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 인간행동의 이해의 필요성, 인간행동의 의미 ( 2Pages )
인간행동의 이해의 필요성, 인간행동의 의미 I. 인간행동 이해의 필요성 사회복지 전문가는 왜 인간행동에 대해 이해해야 하는가? 이에 대한 대답은 여러 가지가 있다. 첫째, 인간행동에 대해 잘 이해하는 것은 인간관계를 보다 자연스럽고 편안하게 유지시키는 자원이 될 수 있으며, 인간행동과 그 기능수행을 효율적이며 질적으로 발전시키는 정보로서 기능할 수 있도록 한다. 인간의 행동, 성격, 습관..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등 ( 3Pages )
[역할] 역할의 개념, 역할 취득의 과정, 역할갈등 I. 역할의 개념 사회구조는 여러 가지 지위 및 그에 관련된 역할의 조직으로 이루어진다. 한 사회구조가 안정을 유지하는 것은 그 사회 내의 개인구성원이 각자의 지위에 따라 기대되는 행동을 수행함으로써 가능하다. 따라서 사회는 개인으로 하여금 그가 사회 속에서 차지하는 지위에 적합한 행동을 하도록 기대한다. 이처럼 사회가 개인의 사회적 지위..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 유통연구소규정 ( 15Pages )
단체속의 부설기관을 운영하기위한 (업무,인사,수익,직무)규정을 정하여 시행하는것 <부설:유통연구소규정> 1)업무규정 2)직무규정 3)수익규정 4)인사규정 *업무규정:각자 맡은 직책에 따라서 어떤업무를 진행하고 프로젝트를 할것인가의 규정 *수익규정:각 부서별로 프로젝트을 운영하면서 업무의 비중의 따라서 차등배분 *직무규정:각 부서별 주요업무를 진행하되 다른 부서와 유기적으로 협력한다. *인사..
비지니스 > 경영관리 |
업무규정, 수익규정, 직무규정, 인사규정, 연구소규정
 공정거래법상 재벌규제의 비판적 고찰 ( 23Pages )
공정거래법상 재벌규제의 비판적 고찰 ―재벌규제제도, 규제인가, 거대기업화의 디딤돌인가― Ⅰ.序論 사적자치의 원칙을 표명하고 있는 우리 법제하에서의 정의 관념은 “각자의 몫은 각자에게로”의 이익이 되어야 한다. 그렇기 때문에 자유경쟁체제에서 기업들이 경쟁을 통해 각자의 이익을 추구하는 것은 정당하다. 그런데, 문제는 자기의 것이 아닌 것에 대해서까지 이익을 얻는다는데 있다. 즉, 일정한 경
논문 > 사회과학분야 |
 공식조직과 비공식조직의 비교(차이점) ( 3Pages )
공식조직과 비공식조직의 비교(차이점) 공식조직과 비공식조직의 특징을 비교하면 다음과 같다. 1/ 공식조직은 인위적인 조직인 데 대해 비공식조직은 자연발생적이다. 전자는 입안자가 있어서 애써 만들어 놓은 것인데 대해, 후자는 조직원들 상호간의 상호작용을 통하여 자연히 발생하는 것이다. 그러나 자연히 발생한다 하여도 반드시 어떤 인연을 근거로 하여 생기는 것이다. 취미 ․ 혈연 ․ 지연 ․ ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [직장인의 정신] 자율정신, 책임정신, 자기개발정신 ( 3Pages )
[직장인의 정신] 자율정신, 책임정신, 자기개발정신 I. 자율정신 자율정신은 곧 자주정신이다. 직장인은 누구나 할 것 없이 한 사람 한 사람이 각자 인생의 주인이다. 따라서 스스로의 노력으로 스스로의 운명을 개척하고 미래를 건설하며 스스로의 행복을 창조해야 할 것이다. 그리고 회사는 직장인이 지키고 발전시키지 않는다면 그 어느 누구도 지켜줄 사람이 없다. "내가 아니면 아무도 없다. "라는 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 괭이부리말 아이들을 읽고 ( 2Pages )
괭이부리말 아이들을 읽고 ’괭이부리말 아이들‘ 이란 책은 실제로 있었던 일을 쓴 것이라고 들었다. 아직도 인천에 이런 빈민가가 있을 것이라고는 생각도 못했다. ’괭이부리말 아이들‘은 괭이부리말이 생기게 된 이유를 설명하는 이야기로 시작한다. 괭이부리말은 인천에서도 가장 오래된 빈민 지역으로 가난한 노동자들이 일자리를 찾아 괭이부리말로 이주해 오기 시작했다. 사람들은 각자의 일을 찾아서
리포트 > 독후감/서평 |
 학업성취도평가 ( 24Pages )
‘학업성취도평가’ 올바른 역할은 무엇인가 Contents 토론을 시작하며 2. 표준화검사 1) 표준화검사란 2) 표준화검사의 제작과정 3) 표준화 검사와 학급검사의 차이점 4) 표준화 검사의 종류 3. 우리나라의 학업성취도평가 1) 국가수준 학업성취도평가란 2) 학업성취도평가 결과의 통보 3) 학업성취도평가 결과의 활용과 발전을 위한 노력 4. 미국의 표준화검사와 학업성취도평가의 비교 5. 학업..
