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| 맞벌이가정(맞벌이, 맞벌이부부, 맞벌이가족)의 정의, 형성과 자녀양육(자녀교육) 실태, 문제점 및 향후 맞벌이가정을 위한 복지대책 분석
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 맞벌이 가정의 정의
Ⅲ. 맞벌이 가정의 형성 배경
Ⅳ. 맞벌이 가정이 자녀양육에 미치는 영향
Ⅴ. 맞벌이 가정의 자녀교육 실태
1. 수유실태
2. 대리 양육자
3. 주당 대리양육 일수와 시간
4. 맞벌이 부부의 자녀문제에 대한 고민
Ⅵ. 맞벌이 가족의 .. |
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| [가족정책] 가족정책의 개념, 문제점, 현황, 방향, 주요사업, 개선과제, 가종정책 소관법률 및 전달체계
목차
가족정책
Ⅰ. 가족정책의 개념 및 현황
1. 가족정책의 개념
2. 가족정책 현황 및 문제점
1) 가족정책 현황
2) 가족정책 문제점
Ⅱ. 가족정책의 방향
1. 가족에 대한 사회적 책임 강화
2. 직장과 가정의 양립
3. 민주적 관계와 가족의 다양성 존중
4. 다문화가족의 사회 통합 지원
5. 통합적.. |
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| ●국가보훈처성희롱예방지침
제정 2003. 1.30 국가보훈처훈령 제738호
제1조(목적) 이 지침은 남녀차별금지및구제에관한법률 제7조제2항, 동법시행령 제4조 및 공공기관의성희롱예방지침의 규정에 따라 국가보훈처 및그 소속기관에서의 성희롱 예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 이 지침은 국가보훈처 및그 소속기관(이하 “각급 기관”이라 한다)의 소속직원 및 각.. |
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| 해방 직후 박현영의 조선공산당의 통일 정책
1. 조선공산당의 성격
조선공산당은 박헌영 선생의 주도 아래 결성된 재건파 정책의 당이었고 민주주의 민족 전선의 중추 세력이었다. 박헌영 선생은 가장 급진적인 인물로 꼽히는 분으로서 친일파에 대해서도 가장 강경한 입장을 표방하였다. 이 당은 후일 근로 인민당, 조선 신민당과 결합하여 1948년에 남조선 노동당을 결성하였지만 당의 본질은 여전히 프.. |
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| 평생교육원 수강안내
GSB평생교육원에서는 아래와 같이
실내환경 관리사 과정 수강생을 모집 합니다.
1.교육기간:2013년9월2일부터~매주30명선착순접수
2.교육비용:취업 업체에서 지원
3.교육기관:GSB평생교육원(교육부소관)
4.발급기관:(사)한국직업 연구진흥원(고용 노동부 소관)
5.응시자격:남녀 20~60세까지
6.취득방법:필기는 100점 만점에 60점이상
실기는 감독 및 심사위원의 합격 .. |
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항공사기업분석,대한항공경영,아시아나마케팅,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 34Pages ) |
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| - 목 차 -
Ⅰ. 기업소개
Ⅱ. 항공산업의 외부환경
Ⅲ. 내부환경 분석
1. 마케팅
2. 내부조직
3. 고객
4. 재무
Ⅴ. SWOT 분석
Ⅵ. 향후 전략
I. 기업 소개
1. 아시아나항공
1) 회사 개요
회 사 명 : 아시아나 항공 주식회사.
