|
|
|
전체
(검색결과 약 15,201개 중 23페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서의 동기부여
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 드라이브-창조적인 사람들을 움직이는 자발적 동기부여의 힘 을 읽고
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 발행자에 대하여 도서관및독서진흥법 제18조제1항의 규정에 의해 국제표준도서번호를 부여받기 위해 쓰는 양식입니다.
국제표준도서번호(발행자번호)부여신청서
발행자명
등록번호
주소
현재까지의 기 발행도서 종수
전년도 1년간 출판 종수
:
---
년월일
신청인 (서명 또는 인)
국립중앙도서관장 귀하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여이론] 포터-로울러의 기대이론모형, 강화이론
1. 포터-로울러의 기대이론모형
포터(L. W. Porter)와 로울러(E. E. Lawler)는 브룸(V. H. Vroom)의 기대이론을 기초로 하여 작업관련변수들을 고려해서 종업원의 작업에 대한 태도와 성과와의 관계를 규명한 통합적인 모형을 개발하였다.
포터-로울러는 동기부여(노력 또는 힘), 업적 및 만족은 모두 별개의 변수라는 전제에서 출발하여 이들 세 변.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단
인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사관리과정에서 적절한 인재를 찾아 임명하고, 재직 중인 조직원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기를 제고시키는 것이 중요하다. 전통적인 인사관리에서는 업무성과에 영향을 미치는 요인으로 개인의 지적 능력을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| <129번>
□재교부
수의사면허증 □재부여 신청서
□갱신
※ 아래의 작성방법에 따라 작성하고, 뒷면의 안내문을 참고하시기 바랍니다
①면허번호
②면허일자
년월일
신청인
③성명
한글
④주민등록번호
한자
⑤주소
( 전화 :)
⑥자격
년월일 시행 제회 수의사국가시험 합격
⑦출신학교
⑧졸업일자
년월일
⑨재교부사유
□ 수의사면허증을 잃어버리거나 못쓰게 됨으로 인한 재교부
□ 수의사면허증의 기재사 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여론] 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론
목차
동기부여이론
Ⅰ. 의의
Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론
1. 인간욕구의 계층
2. 평가
Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론
1. X-Y이론의 내용 및 관리전략
2. 평가
Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 기대이론을 설명하고 이를 적용한 실제 동기부여의 사례를 들어보시오
동기부여에 관한 가장 포괄적인 설명은 브룸(Victer Vroom)의 기대이론(expectancy theory)에서 이루어지고 있다 비판적인 면이 있기는 하지만 대부분의 연구에서 나타난 결론은 기대이론을 뒷받침해주고 있다.
기대이론은 개인이 어떠한 행동을 함으로써 정해진 결과가 얻어질 것이라는 기대와 그러한 결과가 개인에게 얼.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오(매슬로우의 욕구단계이론, 앨더퍼의 ERG이론, 맥클리랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론, 맥그리거의 XY이론)
목차
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오
I.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여이론(ERG이론, 2요인이론, 성취동기이론)
목차
I. 알더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
4. ERG이론과 매슬로우 이론의 비교
II. 허츠버그의 2요인 이론
1. 위생요인
2. 동기요인
III. 맥클리랜드 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친교욕구
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 동기부여이론이 사회복지조직에 미친 영향
맥그리거(Douglas McGregor)는 X이론과 Y이론을 제시함으로써 일에 대한 태도와 조직의 동력에 대해 설명했다. X이론 모형의 사람은 일하기를 싫어하고, 책임지려고도 하지 않고, 지시받기를 좋아하며, 문제 해결을 위한 창조적 능력을 가지고 있지도 않고, 생리적 욕구와 안정적 욕구 충족이 동기 유발 요인으로 작용하며, 사람에 대한 통제가 관리의 핵심이 되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [동기부여의 적용] 직무설계방안(방법)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
|
|
