전체 (검색결과 약 9,404개 중 24페이지)

 단체협약의 성립과 방식 ( 2Pages )
노동법상 단체협약의 성립과 성립 방식 Ⅰ. 단체협약의 의의 및 기능 단체협약이란 헌법상 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계 당사자가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 이러한 단체협약은 근로조건 개선기능․산업평화유지 기능․기업질서유지기능 등을 가진다. Ⅱ. 단체협약의 당사자 1. 의의 단체협약의 당사자란 단체협약을 체결할 수 있는 능력을 가진 ..
리포트 > 법학 |
 시민단체와 자원봉사, 시민단체의 자원봉사활동 영역 ( 9Pages )
시민단체와 자원봉사, 시민단체의 자원봉사활동 영역 목차 * 시민단체의 자원봉사 Ⅰ. 시민단체와 자원봉사 Ⅱ. 시민단체의 자원봉사활동 영역 1. 선거운동 자원봉사 2. 환경보호 자원봉사 3. 경제 및 소비자권익보호 자원봉사 4. 여성운동 자원봉사 5. 공동체를 위한 자원봉사 * 참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
리포트 > 생활/환경 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [시민단체와 자원봉사] 자원봉사주체로서의 시민단체, 시민단체 자원봉사활동의 기대효과 ( 4Pages )
[시민단체와 자원봉사] 자원봉사주체로서의 시민단체, 시민단체 자원봉사활동의 기대효과 목차 시민단체 자원봉사활동 I. 자원봉사주체로서의 시민단체 1. 시민단체의 자원봉사활동의 필요성 2. 시민단체 자원봉사활동의 활성화 방안 1) 조직의 역량 및 전문성 강화 2) 정부나 지방자치단체의 재정지원과 재정자립을 위한 제도적 장치 마련 3) 시민단체 상호 간의 연대체계 구축 4) 홍보사업의 강..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 단체협약의 시간적 적용범위 연구 ( 2Pages )
단체협약의 시간적 적용범위 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 의의 단체협약은 그 유효기간 동안 존속하는 것이 원칙이다. 2. 논점 다만, 단체협약 유효기간 만료시를 전후하여 쌍방이 새로운 단체협약을 체결하고자 단체교섭을 계속하였음에도 새로운 단체협약이 체결되지 않은 경우 근로조건의 안정성을 해칠 수 있게 되는데, 이때 기존에 적용되어 오던 근로조건의 효력이 어떻게 될 것인지에 대하여 논..
리포트 > 법학 |
 비영리민간단체등록(변경)신청서 ( 2Pages )
비영리 민간단체 지원법 제4조 제1항 및 동법 시행령 제3조제1항 및 제4항의 규정에 의하여 비영리민간단체를 등록 또는 변경할 때 쓰는 양식입니다. 비영리민간단체 등록(변경)신청서 신청인 ①성명 : 단체 ⑥명칭 ⑧소재지 : ⑬주된사업 --- 년월일 신청인 (서명 또는 인) 귀하
서식 > 행정민원서식 |
비영리민간단체, 등록, 변경
 단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차 ( 4Pages )
단체교섭의 의의와 절차, 단체교섭 절차 목차 단체교섭 I. 단체교섭의 의의 II. 단체교섭의 기능 III. 단체교섭의 절차 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 단체교섭의 거부 ( 2Pages )
노동법상 단체교섭의 거부 Ⅰ. 들어가며 1. 부당노동행위제도의 의의 부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다. 2. 단체교섭거부의 의의 부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거부란 사용자가 노조의 대표자 또는 노조로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당..
