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| DNA구조의 발견: 최고는 아직 오지 않았다
Index
BMJ 해석내용 요약
왓슨과 크릭의 DAN구조의 발견은 새로운 치료의 가능성의 세계을 열게했다.
과거 천년간의 과학적인 발견 때문에 DNA 구조의 설명은 높은 순위에 올랐다. DNA 구조 발견의 효과는 아직 최고수준에 도달하지 못했었다. 하지만 그 수준에 오르자 마자 DNA는 말할수 없을 정도로 강해졌다.
우리가 전형적인 영국의 말에 대한 이러한 제조에 .. |
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| 미국은 2차 세계대전이후 세계 지도적 위치를 차지였다. 그러면서 세계는 냉전구도에 들어가게 된다. 중, 소 진영은 20년도 안되어 균열되었지만 미국이 주도한 동맹은 통일성을 유지할 수 있었다. 소련의 붕괴로 인해 미국은 독보적인 지위를 차지하게 되었다. 미국의 세계 일등적 지위는 과거의 제국을 연상시킨다. 과거 제국들은 속방과 조공국, 보호국과 식민지 등으로 이루어지는 서열 구조에 기초하고.. |
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| 이미 저자 소개 부분에서 다음과 같이 책 내용 전체를 관통하는 이야기를 해주고 있다.
그렇다면 저자가 이야기하려는 개인주의란 무엇이고 이기주의와는 어떻게 구별되는 것일까?
저자는 우리가 '불행'한 이유를 찾는 데서 그 이야기를 시작한다.
결국 저자는 우리가 불행한 이유를 우리 스스로 '자승자박'했기 때문이라고 이야기한다.
곰곰이 생각해보면 맞는 말이다.
거기에 더해 스스로를 '개인주의자'.. |
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저자, 책, 행복하다, 사람, 생각, 사회, 이야기, 말, 남, 느끼다, 서로, 개인주의, 행복, 배려, 삶, 존중, 되어다, 더, 이유, 가장 |
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| 단백질의 검출
Ⅰ. 실험 목적(Purpose of experiment)
생명 현상에 중요한 역할을 하는 단백질의 구조와 기능을 알고 뷰렛반응과 닌히드린 반 응을 통해 검출한다.
Ⅱ. 배경지식(Background knowledge)
1. 단백질
a. 구성 물질 : 탄소(C), 수소(H), 산소(O), 질소(N)
b. 기능 : 원형질의 주된 구성 성분일 뿐만 아니라 효소와 호르몬의 성분으로서 물질대 사나 생리 기능 조절에 중요하다. 생물의 종 .. |
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| 사회복지 실천윤리적 딜레마 해결방법
사회복지 실천에서 가치 갈등과 윤리적 딜레마를 해결하기 위한 방법들을 살펴보면 다음과 같다.
사회복지사의 가치는 클라이언트에게는 중요한 관심사가 아닐 수 있다.
사회복지사의 가치를 클라이언트에 게 이야기하는 것은 클라이언트에게 영향을 줄 수 있다.
켈먼(Kelman)은 사회복지사가 클라이언트를 위하여 자신의 가치를 '밝혀'야만 하고, 클라이언트가 사회복.. |
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사회, 윤리, 클라이언트, 원칙, 복지사, 상담, 가치, 딜레마, 문제, 복지, 해결, 갈등, 상황, 의무, 늘다, 도움, 낙태, 그것, 영향, 실천 |
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| 1. History
1928: Griffith는 R형 폐염균과 S형 폐염균의 전환을 증명
1944: Avery, MacLeod, McCarty는 gene이 유전 물질임을 발견
1946: Lederberg가 유전적 재결합과 유전물질의 구조 발견
→ 1958 노벨의학상 수상
1940s: McClintock이 jumping genes (transposable genetic elements) 발견
→ 1983 노벨의학상 수상
1953: Watson, Crick이 Central dogma의 바탕이 된 DNA double helix 구조 규명
→ .. |
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| 영어영문학 - 영어 알파벳의 기원
Ⅰ. 서 문
영어를 공부하는 학생으로서 영어의 발달사를 공부할 수 있게 되서 참으로 기쁘다는 생각을 한다. 물론 전 세계 공용어로 널리 쓰이고 있는 영어를 잘하는 것도 중요하지만 영어의 본질, 즉 영어가 어떻게 탄생을 했고 또 어떻게 발전해왔는지를 아는 것 또한 중요하다고 생각하기 때문이다. 그런 점에 있어 지금 수업을 듣고 있는 영어발달사 이 과목이 나에게 .. |
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| 소통의 정치 경제학
INDEX
01 승자독식주의
02 연고주의
03 초강력 중앙집권주의
04 서열주의
05 지도자 추종주의
06 극단주의
07 이념의 사유화
08 각개 약진
09 압축성장
10 높은 대외 의존도
11 ‘소통 대한민국’으로 가자
이처럼 1등과 2등의 차이는 엄청나다.
