|
전체
(검색결과 약 1,184개 중 24페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 조직의 개념(의의, 목적)과 형성조건
목차
* 조직의 개념(의의, 목적)과 형성조건
Ⅰ. 조직의 개념
1. 조직의 의의
2. 조직의 목적
Ⅱ. 조직의 형성조건
1. 공동의 목표
2. 협동의욕
3. 의사소통
I. 조직의 개념
1. 조직의 의의
바나드(C. I. Barnard)는 조직을 "2인 또는 그 이상의 인간이 의식적으로 조정된 행동 또는 제력(誇力)의 체계"라고 정의하고, 조직이란 "시스템은 인간행동으로서 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 휴업을 통한 일자리 나누기에 대한 법적 측면 검토
1. 휴업의 법적 개념
법적 의미에서 휴업이란 경기불황 기타 경제적 사정으로 일정기간 근로계약 관계를 존속시키면서 일시적으로 근로제공 의무를 면하게 하는 것으로 비용 절감을 도모하는 경우에 활용되는 방안이라고 할 수 있다.
이러한 휴업은 휴직과 함께 경영위기를 극복하기 위해 가장 많이 활용하는 방안인데, 근로관계가 존속된다는 점에서 일.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
합병 ( 9Pages ) |
|
| 합병, 영업양도 등 고용불안과 노조의 대응방침
Ⅰ. 고용불안 유발 요인들
1. M A란 무엇인가
M A는 합병(Merger)과 인수(Acquisition)를 일컫는 용어로, 주식지분의 이동을 통해 경영권을 획득하고 이윤을 창출하는 것을 목표로 한다. 한마디로 경영권을 쟁탈함으로써 기업을 인수합병하여 이윤을 획득하는 과정 이 곧 M A라고 할 수 있다.
M A를 어렵게 만들었던 대표적 조항인 의무공개매수제도(예를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합작투자계약서
===
본 계약은 (내국투자가의 주소)에주 사무소를 둔 대한민국(이하 “한국”이라 약칭한다) 법률에 따라 설립되어 존속중인 (내국투자가 회사명) (이하 “갑”이라 약칭한다)와 (외국투자가의 주소)에주 사무소를 둔 (외국투자국명) 법률에 따라 설립되어 존속중인 (외국투자가 회사명) (이하 “을”이라 약칭한다) 사이에 년일 일자로 체결되었다.
-증-
“갑”은 한국에서 을, “을”은 (투자국명) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합작투자계약서
===
본 계약은 대한민국 법률에 따라 적법하게 설립되어 존속하고 있으며 그 본사를 에 두고 있는 (이하 “갑”라고 함)와, 법률에 따라 적법하게 설립되어 존속하고 있으며 그 본사를 에 두고 있는(이하 “갑”라고 함)간에 년월
일에 체결되다.
이에 당사자들은 다음과 같이 합의하다.
제1조 【정의】
1. 본 조에서 정의된 용어들은 문맥상 명백히 다른 의미를 가지는 경우를 제외하고는 본 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합작투자계약서
===
본 계약은 (내국투자가의 주소)에주 사무소를 둔 대한민국(이하 “한국”이라 약칭한다) 법률에 따라 설립되어 존속중인 (내국투자가 회사명) (이하 “갑”이라 약칭한다)와 (외국투자가의 주소)에주 사무소를 둔 (외국투자국명) 법률에 따라 설립되어 존속중인 (외국투자가 회사명) (이하 “을”이라 약칭한다) 사이에 년일 일자로 체결되었다.
-증-
“갑”은 한국에서 을, “을”은 (투자국명) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
1. 개요
2. 업종의 성격
- 시장의 특성
- 핵심 보유기술
- 매출성장률
- 글로벌화를 해야만 했던 요인.
