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전체
(검색결과 약 52,526개 중 24페이지)
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| KTF 인사 채용 발표
◈ 목 차 ◈
1. KTF 개괄
2. 인사채용 방향
3. 인재상
4. 직무별 채용 비율, 인원
5. 경력직사원과 신입사원 채용의 비교
6. 채용 현황
7. 채용 절차
8. 면접 과정
9. 응시 자격
10. 새시대 인재 선발의 선두주자
11. 능력위주 선발의 KTF
12. 평가 1
13. 평가 2
14. 문제점
15. 개선방안
저희 조는 KTF의 채용, 선발을 도맡아, 관련.. |
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| 1. IBM
-1911년 CTR사로 출발
-1924년 토머스 J.왓슨이 IBM으로 개명-세계 최대의 IT 솔루션 회사
-컴퓨터 하드웨어, 소프트웨어 판매 및 기업 컨설팅과 서비스가 주요 산업
-세계 170개국에서 활동하고 있는 글로벌 그룹
-인터브랜드 조사, 브랜드 가치 세계 2위 (2011년)
-2010년 Fortune지 선정 인재경영 1위 기업
2. IBM의 위기와 위기의 원인(기업문화를 바탕으로)
1) IBM의 전성기
- 미래가 창창한 .. |
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| 글로벌기업으로써의 성공 사례
contents
Part1. 기업소개 및 선정동기
Part2. 성공지표
Part3. 기업환경분석
Part4. 기업의 성공요인 및 결론
선정동기
K-POP 열풍으로 전 세계가 한국의
음악시장을 주목하는 가운데 빅뱅
2ne1에 이어 싸이의 강남스타일로
대히트를 치며 다시 한번 주목을 받는
YG의 역량에 대해 알아보고 싶었다.
기업소개
서태지와 아이들의 멤버였던 양현석이
그룹 해체 후 창립한 .. |
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신한카드,신용카드,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례, ( 7Pages ) |
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서론
2007년 LG카드와의 합병 이래 카드업계에서 줄곧 1위 고수
시장점유율 25%
“양자택일”의 대원칙 도입
스타형 직무제도
직능 중심
핵심 인재 우대
성과주의
가부장형 직무제도
연공 서열 중시
관료적 분위기
인사제도 간 충돌 발생
금융업
제조업
3
신한카드 HRM의 주요 현황
“카드의 길을 생각”하며, “고객 만족을 최우선의 가치로 추구”
4
문제점 1: HRM의 일관성(Consistency) 결여
가부장형 / 스.. |
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| 본인의 성장 과정과 입행 후 포부에 대해 IBK 핵심가치(4가지)를 자유롭게 활용하여 설명해 주십시오(IBK 핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)[2000B ytes, 1000자 이내]
IBK 핵심가치 : 고객의 행복, 신뢰와 책임, 창조적 열정, 최강의 팀웍)
OOO의 발전을 위해 지원을 아끼지 않는 울산에 보답하고자 지역아동을 위한 김장행사를 기획했습니다.
저는 IBK기업은행 입행 후, 세.. |
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ibk, 이다, 되어다, 싶다, 설명, 고객, 지역, 신뢰, 이다, 대한, 내, 가다, 위해, 결과, 위, 열정, 은퇴, 울산, 받다, 성적 |
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| 경력개발프로그램(CDP)의 도입 및 운영
1. 경력개발프로그램(CDP)의 필요성 및 의의
오늘날 기업은 인재전쟁의 시대를 맞이하여 고성과자를 확보하고 유지하기 위한 많은 제도를 마련하고 있다. 한 사람이 만명을 먹여살리는 시대라는 이야기처럼 능력있는 개인의 조직성과에 대한 영향력이 매우 커지고 있다.
최근 경력개발 프로그램이 주목받고 있는 것은 이와 같은 핵심인재에 대한 관심과 인적자원 .. |
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| 목 차
1. 도요타의 역사
- 도요타 생산방식(TPS)의 탄생 배경...3
2. 도요타의 기업문화
- 노사화합과 인재육성...4
3. 도요타 생산방식(TPS)
- JIT(JUST IN TIME)...5
- 인변의 자동화...6
4. 도요타 생산방식(TPS)의 적용
- 중소기업에 도입...8
1. 도요타의 역사
- 도요타 생산방식(TPS)의 탄생 배경
도요타의 시작은 섬유기계 제작으로 성공한 도요타 사키치(豊田佐吉, 1869∼1930)에서 시작.. |
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| 결혼정보회사_홍보_경력_자기소개서_샘플입니다.
