|
|
|
전체
(검색결과 약 15,438개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [소매의 종업원관리] 소매업에서 종업원관리 중요성과 특성, 소매업 인적자원모집과 선발관리, 종업원 보상제도, 우리나라 소매업계 종업원관리
목차
소매의 종업원관리
Ⅰ. 소매업에서 종업원관리의 중요성
Ⅱ. 우리나라 소매업계의 종업원관리 현실
Ⅲ. 소매업과 개인적인 특성
Ⅳ. 소매업에서 인적자원의 모집과 선발관리
가. 내, 외부 잠재인력자료의 검색
나. 지원자의 검토
다. 지원서류
라. 주변.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2019년 상반기 합격 자소서 입니다.
20201105 2차 수정및 보완 완료했습니다.
부디 지원자님의 취업에 조금이라도 도움이 되시길 바랍니다.
1. 본인이 어떻게 살아왔는가, 인생의 목표는 무엇인지 자신의 인생 스토리를 작성해 주세요.(가치관, 삶의 경험, 장단점 등) [ 100자 이상 600자 이내 ]
2. 지금까지 본인이 열정적으로 추진한 일과 그 일을 통해 느낀 점은 무엇인지 작성해 주세요.(열정, 도전.. |
|
 |
금융권, 은행, 증권, 보험, 하나은행, 국민은행, 우리은행, 기업은행, 신한은행, KB증권, KB손보 |
|
|
|
|
 |
|
| 과거에 경험했던 의미 있는 일이나 활동 중에 끼와 열정을 바탕으로 "몰입"했던 경험에 대해서술해 주십시오몰입하게 된 배경 및 그 과정에서 얻은 점과 잃을 점에 대해 구체적으로 기술하세요
경영학 이론 수업과 더불어 경험하고 부딪혀보고자 대학생 마케터 활동에 지원하였습니다.
어떤 조직과 활동이 되더라도 살짝 발만 담그는 것보다 실제로 발로 뛰고 경험했을 때 더 많은 것을 얻고 배울 수 있다고.. |
|
|
고객, 경험, 프로그램, 보다, 메모, 되어다, 활동, 행사, 마케터, 몰입, 매장, 직접, 이다, 결과, 준비, 점, 기술, 예시, 성과, 더 |
|
|
|
|
 |
|
| 차례
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
제 1절 선발관리
1. 선발관리의 의의
2. 선발관리의 특징
3. 선발의 방침 및 절차
1) 선발방침
2) 선발절차
3) 선발과정의 유의사항
4. 선발방식의 유형
1) 대상에 따른 분류
2) 시기에 따른 분류
3) 모집형식에 따른 분류
5. 선발의 계획
1) 인재관 정립
2) 직무요인별 수준확정
6. 선발도구관리
1) 바이오 데이터 분석
2) 선발시험
3) 선발면접
4) 평가센터법
7. 선발의 평가
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2019년 상반기 합격 자소서 입니다.
20201105 2차 수정및 보완 완료했습니다.
부디 지원자님의 취업에 조금이라도 도움이 되시길 바랍니다.
1. 지원자의 성장과정을 보험 관련 단어나 내용(보험 관련 직간접경험 또는 비유, 기타 표현 등 무관)을 한가지 이상 포함하여 기술하여 주십시오. (최소 200자, 최대 500자 입력가능)
2. KB손해보험 지원동기와 입사를 위하여 노력한 내용을 기술하여 주십시오.. |
|
|
금융권, 은행, 증권, 보험, 하나은행, 국민은행, 우리은행, 기업은행, 신한은행, KB증권, KB손보 |
|
|
|
|
 |
|
| 위기 극복을 위한 기업간 인사이동을 통한 일자리 나누기
1. 기업간 인사이동의 개념
기업간 인사이동은 근로자가 원래 소속 기업과의 근로관계를 유지하면서 다른 기업의 지휘․감독을 받아 근로를 제공하는 전출(=사외파견, 일본에서는 ‘出向’이라는 용어 사용)과 원래 소속 기업과의 고용관계를 끊고 새로운 기업과 고용관계를 맺는 전적의 두 가지 유형이 있다. 즉, 전출과 전적의 가장 큰 차이는 근로.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 선발관리 전반에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 선발관리의 의의
선발은 모집활동을 통하여 응모한 지원자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 과정이다.
2. 선발관리의 중요성
선발은 외부인력의 경우 그 적격성의 판정이 어려운 반면, 잘못 선발하면 이로 인한 경제적, 비경제적 손실이 크다. 따라서 인사선발은 고정자산의 투자결정과 같이 중요하게 다루어져야 할 것이다. 오늘날 급변하는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 2019년 상반기 합격 자소서 입니다.
