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| 최저임금제도
개념,배경
도입효과
찬성,반대입장
문제점,개선방안
나의의견
CONTENTS
1. 최저임금제도 개념
2. 최저임금제도 도입배경
3. 최저임금제도 도입효과
(1) 긍정적인 효과
(2) 부정적인 효과
4. 최저임금 위반여부판단
5. 최저임금제도 찬반논쟁 분석
(1) 찬성입장 정리
(2) 반대입장 정리
6. 최저임금제도의 문제점과 개선방안(1) 문제점
(2) 개선방안
7. 결론 및 나의의견
[ 참고자료].. |
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| 퇴직금 중간정산제도 전반의 법적 이해
Ⅰ. 의의 및 취지
1. 퇴직금 중간정산의 의의
퇴직금 중간정산제도는 퇴직금 제도의 예외로써 퇴직이전이라도 기왕의 계속근로기간에 해당하는 퇴직금을 지급받을 수 있도록 하는 제도이다.
2. 퇴직금 중간정산의 취지
이러한 퇴직금 중간정산 제도의 취지는 근로자가 필요한 시기에 목돈을 손쉽게 융통할 수 있고, 사용자는 누적되는 퇴직금 부담에서 벗어날 수 있.. |
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| 개정법과 퇴직금제도 (퇴직연금제도를 중심으로)
1. 퇴직금제도의 설정
1) 관련규정
근로자퇴직급여보장법 제8조[퇴직금제도의 설정]
① 퇴직금제도를 설정하고자 하는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직하는 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.
2) 퇴직금 지급의 산정방법
퇴직급여법 제8조는 퇴직금으로서 ⅰ)계속근로연수 1년에 대하여 ⅱ.. |
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| Report
( 국제 환율제도의 역사, 한국과 중국의 환율제도, 중국의 위안화 절상 과정, 위안화 절상이 한국경제에 미치는 영향, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 )
목 차
들어가며
1. 국제환율제도와 한국과 중국의 환율제도
2. 중국의 위안화 절상과정
3. 중국 위안화 절상이 한국 경제에 미치는 영향
들어가며
1. 금본위제도의 기간(1876년∼1913년)
파라오시대(B.C.3,000)로부터 금이 교환.. |
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| [새터민가족] 새터민 가족의 개념과 형태 및 문제, 새터민 가족에 대한 접근방법에 대한 레포트 자료.
[새터민가족] 새터민 가족의 개념과 형태 및 문제, 새터민 가족에 대한 접근방법
목차
새터민 가족
I. 새터민 가족의 개념
II. 새터민 가족의 형태
III. 새터민 가족의 문제
1. 부모의 문제
2. 자녀의 문제
IV. 새터민 가족에 대한 접근방법
1. 초기 정착금 지급제도
가. 기본금 및 주.. |
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| 고령화사회정책
[목 차]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리나라의 고령화 현황
1. 인구고령화의 현황 및 전망
가. 출산률 감소와 평균수명 증가로 인한 고령화
나. 우리나라의 급속한 고령화 도달 현황과 전망
2. 인구고령화에 따른 경제적 문제점
가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가
나. 경제성장의 둔화
다. 연금 및 재정수지의 악화
Ⅲ. 고령화 사회 정책
1. 임금피크제 (賃金-制, salary peak)
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| 최저임금제도 개요에 대하여
1. 최저임금제의 의의
최저임금제도란 국가가 임금결정에 직접 개입하여 임금의 최저수준 정하고 사용자에 그 이상 지급하도록 강제하는 제도를 의미한다. 이는 자유로이 결정하는 것이 원칙이나, 사용자와 임금 교섭력 차이로 지나치게 낮은 수준으로 결정될 우려가 있으며, 이럴 경우 근로자의 생활안정, 노동력 질적 향상을 저해할 가능성이 크다.
2. 최저임금 적용범위
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| 성과배분제에 대하여 설명
Ⅰ. 성과배분제의 의의
이익참가의 구체적 모형은 크게 성과배분제와 이익분배제로 구분
성과배분제는 생산 또는 원가절감효과를 측정하여 팀 또는 작업장수준에서 배분하는데 초점을 둔다. 따라서 과거의 원가와 현재의 생산 또는 노무비의 절감부분은 모든 팀 구성원에게 지급된다.
