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전체
(검색결과 약 6,969개 중 24페이지)
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| 행정심판에서 재결 관련 판례 검토
1. 재결의 종류
1) 재결의 성질
“위원회로부터 처분청의 공장설립변경신고수리처분을 취소한다 는 내용의 형성적 재결을 송부받은 처분청이 당해 처분의 상대방에게 재결결과를 통보하면서 공장설립변경신고 수리시 발급한 확인서를 반납하도록 요구한 것은 사실의 통지에 불과하고, 항고소송의 대상이 되는 새로운 행정처분이라고 볼 수 없다.”
2) 사정재결
행정심판.. |
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가지급금구매사유서
구매부서장
동의
1. 가지급신청부서 :
2. 계정번호 :
3. 가지급금신청액 :
4. 구매예정시기 :
5. 구매예정지역 :
6. 비고:
7. 품명 및 추정금액 :
8. 사유:
위와 같이 가지급금을 신청하여 당부서에서 직접 구매하고자 내자구매요령 제조 항에 의거 사유서를 제출하오니 동의해 주시기 바랍니다.
년월일
부서장 (인)
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| 학생복학
계
행정
교무
교감
교장
제 학년 과반번
성명:
생년월일 : 20 년월 일생
상기 학생은 으로 인해 20 년월일 휴학
하였으나 20 년월 일자로 휴학 사유가 소멸되었으므로 복학
코자 합니다.
첨부:1. 복학원
2. 생활기록부
3. 휴학사유 소멸증명서류
20 년월일
○○○공업고등학교장○○ ○ |
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| 재고조사보고서
현장명 :
구분
품
명규
격단
위
장부상 재고
현재재고
재고상태
차감과부족
부족
사유
수량단가금액수량금액
완전품
수리품
수량
금액
수리
가능품
수리
불가품
■ 재고조사 실사는 분기별, 반기별, 정기부정기별 실시함
■ 부족분 별첨 사유서 첨부 요망
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계 ( 1Pages ) |
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| 계
년월일
담당
과장
부장
상무
사장
본인은 아래와 같이 계를 얻고저 하오니 청하여 주시기를 바랍니다.
-아래-
1. 사유:
2. 기간:년월 일부터 월 일까지 ( 일간)
소속:
성명:
소속장:
계
년월일
담당
과장
부장
상무
사장
본인은 아래와 같이 계를 얻고저 하오니 청하여 주시기를 바랍니다.
-아래-
1. 사유:
2. 기간:년월 일부터 월 일까지 ( 일간)
소속:
성명:
소속장:
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| 운용기간, 취득가, 불용사유 등을 기재하는 고가불용품내역표입니다.
1. 사업소명
2. 유별
3. 작성자, 확인자
4. 기능별
5. 품명
6. 규격
7. 단위
8. 용도
9. 취득년월일
10. 취득가
11. 운용기간
12. 불용사유
13. 불용상태
신품, 중고품, 요정비품, 폐품
14. 현시가
15. 연평균유지비
16. 처분의견 |
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| 위 사건에 관하여 20 ... 변론을 종결하고 20 ...:로 판결선고기일을
지정하였으나 원고는 다음과 같은 사유로 변론의 재개를 신청합니다.
<세부내용>
1.사건번호
2.원고
3.피고
4.신청사유
5.(예시) 변론종결 후 다음과 같은 새로운 증거를 발견하였으므로
생략
6.원고 (날인 또는 서명)
7.연락처란에는 언제든지 연락 가능한 전화번호나 휴대전화번호를
생략 |
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| 사건에 관하여 인지액의 환급사유가 발생했을 때 쓰는 양식입니다.
인지환급청구서
사건번호 및 사건명
납부인(-)
주소
납부일자 200 ...
수납은행 □ 현금납부( 은행 지점) □ 인지첩부
납부금액 원
환급사유 (□ 소장ㆍ항소장ㆍ상고장각하 □ 소ㆍ항소ㆍ상고취하 □ 조정ㆍ화해 □ 포기ㆍ인낙)
환급청구금액 원
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| 정리해고의 정당성 일반에 대한 연구 (근로기준법)
1. 정리해고의 정당성 일반
정리해고는 근로자의 일신상, 행동상의 귀책사유에 의하여 행해지는 보통의 해고와는 달리 근로자에게 아무런 귀책사유가 없음에도 불구하고 행해진다는 특수성이 있다. 정리해고는 경영상의 사유에 의한 해고인바, 경영상의 사유에는 사용자의 귀책사유가 상당한 부분을 차지하며, 또는 그 전부가 사용자의 귀책사유라고 말.. |
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| 근기법 45조의 임금의 비상시 지불
1. 서
1) 의의
사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 대통령령이 정한 비상한 경우에 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 이는 매월 1회 이상 정기불의 원칙에 대한 특칙이다.
2) 취지
출산, 질병, 재해 등 일정한 경우에 기왕의 근로에 대한 임금을 지급기일 전에 지급하도록 함으로써 .. |
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| 근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 실무 지침
1. 해고의 사유 개요
근로기준법 제30조의 해고의 정당한 사유 중 근로자의 귀책사유여부는 근로자가 기업의 생산성에 기여하지 않았다든지 유기적 조직체로서의 경영질서를 문란하게 하는 등 사회통념상 해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전.. |
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| 학생증발행신청서
1. 신청자 인적사항
소속
대학 학과 년
성명
학번
주민등록번호
―
2. 신청 사유(발행구분란에 ○ 표기)
발행구분
신청사유 (구체적)
학년도, 학기
담당자
확인
재발행()
199 학년도
학기
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| 사유서
소속 :
부서 :
성명 :
사고내용:
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해외출장지연
항공구간변경
사유서
년월일( 요일)
소
속
부
서
과장
부장
부본부장
본부장
결
재
부
서
담당
과장
부장
이사
사장
인
적
사
항
소속
급호
성명
목적지
출장목적
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징계대장
═══
계인
번호
일자
소속
성명
징계사유
징계종류
카드
기록자
비고
직위
직무
년
월일
년
월일
년
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