|
|
|
전체
(검색결과 약 2,285개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 신조류 리더십 이론(변혁적 리더십, 카리스마적 리더십, 전략적 리더십)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스포츠리더십의 개념과 모형
스포츠리더십의 개념과 모형
고대중국과 이집트에는 리더십에 대한 기록이 남아 있다 Hormes의 일리아드는 Agamemnon의 공정성, Nestor의 지혜, Odysseus의 예민함, Achilles의 용기를 들어서 리더의 자질을 설명했다. 리더십에 관한 논의는 Plato, Caesar 그리고 Plutarch로 까지 거슬러 올라간다. 리더십에 관한 학문적 연구는 20세기에 들어오면
... 자세한 내용은 본문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [리더십] 리더십의 주요이론(XY이론, 성숙-미성숙이론, 관리시스템이론, 관리격자이론, 상황부응이론, 통로-목표 리더십이론, 변혁적리더십이론)
목차
리더십
Ⅰ. 리더십의 의의
Ⅱ. 리더십의 주요 이론
1. 맥그리거의 X, Y이론
2. 아지리스의 성숙-미성숙이론
3. 리커트의 관리시스템이론
1) 시스템 I
2) 시스템 II
3) 시스템 III
4) 시스템 IV
4. 블레이크의 관리격자이론
5. 피들러의 상황부응이론
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| * 주제 : 성차에 따른 성역할 고정관념과 남녀리더십의 인식
목차
Ⅰ. 서론
1.1 연구 배경과 목적
1.2 연구 방법 및 가설
Ⅱ. 본론
1. 이론적 고찰
1-1 성역할 고정관념
1-2 리더십
1-2.1 리더십 이론
1-2.2 전통적 리더십 이론과 한계
1-2.3 현대적 리더십 이론의 등장
1-3 성차, 성역할, 남녀 리더십의 관계에 대한 이론적 기반
1-3.1 성역할 고정관념과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 하버드 리더십 스타일의 개발 개요에 관한 내용과 하버드 리더십 스타일의 5가지 유형으로 1)전략적 리더십 (미래 지향형), 2)인적 자원형 리더십 (탁월한 사람 관리형), 3)전문가형 리더십 (지식 중시형), 4)규제형 리더십 (통제 시스템 중시형), 5)혁신적 리더십 (변화 선도형) 등에 대한 특징과 사례 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
Ⅰ.하버드 리더십 스타일
1.하버드 리더십 스타일 개발 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 리더십의 정의와 특성
1. 리더십의 정의
리더십(leadership)이란 용어는 우리말의 '지도력' 또는 '지휘통솔'에 해당된다고 할 수 있다. 그러나 리더십은 우리말로 정확하게 표현할 수 있는 어휘가 적합하지 않아서 사회과학 연구에 있어서 보편적으로 그대로 쓰이고 있는 형편이다. 리더십에 관하여는 많은 학자에 의하여 매우 다양하게 정의되고 있다.
코터(J. P. Kotter)는 "리더십이란 바람직한 목표를.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 서번트 리더십 -2조-
서번트 리더십(Servant Leadership)의 개념과 관련사례
1. 서번트 리더십의 의미
2. 서번트 리더십의 유래
3. 전통적 리더십과 서번트 리더십의 비교
4. 다양한 서번트 리더십의 사례
5. 서번트 리더십의 실천 방향
목 차
서번트 리더십은 왜 주목 받는가
피터드러커(Peter Drucker)는『미래경영(Managing for
the Future)』에서 지식시대에서는 기업 내에서 상사와 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하라에 대한 레포트 자료입니다.
피들러의 리더십 상황이론을 설명하라
목차
피들러의 리더십 상황이론을 설명하라
I. 상황의 특성
1. 리더와 구성원과의 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한
II. 리더십 유형의 분류
III. 리더십 유형과 상황의 적합관계
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오에 대한 레포트 자료.
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오.
목차
피들러의 리더십 상황이론을 설명하시오
I. 리더십 스타일
II. 상황요인
1) 리더와 부하의 관계
2) 과업의 구조
3) 직위권력
III. 리더십 스타일과 상황의 적합관계
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하시오
1.혁신적 리더십
2.카리스마적 리더십
[참고문헌]
혁신적 리더십과 카리스마적 리더십에 관하여 논하시오
인간생활에서 반드시 필요한 조직을 존속, 발전시키는데 있어서 여러 가지 기능이 있지만 그 중에서 리더십 기능이 가장 중요하다. 따라서 조직의 목표 달성에 공헌하기 위해서는 조직구성원들의 협동심을 최대한으로 발휘할 수 있게 하는 효과.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (성인인 경우)
개명허가신청
본적:
주소:
신청인겸 사건본인 (한자 )
년월 일생
신청취지
___에 비치된 같은 동 번지 호주 의 호적 중 사건본인의 이름 (한자: )으로 기재된 것을 (한자: )으로 개명하는 것을 허가하여 주시기 바랍니다.
신청이유
첨부서류
1. 호적등본 1통
1. 주민등록등본 1통
1. 인우보증서 1통
1. 기타소명자료
위 신청인 (인) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강제집행정지신청입니다.
강제집행정지신청
1. 신청인
2. 피신청인
3. 신청취지
피신청인과 신청인간의 ○○법원 9○가단 ○○호○○○사건의 화해조서의 집행력 있는 정본에...
생략
4. 신청이유
피신청인은 신청의 취지 기재의 화해조서의 집행력 있는 정본에 기하여 20○○년 ○월 ○일 신청인 소유의...
생략
5. 소명방법
6. 첨부서류 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 강제집행실시 결정신청 서식입니다.
강제집행실시결정신청
1. 신청인
2. 피신청인
3. 신청취지
위 당사자간의 ○○고등법원 9○사○○호○○재심청구사건에 관하여...
생략
4. 신청이유
신청인은 피신청인에 대하여 ○○지방법원 ○○청구사건의 소를 제기하여 위 후단 표시의 사건으로서 ...
생략
5. 소명방법
6. 첨부서류 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 가압류는 후에 채무금에 대한 소송및 강제집행을 보전하기위한 방편으로서 채권,유체동산,부동산가압류신청 등이 있으며, 은밀하고 신속하게 이루어져야한다.
채무자의 제3채무자에 대한 별지 목록 기재의 채권을 가압류한다.
제3채무자는 채무자에게 위 채권에 관한 지급을 하여서는 아니 된다.
라는 결정을 구함
<세부내용>
1.채권자
2.채무자
3.제3채무자
4.청구채권의 내용
5.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기술개발촉진법시행령에 의하여 기업에서 부설연구소를 설립할 때 쓰는 신고 양식입니다.
기업부설연구소신고서
연구소명
연구소장성명
소재지
설립연월일
연구전담요원
건물형태
---
년월일
신고인 (서명 또는 인)
한국산업기술진흥협회장 귀하 |
|
|
|
|
|
|
|