3. 제품의 분야
- 3차원 측정기술의 정의 및 특징
- 성공요인
- 내수 및 수출의 구성
4. 결론 및 시사점
- 히든챔피언 기업이 주는 8가지 교훈
1. (주)고영테크놀러지의 개요
- 기업소개
1) 회사의 법적, 상업적 명칭
회사의 법적, 상업적 명칭회사의 명칭은 주식회사 고영테크놀러지라고 표.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 합 작 투 자 계 약 서
===
본 계약은 (내국투자가의 주소)에 주 사무소를 둔 대한민국(이하 “한국”이라 약칭한다) 법률에 따라 설립되어 존속중인 (내국투자가 회사명) (이하 “갑”이라 약칭한다)와 (외국투자가의 주소)에 주 사무소를 둔 (외국투자국명) 법률에 따라 설립되어 존속중인 (외국투자가 회사명) (이하 “을”이라 약칭한다) 사이에 년 일 일자로 체결되었다.
- 증 -
“갑”은 한국에서 을 , “을”.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트
Ⅲ. 모범사원상
Ⅳ. 직장 내 직무교육
Ⅴ. 신입사원 포상제도
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 포상 시스템을 강화해 동기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동 ………3
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트 ………4
Ⅲ. 모범사원상 ………5
Ⅳ. 직장 내 직무교육 ………6
Ⅴ. 신입사원 포상제도 ………6
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 납세의무의 승계
1. 들어가며
‘납세의무의 승계’란 일정한 사유로 인하여 본래의 납세자로부터 다른 자에게로 납세의무가 이전되는 것을 말한다. 이것은 본래의 납세자가 소멸하고 권리․의무의 포괄승계가 일어나는 법인합병과 상속의 경우에 조세의 납부책임도 의무의 하나로서 승계시키고자 하는 것이다. 이러한 납세의무의 승계는 당사자의 의사에 관계없이 법정 요건의 충족에 의해 강행적으로 이루어지 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 해산과 조직변경에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
노동조합의 해산이라 함은 노동조합이 그 본래의 활동을 마치고 소멸과정에 들어가는 것으로, 조합이 소멸했다는 의미가 아니고 소멸원인이 되는 법률사실이 발생하였다는 것이다. 따라서 법인인 노동조합은 해산하더라도 그 청산의 목적범위 내에서 청산이 종료될 때까지 법인격을 보유하고 권리·의무를 가지고 존속한다(민81.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 질권설정계약서
증서의 표시
증서명
발행(예금)기관
금액
매수
발행일
만기일
증서번호
채권자 ○○○○주식회사와 채무자 ○○○○는 물품 거래를 함에 있어서 채무자가 채권자에 대해 현재 또는 장래 부담할 일체의 채무를 담보하기 위해 상기증서에 대해 질권설정하고, 그 증서를 채권자에게 교부한다.
제1조 [질권의 존속기간] 20 년월 일까지로 한다.
제2조 [질권행사 시기] 채무자가 거래약정을 위반 또는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 마케팅조사의 의의(정의)와 본질
목차
* 마케팅조사의 의의와 본질
Ⅰ. 마케팅조사의 의의
1. 마케팅조사의 정의
2. 마케팅조사의 범위와 내용
Ⅱ. 마케팅조사의 효용성과 한계성
마케팅조사의 의의와 본질
I. 마케팅조사의 의의
1. 마케팅조사의 정의
기업은 부단히 변화를 거듭하고 있는 외부환경적 영향요인과 지속적 ․ 동태적인 상호 작용을 통해 존속 ․ 성장을 하면서 전체로서 어떤 목적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (한국의 사회문화) 우리나라의 전통적 사회문화와 가치관
목차
* 한국의 사회문화
Ⅰ. 한국의 전통적 사회문화
1. 전통적 유교사상
2. 가장의 권위와 화
3. 장자위주의 가계승계
4. 주종관계와 복종심
5. 존속감과 배타의식
6 직역에 따른 위계신분
Ⅱ. 일에 대한 가치관
1. 일에 대한 기본개념
2. 일에 대한 커미트먼트
3. 직무에 대한 만족감
Ⅲ. 전통문화와 현대적 가치관
1. 전통가치와 현대적 .. |
|
|
|
|
|
