전체 (검색결과 약 1,591개 중 24페이지)

 상속과 유언에 대해서 ( 4Pages )
목차 1.상속 (1)상속의 의의 (2)상속의 개시 (3)상속인 ①제1순위 ②제2순위 ③제3순위 ④제4순위 (4)상속의 효과 (5)상속분 ①지정상속분 ②법적상속분 (6)상속재산의 분할 (7)상속의 승인포기 2.유언 (1)유언의 방식 (2)유언의 철회 (3)유언자의 효력 (4)유증 (5)유류분 상속과 유언에 대해서 1.상속 (1)상속의 의의 -상속은 피상속인의 사망에 의해 상속인이 피상속인에게 속하였던 모든 재산상의 지위(권리 ..
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 김정일체제의성립과정 ( 26Pages )
김정일체제의 성립과정에 관한 연구 <목차> Ⅰ. 서론...1 Ⅱ. 김정일 인물탐구 1. 김정일의 출생과 성장...1 2. 김정일의 신격화․우상화...2 3. 김정일의 성격...3 4. 김정일의 경제관...4 Ⅲ. 김정일체제의 조직기반...5 1. 친인척...6 2. 군부인맥(혁명 1세대와 2세대)...7 3. 학연과 지연...8 4. 실무형 지도자들...9 Ⅳ. 김정일체제의 성립과정 1. 김정일 권력승계의 논리...11 ....
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사회과학
 전적신고서 ( 1Pages )
[양식 제29호] <개정 2003.9.17> 전적신고서 (년월일) ※아래의 작성방법을 읽고 기재하시되 선택항목은 해당 번호에 “○”으로 표시하여 주시기 바랍니다. ①전적을 하는 호적 본적 신본적 호주 성명 한글 주민등록 번호 - 한자 주소 세대주 및관계 의 ②기타사항 신 ③고 인 성명 (서명 또는 무인) 주민등록번호 - 자격 호주 법정대리인 기타(의 자격 :) 주소 전화 이메일 작성방법 * 호주승..
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 백년기업,장수기업,상속세,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 23Pages )
장수기업을 위한 최적 상속세 전략 목차 우리나라의 기업상속 현황 한국의 가업상속세 공제제도 외국의 가업상속세 공제제도 우리의 대안 우리나라의 기업상속 현황 우리나라의 현황 한국의 상속세제 외국의 상속세제 대안 드라마속 잘나가는 재벌2세들 현실속 2세들은 어느 H씨의 일일 우리나라의 현황 한국의 상속세제 외국의 상속세제 대안 드라마속 잘나가는 재벌2세들 현실속 2세들은 어느 H씨의 ..
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 행정소송법상 피고적격 연구 ( 3Pages )
행소법상 피고적격 연구 (행정소송법) I. 의의 및 논점 1. 의의 피고적격이란 소송에서 그 상대방이 될 수 있는 자격을 말한다. 2. 논점 소송에서 피고적격은 권리주체가 가지는 것이 보통이다. 그러나 취소소송은 다른 법률에 특별한 규정이 없는 한 그 처분 등을 행한 행정청을 피고로 한다(소13①). 행정청은 국가 또는 지방자치단체의 기관으로서의 지위를 가지므로 원래는 피고적격이 인정되지 않아..
리포트 > 법학 |
 창업과 창업자의 특성과 성공요인 ( 13Pages )
창업과 창업자의 특성과 성공요인 목차 * 창업과 창업자의 특성 Ⅰ. 창업요소와 중소, 벤처기업 1. 창업의 요소 2. 창업 중소기업 1) 타인으로부터 사업을 승계하여 승계 전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우 2) 개인사업자인 중소기업이 법인으로 전환하거나 법인의 조직변경 등 기업형태를 변경하여 변경 전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우 3) 폐업 후 사업을 개시하여 폐업 전의 사업과 ..