이익배분제도는 성과척도로서 사업부 또는 전체기업수준에서 수익성변화에 초점을 둔다. 목.. |
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| 도산법 - 개인회생과 개인파산의 비교
목 차
Ⅰ. 개인회생
Ⅱ. 개인파산
Ⅲ. 개인파산과 개인회생의 차이
Ⅳ. 결론
Ⅰ. 개인회생
1. 개인회생의 의의
개인회생제도는 총 채무액이 무담보채무의 경우에는 5억 원, 담보부채무의 경우에는 10억 원 이하인 개인채무자로서 장래 계속적으로 또는 반복하여 수입을 얻을 가능성이 있는 개인이, 원칙적으로 5년간 수입 중 생계비를 공제한 금액을 변제하면, 잔존 .. |
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| 직능급(직능자격급)제도에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 의의
직능급이란 연공급과 직무급의 절충형태로서 직무수행능력에 따른 임금체계이다. 즉 기업내 종업원의 직무수행능력에 따른 직능등급의 자격취득 기준을 정해 놓고 그 자격취득에 따라 임금지급의 차이를 두는 제도이다.
2. 도입배경
기업은 종업원의 능력신장, 승진정체 등에 대한 대처를 위해 직능자격제도를 개발하였으며 이를 바탕으로 직능급이 도입.. |
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| 전자결제제도의 영향분석과 법적대응
1. 전자결제제도의 영향분석
1) 제도적 측면
가) 전자화폐의 도입은 지급결제의 안정성에 영향을 미칠 수 있으므로, 전자화폐를 발행할 수 있는 기관을 제한할 필요가 있다. 아울러 전자결제의 신뢰성을 확보하기 위하여 위조, 변조를 방지하기 위한 암호화 기법의 개발과 이의 적절한 이용을 위한 기술적․제도적 장치가 필요하다.
나)금융기관의 서비스 제공통로가 .. |
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| 노령화에 따른 사회보장제도에 관하여 설명하시오.
1. 노인복지시설의 확충
생활이 어려운 무의무탁노인들을 대상으로 무료 및 실비수준으로 운영하여 왔던 노인복지시설을 더욱 확충하여 노인들이 자신의 부담능력에 맞는 복지시설을 선택하여 이용할 수 있도록 유료양로시설 및 유료노인요양시설, 유료노인복지주택, 노인전문병원 등과 새롭게 치매요양시설 등도 설치하는 것이 바람직할 것이다.
2. 생.. |
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| [다문화사회복지실천] 다문회사회복지의 개념과 대상자의 실태(이주노동자, 북한이탈주민, 결혼이주여성)에 대한 레포트 자료입니다.
[다문화사회복지실천] 다문회사회복지의 개념과 대상자의 실태(이주노동자, 북한이탈주민, 결혼이주여성)
목차
다문화사회복지
I. 개념
II. 대상자의 실태
1. 이주노동자
2. 북한이탈주민
3. 결혼이주여성
III. 주요 내용
1. 이주노동자를 위한 지원
2. 북한.. |
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| 퇴직금에 관한 제학설과 퇴직금 제도의 발전방향
Ⅰ. 퇴직금의 의의
퇴직금은 사용자가 근로자에게 퇴직을 이유로 지급하는 급여로 근로기준법에 계속근로년수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하도록 하는 제도로 규정되어 있다.
최근 우리나라에만 있는 제도로 기업에 큰 부담을 준다는 이유로 이의 폐지 주장도 나오고 있으며 일시불의 지급에 따른 부담 등의 문제점을 개선하기 위해 2005년.. |
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| 프랑스의 저출산 대책
프랑스의 출산관련 정책은 크게 각종 급여/수당제도, 휴가/휴직제도 및 보육서비스로 구분할 수 있다. 우선 급여/수당제도에 있어 정책의 핵심은 가족수당이다. 가족수당제도는 일종의 고용관련제도로서 고용주가 재원을 부담하는 사회보험형으로 아동을 포함한 전체 가족을 위한 복지정책이다. 가족수당은 2명 이상의 부양자녀를 키우는 가족에게 가족상황과 수입액의 제한 없이 별.. |
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