1. 승자독식주의
올림픽 100m경기에서 우승과 2등은 불과 0.01초의 차이밖에 나지 않지만 그 0.01초의 차이가 한 사람을 영웅으로 만들.. |
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| 집단성과배분제도 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 도입배경
기존의 연공급에 기초한 우리나라의 임금체계는 종업원에 대한 동기부여에 적합하지 못했으며, 기업의 경쟁력 강화에 걸림돌이 되었다. 이에 기업의 경쟁력을 강화시킬 수 있는 방안으로 임금을 성과에 연계시키는 임금체계가 대두되었다.
2. 의의
집단성과배분제도란 그룹 단위의 보너스제도와 종업원참여제도가 결합된 조직개발기법이다. 즉, 집.. |
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| 일본형 기업사회에 대한 개인적 SOWT분석.
강점
약점
V집단의식
V강한 직업의식
V고급두뇌인력
V선진형 산업구조
V높은 기술력
V기업의 평등의식
V인력의 노령화
V종신고용문제 ◀
V연공서열제(창조력↓)
V집단의식(안이함↑)
V국제신뢰성↓
V정치안정↓
기회
위기
V세계시장의 개방
V신흥 산업의 창출
V엔고
V국제정세의 변화
V동남아 시장의 개발
V중국,러시아 시장
V에너지 원의 고갈
V “ ” 해외의존
V인력.. |
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| 괴짜 경제학을 읽고
스티븐 레빗, 스티븐 더브너 지음 | 안진환 옮김
웅진 지식하우스
신자유주의의 경영방식이 지배하는 요즘 기업문화와 대척점에 선 기업들의 이야기를 다루고 있는 책이다. 이 책은 괴짜경영으로 업계 최고이자 세계 일류의 기업으로 자리한 기업들의 경영철학과 경영패러다임을 살펴보고 있다. 미라이공업주식회사, 이나식품공업, 주켄공업, 오카노공업주식회사, CoCo이치방야, 도요.. |
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| ■ 직무급
Ⅰ 서
보상관리는 신분관리와 함께 고용관계관리의 양대 지주로서 인사관리의 주된 측면이다.
특히 임금은 사용자에게는 비용의 성격을 가지는데 대하여 종업원은 생계유지를 위한 수입의 원천이기 때문에 임금수준의 적정성, 임금체계의 공정성 및 임금형태의 합리성이 보장되도록 임금관리를 하여야 할 것이다.
Ⅱ 직무급
1 직무급의 의의
직무급이란 직무평가를 통하여 직무의 중요성과 곤란.. |
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| 연봉제 급여규정
제1장 총칙
제 1조(총칙) 이 규정은 당사의 연봉제도에 관해 규정한 것이다.
제 2조(목적) 연봉제도는 다음의 목적을 달성하기 위해 실시한다.
① 업무상 역할과 성과에 따라 임금을 지급하여 임금관리의 합리화와 근로의욕의 향상을 꾀한다.
② 업적에 대한 공헌도와 임금과의 관계를 강화하여 경영참가 의식을 높인다.
③ 능력주의, 실적주의 인사관리로 조직 활성화를 촉진한다.. |
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| 기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법
1. 보상요인에 대한 적극적인 탐색 및 합의가 선행
서구 기업에서 직무등급은 직무특성이 반영되어 수십등급으로 세분화되는 경향이 있다. 특히, 기업마다 보상의 요인에 대한 합의를 통해 예를 들어 직무책임의 크기, 직무의 복잡성, 환경의 복잡성, 관리 감독하는 인원의 수, 노하우, 사고능력, 숙련도, 정신력, 작업환경, 산출물이나 의사결정의 금전적 영향력.. |
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| 기업 환경 변화와 핵심인재 관리방안
Ⅰ. 들어가며
현재 기업의 인사관련 가장 큰 이슈 중 하나가 핵심인재 확보경쟁이라고 할 수 있다. 이는 핵심인재의 확보가 기업이 환경변화에 대응하고 생존하기 위한 경쟁우위원천으로 작용하기 때문이다. 즉 기업의 경쟁력 핵심은 핵심인재 확보유지육성에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이러한 핵심인재는 기업비전, 활력을 지닌 소수 정예의 인재로써, 글로벌 .. |
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