20201105 2차 수정및 보완 완료했습니다.
부디 지원자님의 취업에 조금이라도 도움이 되시길 바랍니다.
1. 본인 성격의 장단점 및 가치관을 성장과정(가족, 학창시절, 주변인과의 관계)에 기반하여 작성해 주세요. (최대 1,500자 입력가능)
0/1500
2. 본인이 지원한 분야에 대한 내용을 아래 항목별로 작성해 주세요.
2-1. 신한은행 지원 동기 및 해당 분야에 지원.. |
|
|
금융권, 은행, 증권, 보험, 하나은행, 국민은행, 우리은행, 기업은행, 신한은행, KB증권, KB손보 |
|
|
|
|
 |
|
| 2019년 상반기 합격 자소서 입니다.
20201105 2차 수정및 보완 완료했습니다.
부디 지원자님의 취업에 조금이라도 도움이 되시길 바랍니다.
1. KEB하나은행에 지원한 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오. (최대 800자 입력가능 (최대 800자 입력가능)
2. 급변하는 경영환경에서 혁신을 선도하는 KEB하나은행은 구성원의 다양한 자질과 역량을 필요로 합니다. 본.. |
|
|
금융권, 은행, 증권, 보험, 하나은행, 국민은행, 우리은행, 기업은행, 신한은행, KB증권, KB손보 |
|
|
|
|
 |
|
| ★자기소개서
자기소개서란
자기소개서 요구 이유
기업에서 자기소개서를 요구하는 이유(구체적)
자기소개서에 들어가야 할 내용들
작성요령
문장의 기본요건
경력사원의 경우
영문 자기소개서 작성
★이력서
한글 이력서 작성 요령
입사 지원서
한글 이력서
한글 이력서 작성 실례
영문 이력서 작성 요령
영문 이력서
영문 이력서 작성요령
★대기업 입사 준비 요령
① 대기업 채용 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자기소개서란
자기소개서에 그 사람을 파악할 수 있는 다각적인 정보가 담겨져 있어야 한다.
자기소개 서는 서류전형의 경우 당락에 영향을 미치는 것은 물론이거니와 필기시험을 치르는 경우 에도 면접의 기초가 된다는 것을 염두에 두어야 한다.
이력서가 개개인을 개괄적으로 이해할 수 있는 기초자료라면, 자기소개서는 보다 깊게 한 개인을 이해할 수 있는 자료로 활용된다.
기업에서 궁금해 하는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트로 주방에서 인적자원관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 인적자원관리 의의
1. 인적자원관리 의의
2. 인력관리부서의 역할
3. 각 부서의 인력관리업무
4. 인적자원관리 목적
5. 인적자원관리 시스템의 체계와 기능
2절 인재확보, 직무, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 노동시장과 노사관계
제 1 절 서론
경제성장과 발전을 위해서는 노동, 자본, 토지, 경영, 기술 등 여러 가지 생산요소가 필요하다. 이 중에서 토지는 부동성(不動性)이나 부증성(不增性)으로 인하여 확대와 이동이 불가능하여 수동적인 생산요소로 간주되고 있다. 그리고 자본과 기술, 경영은 국제화와 개방화에 따라 국가간 이동이 비교적 자유로워지고 있다. 따라서 한 나라의 성장 잠재력은 국.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
국립호국원 안장요원규정안
1. 제정이유
「국립묘지의 설치 및 운영에 관한 법률」제17조의 규정에 따라 2007. 1. 1부터 국립호국원을 처장이 직접 관리하게 됨에 따라, 안장집례요원 등 민간 묘지관리 직원에 대한 인사, 복무 보수 등에 관하여 규정하려는 것임
2. 주요내용
가. 국립호국원 안장요원에 대한 업무범위를 정함(안 제4조)
나. 안장요원은 서류전형 및 면접시험을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
국립호국원 안장요원규정안
1. 제정이유
「국립묘지의 설치 및 운영에 관한 법률」제17조의 규정에 따라 2007. 1. 1부터 국립호국원을 처장이 직접 관리하게 됨에 따라, 안장집례요원 등 민간 묘지관리 직원에 대한 인사, 복무 보수 등에 관하여 규정하려는 것임
2. 주요내용
가. 국립호국원 안장요원에 대한 업무범위를 정함(안 제4조)
나. 안장요원은 서류전형 및 면접시험을 .. |
|
|
|
|
|
|
|
