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(검색결과 약 11,018개 중 24페이지)
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| 인간의 체온은 왜 37℃일까
사람은 항온동물에 속한다. 내 곁의 사람이든 나든 인간이라면 37℃라는 특정 온도를 띠고 있다. 그런데 왜 하필 37℃일까.
36.5 또는 37.
굳이 설명하지 않아도 이 숫자가 인간의 체온을 의미한다는 사실을 우리는 잘 안다. 그러나 이 숫자만큼이나 인간의 체온이 단순할까. 때때로 자신의 팔을 만져보면 따뜻한 정도가 항상 똑같지 않다. 인간은 항온동물로 체온을 일정하게 유.. |
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| 경영정보학 원론
-CRM 조사:
백화점 VIP 마케팅을 중심으로
-목차-
1. CRM의 정의 및 이론적 개념
2. CRM 사례: 현대백화점의 VIP 마케팅
3. 초기 현대백화점의 CRM 및 그 변화
4. 현재 CRM 및 VIP 마케팅
5. VIP 마케팅으로 인한 수익창출
1. CRM의 정의 및 이론적 배경
1) CRM이란
CRM(Customer Relationship Management)은 고객과의 관계를 관리하는 경영 활동이다. CRM의 핵심은 고객.. |
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| [별지 제11호의5서식]
과세연도
...
～
...
고용증대특별세액공제 공제세액계산서
사업자
①법인명(상호)
③대표 자명
④창업(합병 등)일
⑤사업의 종류
업태
종목
공제세액 계산내용
⑥고용증대세액공제액 :⑦× 100만원
⑦고용증대인원수 :(⑧-⑨)
⑧당해 과세연도 상시근로자수
⑨직전 과세연도 상시근로자수
⑩고용유지세액공제액 :⑪× 50만원
⑪고용유지인원수 :[(⑫-⑬)÷⑫].. |
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| 노사관계의 의의 및 정의
노사관계란 본래 사용자와 노동조합 간의 경영권과 노동권을 인정하고 각자의 권리와권한에 합당한 노동조건의 확보를 위한 대립적 관계를 기초로 나타나는 사회적 관계이다.
따라서 노사관계는 화합보다는 갈등의 구조를 갖는 것이 보편적인 현상이라고 할 수 있으나 우리의 산업 현장에서 볼 수 있는 것과 같이 격렬한 투쟁과 갈등 그리고 끊임없는 불신임의 평행선을 유지하는 .. |
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| 핵심인재 관리방안에 대한 인사관리 관점 검토
Ⅰ. 기업 성쇠를 좌우하는 핵심인재
(1) 핵심인재 확보 경쟁 (war for talent)의 시대
핵심인재를 확보육성유지하기 위한 기업간 전쟁(War for Talent)이 그 어느 때보다 치열하다. 이렇듯 기업들이 핵심인재관리에 총력을 다하는 것은 인재의 중요성이 날로 부각되고 있기 때문이다. 특히 불확실성과 경기침제가 지속되는 경영환경 하에서는 희소성이 높고 .. |
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| 일반 생물학 및 실험 - 단백질의 검출
Ⅰ. 실험 목적 (purpose of experiment)
생명현상에 중요한 역할을 하는 단백질을 화학적 반응실험을 통하여 검정한다.
Ⅱ. 배경 지식 (background knowledge)
1. 단백질의 구조
단백질의 구조는 1~4차 구조로 나누어진다.
1차 구조는 단백질을 구성하는 아미노산의 펩티드결합으로 C-C-N의 반복구조를 하고 있는 1차 서열을 나타낸다. 이 서열은 DNA의 염기서열에.. |
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쿠쿠마케팅전략,쿠쿠경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 25Pages ) |
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| 쿠쿠홈시스 마케팅 전략
기 업 소 개
품질을 우선하는 기업
목표지향적 경영혁신 문화
고객이 신뢰하는 기업
시장점유율
1 위
“마켓리더”
상 황 분 석
예상되는 변화들
새로운 기업목표
마켓리더의 지위 유지 70% 현재 시장점유율 유지
사회공헌이미지 확보
S V F
출시임박!!
segmentation
남 성
targeting
개인/사회 잠재적인 위협
Targeting 대상의 특징
직장노동력의 중심
건강에 신경 쓸 필요
positio.. |
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| 항상성(Homeostasis)에 관하여...