주 소 : 서울특별시 강서구 오쇠동 47번지 아시아나 타운
창 립 일 : 1988년 2월 17일
업 종 : 항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광
호텔, 교육, 기내식 제조판매.. |
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| 대한주택공사
1. 대한주택공사 소개
1) 기본 정보
(1)기업명 : 대한주택공사
(2)대표자 : 박 세 흠
(3)설립일 : 1962년 7월 1일
(4)회사주소 : 경기도 성남시 분당구 구미동 175
2) 설립목적
(1)살고 싶고 경쟁력 있는 도시 공간 창조와 주거 ∙ 복지 실현으로 삶의 질 향상에 기여
(2)주택을 건설 ∙ 공급 및 관리하고 불량주택을 개량하여 국민생활의 안정과 공공복리의 증진에 이바지하기 위함
3) 연혁
1.. |
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| 아시아나항공
서비스마케팅
전략보고서
Ⅰ. 아시아나항공 기업소개
1. 아시아나항공
아시아나 항공은 1988년 2월 17일 서울항공이란 이름으로 설립되었으며 같은 해 8월, 아시아나 항공으로 명칭을 변경했다. 1988년 국내선, 1990년 국제선을 취항했으며 93년에는 탑승객 2천만명을 돌파했다. 2008년 유가증권 시장에 상장되었으며, 2013년 1분기 시장점유율은 국내여객 21.7% 국제여객 27.9% 로 대한민.. |
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| 현 여성복지의 자리매김
I. 서언
21세기로의 전환점에서 우리 사회는 급격한 변화를 겪고 있으며, 특히 여성 문제에 관한 구조적 변화가 가시화 되고 있다. 사회복지제도의 일차적 목표는 사회 불평등의 감소라고 할수 있는데, 지금까지 사회복지제도가 계층간의 불평등 완화에 주로 관심을 보여 온 반면, 성 불평등 문제는 비교적 소홀하다가 최근에 들어와서야 남성에 비해 여성에 대한 불이익이 사회.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 서론
2. 본론
1) 육아휴직제도의 현 상황
2) 육아휴직제도의 장단점
3) 육아휴직제도의 문제점
4) 육아휴직제도의 개선방안
5) 육아휴직제도 해외사례
3. 결론
Ι... |
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| Ⅰ. 들어가는 말
우리 나라는 1960년대 이후 국가주도하의 경제개발계획으로 급속한 공업화, 산업화를 이루었으며 도시화를 거쳐 현재의 정보화 복지사회에 이르게 되었다. 이렇게 우리 나라는 산업화가 시작된 지 불과 40여년 만에 사회, 경제적으로 많은 발전을 거듭하여 왔으며 이에 따라 국민소득이 증가하고 사회가 안정되었다. 또한 기존의 가치관에도 많은 변화가 일어나게 되었으며 여성의 가치.. |
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| 최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구
1. 관련규정
근로기준법 제72조(임산부의 보호)
①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다.
②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. .. |
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| Ⅰ. 서론
<학내/직장 성희롱 문제를 선택한 이유>
한국에서 성희롱이라는 단어가 회자되기 시작한 것은 93년 서울대 신교수 성희롱 사건에 의해서였다. 그러나 대부분의 사람들은 위의 사건을 우조교 성희롱 사건으로 기억한다. 이런 사실은 보호되어야 할 피해자가 완전히 공개되어 피해자의 인권이 보호받지 못한 측면뿐만 아니라 가해자 행동의 잘못과 그에 대한 책임을 묻기보다는 피해자가 성희롱을 .. |
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| 인사권의 의미 전반에 대한 고찰
1. 고용계약
당신이 어느 회사에 고용되어 그 회사에서 일을 하게 되었을 때 당신과 회사간에는 고용계약(근로계약)이 성립된다. 이것을 달리 표현하자면 당신과 회사간에는 법률상 고용계약(근로계약)만이 존재한다.
고용계약은 도급계약이나 위임계약과는 달리 사용자의 지휘명령에 따라 노무를 제공하고 보수를 받는 계약이다.
그러나 당신은 사용자의 지휘명령에 따.. |
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| 산전후휴가급여제도에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
고용보험법상 산전후 휴가급여 등이란 남녀고용평등법 규정에 의해 피보험자가 산전후휴가, 유사산휴가를 부여받은 경우로서 일정요건 갖춘 경우 고용보험에서 지급하는 급여를 말한다. 이는 임신, 출산에 있어 여성근로자의 모성을 보호하고 나아가 여성근로자의 고용안정을 위한 제도라고 할 수 있다.
2. 중소기업 지원확대
중소기업.. |
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