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 네이버 라인 LINE 국내시장공략위한 마케팅전략분석과 라인 LINE 4P,STP,SWOT분석및 라인 LINE 향후방향과 나의의견(vs 카카오톡과 전략비교분석) ( 47Pages )
라인 국내시장 입지 확보를 위한 마케팅전략 INDEX Ⅰ. 서론 1. 연구의 배경 및 필요성 2. 연구의 목적 및 방법 Ⅱ. 본론 1. 미시적, 거시적 환경 분석 (1) 환경 분석의 필요성 (2) 거시적 환경 (3) 미시적 환경 [자사분석] [경쟁사분석- 카카오톡] [소비자분석] (4) 결과 분석 및 결론 2. 네이버 라인 LINE SWOT분석 (1) SWOT분석의 의의와 필요성 (2)SWOT분석 및 마이클 포터의 5가지 경쟁요인으로 본 ..
리포트 > 경영/경제 |
 국제노동법의 법원에 대하여 ( 3Pages )
국제노동법의 법원에 대한 연구 1. ILO의 법원(法源) 1) ILO 헌장 ILO 헌장은 직접적인 법원으로 간주하며 결사의 자유, 균등처우 등 많은 법의 원칙을 규정하고 있다. 2) 조약과 권고 조약은 비준국에 대하여 국제적인 의무를 촉구하는 문서이며 권고는 정부의 조치에 대하여 지침을 제시하는 문서이다. 조약, 권고 모두 국제노동법의 법원으로 간주하고 있다. ILO 조약은 제도적인 틀 안에서 채택된..
리포트 > 법학 |
 임의 수사 ( 4Pages )
형사소송법상 임의수사에 대한 검토 1. 임의수사제도의 개요 수사에 관하여는 그 목적을 달성하기 위하여 필요한 조사를 할 수 있다. 또한 공무소 기타 공사단체에 조회하여 필요한 사항의 보고를 요구할 수 있다. 수사기관은 수사의 목적을 달성하기 위하여 필요한 모든 수단‧방법을 사용할 수 있다. 수사의 성질에 비추어 당연하다. 그러나 이것은 임의수사(任意搜査)에 관한 것이다. 강제수사, 즉 강..
리포트 > 법학 |
 징계에 대한 불복시 재심절차1 ( 8Pages )
노동법상 징계에 대한 불복시 재심절차 1. 재심절차의 법적 효력 재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결 법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결, 대법원 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결, 1993. 10. 26. 선..
리포트 > 법학 |
 징계에 대한 불복시 재심절차 연구 ( 8Pages )
징계에 대한 불복시 재심절차 연구 (노동법) 1. 재심절차의 법적 효력 재심절차를 거치도록 되어 있는 경우에 이를 무시하면 당해 해고는 무효이다. 대법원 1995. 3. 10. 선고 94다33552 판결 법원은 원래의 징계절차와 재심절차는 별개의 절차가 아니라 전체적으로 하나의 징계절차를 이룬다고 보고 있다. 대법원 1981. 6. 9. 선고 80다1769 판결, 대법원 1992. 9. 22. 선고 91다36123 판결, 1993. 10. 2..
리포트 > 법학 |
 고용보험법상 구직급여에 대하여 ( 4Pages )
고용보험법상 구직급여에 대하여 I. 서설 1. 고용보장법의 목적 고용보장법은 실업의 예방과 고용의 촉진, 근로자의 능력개발‧향상, 국가의 직업지도‧직업소개능력 강화, 실업한 근로자의 생활보호를 목적으로 한 법이다. 2. 구직급여의 의의 구직급여란 실업급여 중에서도 가장 핵심이 되는 것으로서 실업을 당한 피보험자에 대하여 실업하고 있는 날 에 대해 지급되는 것을 말하며, 급부는 현물급여로 ..
리포트 > 경영/경제 |
 상법상 주식회사의 모집설립 절차 ( 4Pages )
상법상 주식회사의 모집설립 절차 1. 들어가며 주식회사의 모집설립의 경우는 정관을 작성하고 주식발행사항을 결정한 후에 다음과 같은 절차가 필요한 바 이하에서는 이에 관하여 살펴보고자 한다. 2. 발기인의 주식인수 설립시에 발행하는 주식 중 일부를 각 발기인은 서면으로 인수하여야 한다. 이 경우에 각 발기인은 1주를 인수하더라도 무방하다. 3. 주주의 모집 회사설립시에 발행하는 주식 중..