성장과정
어려서부터 가난하고 어려운 사람들에게 도움을 주시는 부모님의 모습을 보며 자랐습니다. (중략)
성격의 장.단점
늘 같은 자리에 머무르지 않고, 내일은 좀더 나은 사람이 되겠다는 각오로 노력을 하고 있습니다. (중략)
경력사항
○○홍보 및 컨설팅 부문 근무 중으로 홍보 분야에 경력을 쌓고 있습니다. 주 업무는 회사를 알리고 (중략)
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| 목 차
1. 도요타의 역사
- 도요타 생산방식(TPS)의 탄생 배경...3
2. 도요타의 기업문화
- 노사화합과 인재육성...4
3. 도요타 생산방식(TPS)
- JIT(JUST IN TIME)...5
- 인변의 자동화...6
4. 도요타 생산방식(TPS)의 적용
- 중소기업에 도입...8
1. 도요타의 역사
- 도요타 생산방식(TPS)의 탄생 배경
도요타의 시작은 섬유기계 제작으로 성공한 도요타 사키치(豊田佐吉, 1869∼1930)에서 시작.. |
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| 그렇기에 반도체 연구소에서 새로운 세대의 반도체를 연구하고 개발하며 인류의 한계를 넓혀 나가고 싶습니다.
입사 후 물리학적 지식과 제장점으로 새로운 반도체 공정기술을 개발하여 최첨단의 지평선을 개척하는 인재가 되고 싶습니다.
보고 의 정확성을 높인 것은 물론, 수동적인 감시가 아닌 적의 이후 상황을 예측하는 적극적 감시업무를 수행할 수 있었습니다.
날이 갈수록 늘어나는데이터의 양과 요.. |
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반도체, 데이터, 싶다, 새롭다, 기술, 노력, 속도, 이다, 이다, 꿈, 개발, 되어다, 인류, 목표, 사물인터넷, 사회, 나가다, zb, 방향, 천문학 |
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| 삼국지 경영학
◐ 목차
◐ 프롤로그Ⅰ
왜「삼국지」인가
① 넓은 중국을 무대로 100년간 광대한 스케일의 드라마이다.
② 재미 뿐 아니라 지혜와 교훈이 들어있다.
③ 정치, 군사, 외교, 행정은 물론 재무, 인사, 홍보, 과학기술까지 망라하고 있다.
◐ 프롤로그Ⅱ
창업형 CEO 수성형 CEO
①창업형 CEO : 1세대 창업자. 과단성이 있고 기민하여 사람을 잘
쓴다. 그리고 계산적이고 냉철하지만, 인정을 보이기도
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| 아트라스비엑스발전에 한 획을 긋는 인재◈
저는 아트라(스BX) 비엑스 입사 후에 (서) 도시제품의 실패 원인에 대한 정확한 분석과 창의적(인) 보완점제시로 제품의 안정성을 높이는 데 기여하겠습니다.
저는 아트라스 BX에 서도 시제품의 실패 원인에 대한 정확한 분석과 창의적인 보완점 제시로 제품의 안정성을 높이는 데 기여하겠습니다.
아트라스비엑스 제품 개발팀에 지원하여 개발되어 양산될') 전지(.. |
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제품, 화, 개발, 아트, 통해, 과정, 분석, 생산, 합성, 엑스, 라스, 수업, 위해, 연구개발, 학생, bx, 비, 품질, 고분자, 환경 |
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| 본 자료는 최근 주목받고 있는 섬김의 리더십 즉, 서번트 리더십(Servant leadership)의 사례로 안철수의 리더십 사례를 체계적으로 설명하였으며, 안철수 연구소의 A자형 인재와 도요타의 T자형 인재에 대해 비교 분석한 자료임
1. 안철수 그는 누구인가
2. 안철수가 말하는 리더십이 사회적인 주목을 받는 이유
3. 안철수의 기본 경영마인드
4. 안철수의 서번트 리더십(Servant Leadership)
3. 안철수.. |
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| 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성 (판례평석)
대상판결 : 서울지방법원 제42민사부 1999.6.18 선고, 98가합67930 판결
1. 평석의 범위
이 글은 위 대상판결(이하 본판결 이라 한다)의 내용 중 채용내정의 법적 성질 및 경영상 이유에 의한 채용내정취소의 정당성과 관련된 판단부분을 살펴보는데 그 목적이 있다.
2. 본판결의 내용
(1) 사실관계
피고회사가 소속된 현대그룹의 현대인재개발.. |
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| 또한, 서브원이 구매 전문가라는 저의 비전 실현에 가장 적합한 곳이라고 생각하였습니다
모든 경험의 원동력은 서브원과 함께 구매 전문가로 성장하고 싶은 제 열정입니다.
하지만 도전한 결과와 하지 않은 결과의 차이는 크다고 생각합니다.
저는 서브원에서 발전의 가능성이 있다면 언제든지 도전하는 진취적인 인재가 되겠습니다.
서브원에서 구매 전문가 의 비전 실현을 통하여 000을 이룰 수 있다고 .. |
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중국, 구매, 통해, 서브, 원, 경험, 배우다, 점, 무역, 존슨, 생활, 생각, 방식, 수업, 결과, 발전, 관리, 전문가, 론, 위 |
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