리포트 > 법학 |
 [단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약 ( 2Pages )
[단체교섭] 단체교섭제도, 단체협약 1. 단체교섭제도의 의의 근로자와 사용자간의 개별적 노사관계는 민법상 계약자유의 원칙이 지배하여 왔다. 그러나 거대한 자본력을 배경으로 하는 사용자와 수입이 없으면 생활할 수 없는 근로자의 관계는 평등하고 자유스러운 관계가 될 수 없다. 근로자는 사용자가 제시하는 근로조건에 무조건 따르지 않으면 안 되는 현실적 불평등관계를 근로자의 단결을 통하여 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 현대적 개념의 단체급식의 정의 및 운영과 단체급식의 문제점, ( 13Pages )
단체급식에 대한 전반적인 내용을 다루었습니다. Ⅰ. 서론 가, 현대적 개념의 단체급식의 정의 나. 현대적 개념의 단체급식의 운영 현황 다. 현대적 개념의 단체급식의 직무별 성격 Ⅱ. 현대적 개념에 따른 단체급식의 유형 가, 전통식 급식체계 나, 중앙 공급식 급식체계 다, 조리 저장식 급식체계 라, 조합식 급식체계 Ⅲ, 현대적 개념에 따른 단체급식의 운영 형태 가, 직 영식 형태 ..
리포트 > 사회과학 |
단체급식, 단체급식의 정의, 단체급식의 운영의 형태, 단체급식의 운영의 문제점및 대책
 부당노동행위유형중 단체교섭의 거부 관련 판례연구1 ( 5Pages )
노조법상 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호). 단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 단체교섭의무 위..
리포트 > 법학 |
 [지방자치단체의 수입] 지방재원의 의의(개념정의), 재원의 종류(자치단체의 자체재원 및 의존재원) ( 6Pages )
[지방자치단체의 수입] 지방재원의 의의(개념정의), 재원의 종류(자치단체의 자체재원 및 의존재원) 목차 지방자치단체의 수입 I. 지방재원의 의의 II. 재원의 종류 1. 자치단체의 자체재원 1) 지방세 수입 2) 세외 수입 2. 자치단체의 의존재원 1) 지방교부세 2) 국고보조금 및 시, 도비 보조금 3) 지방채 지방자치단체의 수입 1. 지방재원의 의의
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 단체교섭의 당사자 및 담당자 ( 3Pages )
단체교섭의 당사자 및 담당자 Ⅰ. 서 1. 단체교섭의 법적보장 단체교섭이란 근로자 단체와 사용자 또는 사용자 단체가 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대하여 교섭하는 것을 말하며 이는 헌법 제 33조 제1항의 근로3권 보장에 근거하여 사용자와 실질적인 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 위해 보장된 것이다. 2. 논의의 필요성 단체교섭 당사자 및 담당자의 정당성에 따라 사용자의 ..
리포트 > 법학 |
 [시민운동단체 및 자원봉사단체] 시민단체와 사회복지, NGO와 NPO ( 8Pages )
[시민운동단체 및 자원봉사단체] 시민단체와 사회복지, NGO와 NPO 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 시민단체와 사회복지 1) 사회복지를 위한 시민단체의 역할 2) 지역사회복지관의 시민단체 활용 2. 시민사회와 사회복지운동 3. NGO의 개념과 등장배경 1) NGO의 기능 (1) 보완적 기능 (2) 감시 통제적 기능 2) NGO의 한계와 문제점 3) NGO로서의 사회복지운동 4. 사회복지 분야에서..
리포트 > 사회과학 |
개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 부당노동행위 유형중 단체교섭의 거부 관련 판례 ( 5Pages )
부당노동행위 중 단체교섭의 거부 관련 판례 연구 (노조법) 1. 단체교섭의 거부 개요 노노법은 사용자가 “노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위”를 금지하고 있다(제81조 제3호). 단체교섭의 거부는 사용자가 노동조합의 교섭담당자가 신청한 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하는 것, 다시 말해 ..
리포트 > 법학 |
 노조법상 단체협약파트 논술총정리 자료 ( 38Pages )
논술 시험 총정리 자료 - 단체협약 목차 1. 단체협약의 성립 2. 단체협약의 규범적 부분과 그 효력 3. 단체협약의 채무적 부분과 그 효력 4. 평화의무와 평화조항 5. 해고협의조항과 동의조항 6. 단체협약의 내용 7. 단체협약의 효력확장 8. 단체협약의 유효기간 9. 단체협약의 종료 10. 단체협약의 해석 11. 단체협약의 실효성 확보방안 1. 단체협약의 성립 Ⅰ. 서설 1. 단협의 의의 : 개념, 기능 2. ..
리포트 > 법학 |
21 22 23 24 25 26 27 28 29 30