리포트 > 법학 |
 호텔외식조리의 이해 ( 74Pages )
호텔외식조리의 이해 호텔외식조리의 이해 교과목 개요 수업의 목표 수업방법 성적평가 기준 -과학기술의 발달과 생활수준의 향상, -식품과 건강 관심이 증가, 건강을 유지하기 위해 적절한 영양 섭취 -기호 성을 위해 식품의 구성성분과 조리가공 시 일어나는 물리화학적 변화를 이해. -성분변화를 이해 실제 조리작업 적용 1.조리이론 조리이론과 식품의 성분 변화 등 조리원리 2.조리실무 호텔조리실무..
리포트 > 예체능 |
 지방의회의 지위와 권한 및 조직과 기능, 운영(진행, 사무) ( 14Pages )
지방의회의 지위와 권한 및 조직과 기능, 운영(진행, 사무) Ⅰ. 지방의회의 지위와 권한 1. 지방의회의 지위 1) 주민의 대표기관 지방의회는 지역주민이 선출하는 대표에 의해 구성되는 회의체이다. 즉, 지방의회는 주민의 대표기관으로서 지위를 갖는다. 주민의 대표기관이라는 지위에서 지방의회는 지방자치단체의 주요 정책과 사업을 결정하고, 이를 집행하는 장과 공무원이 그 임무를 적정하게 수행..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 항고소송의 심리 법적 검토 ( 3Pages )
항고소송의 심리 법적 검토 1. 들어가며 항고소송의 심리란 항고소송에 대하여 판결을 하기 위하여 그의 기초가 될 소송자료(사실과 증거)를 수집‧정리하는 절차를 의미한다. 이러한 항고소송의 심리는 실제로 공판기일을 재판부가 지정하고 이 기일에 쌍방당사자가 출석하여, 당사자의 주장과 증거제출을 통하여 법원이 판결을 하게 될 심증을 쌓는 과정으로 볼 수 있다. 2. 심리의 내용과 범위 1) 요..
리포트 > 법학 |
 쟁의행위의 정당성과 조정제도 ( 4Pages )
노조법상 쟁의행위의 정당성과 조정제도 1. 조정제도 1) 조정제도의 의의 우리나라의 헌법 제33조에서는 단결권 및 단체교섭권, 단체행동권을 규정하고 있으며, 근로자들은 개별적인 상태에서의 불리한 지위를 노동조합을 결성하여 그 단결의 힘을 바탕으로 하여 극복하면서 근로관계의 유지 향상을 위하여 교섭을 행한다. 그러나 이러한 단체교섭이 결렬된 경우에 노사관계는 자신의 주장을 관철시키기 ..
리포트 > 법학 |
 실업급여 사업 ( 4Pages )
실업급여사업 Ⅰ. 서설 1. 실업급여사업의 의의 실업급여사업은 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에 있는 근로자에게 생계를 유지하고 재취업을 할 수 있도록 지원하는 조기구제 시스템이다. 2. 실업급여사업의 특징 실업급여제도는 보험원리에 바탕을 두고 있으며, 의도적인 실업을 최소화하기 위하여 이직사유에 따른 수급자격 제한, 수급기간의 제한, 취직촉진수당의 지..
리포트 > 경영/경제 |
 [정치학] 대통령제와 내각책임제 ( 6Pages )
대통령제와 내각책임제 I. 대통령제와 내각책임제 1. 대통령제 정부형태 (1) 특징과 내용: 입법부와 행정부가 엄격하게 분리․독립하는 권력분립의 원칙에 입각하여 조직되며, 국민에 의하여 선출되는 대통령이 독립하여 행정권을 행사함. 1) 입법부와 행정부는 상호독립 ① 성립과 책임의 독립: 대통령을 수반으로 하는 행정부의 성립과 존속이 의회로부터 완전히 독립되어 있음. 행정수반인 대통령은 ..
리포트 > 사회과학 |
 건강가정사 및 현장실습(역할, 자질, 직무, 건강가정현장실습) PPT 파워포인트 프레젠테이션 ( 23Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 건강가정사의 역할 2. 건강가정사의 자질 3. 건강가정사의 직무 4. 건강가정 현장실습 5. 건강가정 현장실습의 운영 ◈ 건강가정사의 역할 다문화가족지원법 제정 이전의 건강가정사의 세가지 역할 : 건강가정기본법이 지향하는 철학과 이념의 실천자, 건강가정사업의 전달자, 건강가정지원센터의 운영자 가족관련 법과 가족정책이..
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건강가정사, 건강가정사현장실습, 건강가정현장실습
 노사협의 제도의 중요성 부각 및 변화의 양상 ( 3Pages )
노사협의제도 변화의 흐름 1. 노사협의제도의 변화흐름 노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상된다. 노사협의회 위원이 협의회에 출석하는 시간 외에도 ‘이와 직접 관련이 된 시간’을 근로한 것으로 인정하는 것을 비롯해서 협의회를 일률적으로 3개월에 1회 개최하도록 강제하던 것을 ‘6개월에 1회 이상’으로 유연하게 운동할 ..
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