Ⅰ. 서 론
항상성은 생태계의 특징중의 하나로 정상 상태를 유지하려는 성질을 말한다. 정상상태를 유지하려는 이러한 생태계의 조절 기능은 어느 종이든 일정한 이상으로 증식하고 번영하는 것은 허용하지 않았다. 그러나, 특정한 어느 종의 증식을 직접 제어하고 있는 조건, 예로서 기후나 식물의 양 혹은 천적 등이 우연히 약화되는 일이 없다고는 할 수 없다. 그에 따.. |
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| 행동수정이론의 강화원리
목차
행동수정이론의 강화원리
I. 새로운 행동 강화의 원리
II. 새로운 행동 발달의 원리
III. 새로운 행동 유지의 원리
IV. 부적절한 행동을 중단시키는 원리
V. 정서적 반응 수정의 원리
* 참고문헌
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| 리더십의 정의, 사회복지조직에서 리더십의 필요성
사회복지조직의 책임성이 증가하면서 사회복지조직의 유지 ․ 관리활동이 보다 중요하게 되었다. 사회복지조직의 유지 관리에는 몇 가지 매우 중요한 기능들이 있는데 그 중의 하나가 리더십이다. 사회복지조직의 서비스나 프로그램의 효과성은 조직체의 리더십 형태와 적용방식에 따라 달라질 수 있다.
I. 리더십의 정의
리더십은 직위와 능력 두 가지.. |
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| 성인 중기 발달특성(발달과업)
목차
성인 중기 발달특성(발달과업)
I. 신체적 변화
II. 성적 변화
III. 인지적 변화
IV. 부부관계 유지와 가정운영
V. 직장 적응
* 참고문헌
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| 사회복지정책의 목표와 가치 및 갈등(문제점)
목차
Ⅰ. 사회복지정책의 목표
1. 사회복지정책목표의 개념과 유형
1) 개념
2) 유형
(1) 공표된 목표와 숨어 있는 목표
(2) 의도한 목표와 의도하지 않은 목표
2. 개인, 집단 측면의 사회복지정책목표(기본적 목표)
1) 인간의 존엄성 유지
2) 자립성 유지
3) 개인적 성장과 계발
3. 사회 전체적 측면의 사회복지정책목표(사회기능적 목표)
1) 사회통합과 안.. |
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| 동조현상의 일상적인 사례
동조현상이란 다른 사람들의 행동 또는 기대에 일치하도록 자신의 행동을 바꾸거나 또는 유지하는 것을 말합니다. 이러한 현상이 저의 일상적인 생활에서 어떻게 일어나는지 알아보았습니다. 다음은 제 일상적인 생활에서 동조현상이 일어나는 예입니다.
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주한미군 재배치와 전력발전
목 차
Ⅰ.문제의 제기p2
Ⅱ.주한미군의 위상과 역할p2
Ⅲ.주한미군 재배치의 합의와 전략적 함의p3
Ⅳ.주한미군 재배치와 전력발전방향p5
Ⅴ. 맺 음 말p6
참고문헌p6
Ⅰ문제의 제기
세계적인 탈냉전 이후 미국의 동북아 정책은 ①과거 대소련 봉쇄일변도 정책에서 대러시아 경계정책으로의 전환, ②미국 주도의 동북아 안보체제에서의 미일협력체제유지, |
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고교 평준화 정책은 유지되어야 한다
I. 서론
1970년 이후 고등학교 진학을 하기 위해 입시 경쟁이 과열되면서 입시제도 연구위원회의 제안으로 서울, 부산을 시작으로 고교 평준화가 도입되기 시작하였다. 제도가 도입된 이후 고교 평준화 정책에 대한 논쟁은 30년이 지난 지금까지도 교육계의 뜨거운 감자로 남아 있다. 최근에도 정부 내 교육관료와 교육학자 그리고 일부 언론과 교육계 일각에.. |
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