기 안 지
기 안 일 자 :
정 보 분 류 : 일반
문 서 번 호 : 제 05 - 호
보 존 년 한 :
합
의
담당자
팀 장
상 무
대표이사
기 안 구 분 : 업무개선
기 안 자 :
제 목 : 업무 처리 개선안
1. 현재의 업무플로어와 개선된 업무플로어의 비교
구분
현재의 업무플로어
개선된 업무플로어
내
용
No
거 래 명 세 표
20 년 월 일
귀하
아래와 같이 계산합니다.
공
급
자
등 록 번 호
상호(법인명)
성명
사업장주소
업 태
종목
전 화 번 호
(공급가액+세액) 원整(￦ )
품 명
규 격
수 량
단 가
공 급 가 액
세 액
십억천백십만천백십일억천백십만천백십일
....
(갑구)
1
소유권보존
(생략)
2
──
소유권이전 청구권가등기
(생략)
───
3
2번가등기말소
접수 20 년월일
제 12345 호
원인 20 년월일○○지방법원의 확정판결 (인)
4
2번 가등기회복
접수 20 년월일
제 45678 호
원인 20 년월일○○지방법원의 확정판결 (인)
2
소유권이전 청구권가등기
접수 20 년월일
제 78910 호
원인 20 년월일 매매예약
권리자 △△△
490123-1765512
서울시 서초구 ○○동○ (인)
징계해고와 소명기회의 부여 연구 (노동법)
1. 들어가며
징계해고를 함에 있어 그 처분을 사전에 통지하고 당해 근로자에게 진술 기회를 제공하여야 한다는 규정은 징계절차에 있어서 가장 본질적인 항목이다. 위 규정은 징계대상자인 근로자로 하여금 징계에 회부된 사유에 관한 진술과 소명을 준비할 기회를 주어 징계의 공정성과 합리성을 확보하기 위한 것일 뿐만 아니라, 대법원 1991. 11. 26. 선고 ..