비지니스 > 경영관리 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 중소기업의 육성방안 ( 6Pages )
중소기업의 육성방안에 대한 레포트 자료입니다. 중소기업의 육성방안 목차 우리나라 중소기업의 육성방안 1) 중소기업의 계열화 2) 중소기업의 협동화 3) 하이테크 벤처창업의 활성화 4) 중소기업의 수출지원 강화 5) 대기업의 불공정거래 방지 6) 원활한 인력확보 지원 7) 중소기업의 원활한 가업승계 8) 보다 효율적인 정부의 정책지원 * 참고문헌 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [기업의 인수합병] 기업인수-합병(M&A)의 개념(정의) ( 4Pages )
기업합병은 복수(複數)의 회사가 하나의 회사로 통합되는 것을 말한다. 이 경우 합병 당사자인 복수의 기업들이 새로 설립되는 하나의 회사로 통합되면 신설합병(consolidation)이라고 하고, 기존 기업 중 어느 한 회사로 흡수되면 흡수합병(merger)이라고 한다. 피(被)합병 기업은 청산절차 없이 해산되며 해산되는 회사의 재산과 사원은 새로 신설되거나 존속하는 회사에포괄적으로 승계 된다. ... 자세..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 기본 지역권설정계약서 ( 1Pages )
지역권설정계약서 △△△를 갑이라 하고, □□□공업주식회사를 을이라 하여 다음과 같이 지역권설정계약을 체결한다. 제1조 (목적물) 갑 소유인 ○○시○○구○○동○○번지의 전○○㎡을을 소유의 인접 토지인 같은 동○○번지 답○○㎡의 용수의 공급 및 인수를 위하여 사용케 하기로 약정한다. ①제2조 (지역권의 존속기간) 지역권의 존속기간은 지역권설정등기완료일로부터 5 년간으로 한다. 그러나 계약갱
서식 > 계약서 |
 부동산매매계약서(5조항) ( 1Pages )
부동산매매계약서 부동산의 표시 : 제1조 위 대상물건의 매매에 있어 매수자는 매매대금을 아래와 같이 지불하기로 한다. 매매대금 金:(₩) 융자금 金: 은 계약시 매도인에게 지불하고 계약금 金: 은년 월일 지불하고 중도금 1차 金: 은년 월일 지불하고 중도금 2차 金: 은년 월일 지불하고 잔금 金: 은년 월일 지불한다. 제2조 제3조 제4조 제5조 위 상가의 인도는 2002년 월일 자로 한다. 매도자는 ..
서식 > 계약서 |
 창업의 의의(정의, 요소)와 창업과정 ( 11Pages )
창업의 의의(정의, 요소)와 창업과정 목차 Ⅰ. 창업의 의의 1. 창업의 정의 1) 타인의 사업을 승계하여 승계전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우 2) 법인전환 및 조직 변경 후 변경전의 사업과 동종 사업을 계속하는 경우 3) 폐업 후 사업을 개시하여 폐업 전의 사업과 동종의 사업을 계속하는 경우 2. 창업의 요소 1) 인적자원 2) 제품아이디어 3) 자본 Ⅱ. 창업과정 1. 업종선정 2. 사업성 검토..
비지니스 > 경영관리 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [입양사업의 의의] 입양의 개념과 목적 ( 2Pages )
[입양사업의 의의] 입양의 개념과 목적 I. 개념 입양은 민법의 규정에 따라 친부모와 자녀 사이에 존재하는 친자관계가 그 자녀의 출산과 관계없는 사람과 자녀간의 합법적 인 부자관계, 즉 양친자관계를 형성하는 것을 말한다. 우리나라에서 입양은 관습상 가(家)의 승계를 위한 입양을 중심으로 발달했기 때문에 입양의 성립에는 입양 당사자 간의 사법상의 합의를 원칙으로 하였다. ... 자세한 내용은..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 상가매매계약서 양식입니다 ( 1Pages )
매도인과 매수인의 쌍방은 아래표시 부동산에 관하여 다음 내용과 같이 임대계약을 체결한다. 1. 부동산의 표시 소재지 토지 지목 면적 ㎡평 건물 구조 용도 면적 ㎡ 평형 2. 계약 내용 제1조 위 부동산의 매매에 있어 매수인은 매매대금을 아래와 같이 지불하기로 한다. 매매대금 金 원정( ) 융자금 金 원정은 현 상태에서 승계함. 계약금 金 원정은 계약 시에 지불하고 영수함. 중도금 金 원..
서식 > 계약서 |
 과세(물품제조업,물품판매업,장소,유흥장소),(개업,변경,폐업)신고서 ( 1Pages )
1. 납세의무자 성명, 주민등록번호, 상호, 사업자등록번호 등 생략 2. 신고내용 3. 소재지 4. 과세대상 종류, 업태, 종목 등 생략 5. 특별소비세 비과세사업 6. 변경사유 이전, 승계, 휴업, 상속, 양수, 기타 위와 같이 특별소비세법 제21조 및 부가가치세법 제5조 제2항의 규정에 의하여 신고합니다. 년월일 신고인 (서명 또는 인) 세무서장 귀하
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과세신고서, 물품제조, 판매업, 장소, 유흥장소, 개업, 변경, 폐업, 신고서
 분사시근로관계에 대한 노동법적 유의점 ( 3Pages )
분사시 근로관계에 대한 노동법적 유의점 1. 들어가며 분사과정에는 필연적으로 근로자의 인적이동이 발생하게 되므로, 합법적인 과정에 의한 분사가 이루어지더라도 후속적 법현상으로서 근로관계에 대한 노동법적 문제는 계속 존재하게 된다. 단순히 근로관계에 대한 노동법적 문제를 분사경영 초기 기존기업 근로자의 전적문제 또는 노동조합 존속관련 문제로만 한정하는 것은 매우 단편적인 생각이다...
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