무메뉴얼
출퇴근중 재해의 산재인정기준 및 절차
1. 출·퇴근 중 사고의 업무상 재해 개요
2. 출·퇴근 중 사고의 업무상 인정기준
3. 다른 나라의 통근상 재해 인정기준
4. 재해발생 사업주 대처요령
5. 산재신청 및 처리절차
6. 재해조사 및 처리절차
1
출퇴근 중 사고의.. |
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