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(검색결과 약 47,407개 중 23페이지)
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| KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 소개
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 장점
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(미래경영)
KT계열사
글로벌 사업
K.. |
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| 피부관리 창업성공사례, 사업계획서, 성공적인 경영전략 및 마케팅 전략과 성공배경, 운영현황, 조직구성, 시장현황 조사분석
목 차
Ⅰ.개요
1. 사업동기
2. 목표
3. 타겟
Ⅱ. 브랜드 소개
1.역할 및 기능
2.특징 및 성분
Ⅲ. 분석
1.시장분석
2. SWOT분석
Ⅳ.계획
1.운영계획
2.입지선정
3.광고계획
4.예산계획
사업동기
외모에 대한
관심 증가
발전
가능성
20대의
피부를 유지
저렴한 비용에
높은
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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| 입사 후에는 학부 시절에 공부해온 기계, 공조, 안전지식을 바탕으로 플랜트 기계설비 유지보수 및 안전관리 역할에 종사하고 싶습니다.
그로 인해 기계설비의 전반적인 지식뿐만 아닌 안전 관련 역량을 키우기 위해 '산업안전기사'를 취득하며 안전 관련 규제 및 법령에 관한 지식도 쌓으며 기계기술직 엔지니어가 지녀야 할 능력을 다방면으로 넓혔습니다.
최근에는 여러 산업체에서 안전관리 부재로 인한.. |
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안전, 기계, 관리, 해결, 업무, 산업, 기술, 지식, 설비, 기사, 인하다, 능력, 취득, 위해, 공사, 가스, 한국, 관, 방안, 원인 |
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| 新 인사관리의 조류와 평가제도 개선방향
Ⅰ. 들어가며
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.
현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있으며, 외형적인 시.. |
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| CM 제도 및 활용 방안
CM 방식 효율적 활용 방안
1243
CM 제도의 이해
CM 개요
발표순서
Construction Management
INTEGRATION
OWNER
USER
ARCHITECT
ENGINEER
CONSTRUCTOR
FACILITIES
MANAGER
CM방식의 태동배경
+
“How to avoid Construction Headaches”
Edward Davis & Lindsay White, Harvard Business Review, 1973
☞ “Construction Management”는 비교적 새로운 건설 프로젝트 관리방식이
라기 .. |
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| 기술혁신의 의의(기술의 정의, 기술혁신의 정의)
'기업의 경쟁력은 기술의 수준이 결정한다.'는 말은 한 마디로 경영에 있어서 기술의 중요성을 그토록 강조하는 것이다. 기술을 개발하고 관리하는 일든 현대 기업이 경쟁력을 확보하기 위해서 해결해야 할 가장 핵심적인 과제로서 경영자는 기술에 대한 충분한 이해를 바탕으로 기술적인 지식과 관리적인 기법들을 통합할 수 있도록 기술경영체제를 확립하.. |
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| 과학적 관리론과 사회복지행정조직
1. 과학적 관리론 설명
과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다. 그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 .. |
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| 직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다... |
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| Successful Aging
for silver
뷰티 공간을 넘어선, ‘아모레 스튜디오’ 신 사업 제안서
1. 상황분석 및 문제점 도출
‘떠오르는 시장’ Emerging Market의 발견
실버 시장
성장 추이
출처: 통계청(2012)
기존의 안티에이징 및 기능성 한방화장품은 다양하게 존재
설화수 스파와 한율의 정은 마사지 관리를 통한 서비스를 제공해 준다.
그러나, 외적 관리를 중점으로 제공. 기존의 ‘마사지 샵’과 다른 차별성.. |
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성과목표관리
(Management by Performance Objectives)
2
최근 경영의 화두
지식경영/성과주의경영
핵심역량경영/글로벌소싱(Globalsourcing)
Empowerment/ 자율경영 참여경영
연봉제/Competency. Performance중시 인사
투명경영/주주가치 중심
신노사관계/Biz. Partnership경영
벤처식 경영/분사/소사장제
3
왜 성과목표관리와 연봉제를 굳이 도입해야 하는가
성과목표관리와 연봉제가 반드시.. |
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| 경영조직론상 학습조직 연구
Ⅰ. 학습조직의 개념과 중요성
1. 들어가며
1) 학습
경영조직론상 학습이란 경험이나 지식의 결과로 영속적 행위의 변화/ 혁신을 가져오는 것을 의미한다.
2) 조직학습
조직학습이란 개인에 의해 창출된 지식이 조직수준으로 확장되어가는 과정을 의미하며, 지식이 조직전체에 널리 확산되어 구성원에 의해 공유되고, 타당성 인정받아 조직의 전략, 관리에 통합되는 과정을 말.. |
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| 개발관리 전반에 대하여
Ⅰ. 개발관리의 의의 및 중요성
개발관리란 기업이 경쟁력을 제고하기 위해서 조직구성원의 사고방식, 지식, 기능, 그리고 태도를 변화시켜서 조직에 유용한 사람으로 만드는 전략적 활동을 의미한다.
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주.. |
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| 포테이지 프로그램
(1) 포테이지 프로그램의 배경
- 취학 전 장애아 부모에게 영유아의 행동을 관리하고 지도하기 위해 필요한 기초지식과 기술을 제공함으로써 영유아의 행동을 보다 효율적으로 관리하고 지도하기 위해 필요한 기초 지식과 기술을 제공함으로 영유아의 행동을 보다 효율적으로 가르치고 관리하는 데 목적으로 두고 개발됨
(2) 포테이지 프로그램의 교육원리
- 포테이지 모델에서는.. |
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| 사회복지사의 자격 취득 및 관리, 사회복지사의 전망
I. 자격 취득 및 관리
사회복지사는 사회복지에 관한 전문지식과 기술을 개발 ․ 보급하는 전문가를 의미한다. 사회복지사 자격은 1급, 2급, 그리고 3급으로 분류되어 있으며, 1급 사회복지사는 소정의 자격을 갖춘 자가 국가시험에 합격을 하면 발급된다.
사회복지사 자격은 사회복지사업법에서 규정하고 있으며, 사회복지사는 1급, 2급, 그리고 3급으.. |
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