리포트 > 교육학 |
 공유부동산증여계약서 ( 1Pages )
공유부동산 증여계약서 부동산의 표시 시구동 번지 대 100 ㎡ 대㎡ 위 부동산은 증여자 △△△,△△△등의 공유인비 수증자 △△△에게 년월 일까지 증여할 것을 확약하고 수증자는 이를 승낙하였으므로 후일을 위하여 이 증서를 작성하고 각자 기명(또는 서명) 날인한다. ○○○○년○월○일 공유증여자 주소 : 클릭 후 주소를 입력하세요 성명 : 클릭 후 성명을 입력하세요 (인) 공유증여자 주소 : 클릭 후 주소
서식 > 계약서 |
 물품매매계약서 ( 1Pages )
물품매매계약서 ○○○를 판매자로 하고 ○○○을 매입자로 하여 당사자 간에 다음과 같이 매매 계약을 체결함. 1. 인도기일: 2. 인도장소: 3. 운송방법: 4. 대금지급조건: 5. 특약사항: 1) 2) 3) 위 계약의 확증으로서 본 계약서 정부 ○통을 작성하여 당사자 기명 날인 후 각자 1통씩 보관함. ○○○○년○월○일 판매자 주소: 클릭 후 주소를 입력하세요 성명: 클릭 후 성명을 입력하세요 (인) 매입자 주소 ..
서식 > 계약서 |
 연인계약서 ( 2Pages )
“갑” 진대박 “을” 화끈녀 주소 주소 상기 당사자는 연인사이에 있어 아래와 같은 계약을 체결한다. 제 1조(연인관계의 목적) 본 계약 연인관계는 “갑”과 “을”이 연인관계에 있어 서로의 가치를 인정해주고, 행복을 증진시키며, 서로에게 힘이 되어주는 것을 목적으로 한다. 제 2조(계약 기간) 1. 연인관계 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지로 한다. 2. 계약기간 종류 후 상호 합의 후 제계약 체결..
서식 > 계약서 |
 경영조직의 조직화의 의의 ( 2Pages )
경영조직의 조직화의 의의 사람은 태어나면서부터 원하든 원하지 않든 조직에 속하게 되어 일생을 살아가게 된다. 따라서 조직을 정확하게 이해하는 것이 조직화를 이해하는 전제조건이 될 것이다. 조직(organization)이란 어떤 공동목표를 달성하기 위해 분업을 통해 함께 일하는 두 사람이상의 집합체를 말한다. 이 정의에는 다음과 같은 네 가지 특성이 있음을 알 수 있다. 즉 (1) 사람들의 집합체(coll..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사랑] 이성관계의 형성과 유지 ( 2Pages )
[사랑] 이성관계의 형성과 유지 진정으로 사랑하는 관계는 발달하는 데 시간을 필요로 한다. 우리는 우선 상대에 대해 알아야 한다. 타인의 욕구를 이해하고 그것을 충족시키자면 자신이 어떻게 해야 하는가를 학습하여야 한다. 이렇게 하려면 두 사람은 개방되고 정직한 의사소통을 하기 위하여 노력해야 한다. 사랑하는 관계는 두 사람이 각자 자신의 정서, 희망, 야망, 부족함 그리고 상대방에 대한 느..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 채권 - 연대채무의 효력 ( 5Pages )
I. 연대채무의 의의 및 성질 1. 연대채무의 의의 수인의 채무자가 채무 전부를 각자 이행할 의무가 있고, 채무자 1인의 이행으로 다른 채무자도 그 의무를 면하게 되는 때에는 그 채무는 연대채무로 하는데 하나의 급부에 대하여 수인의 채무자가 각자가 전부의 급부의무를 지고, 채무자 1인의 이행으로 다른 채무자도 채무를 면하게 되는 다수당사자의 채권관계를 연대채무로 정의하고 있다. 쉽게말해 ..
리포트 > 경영/경제 |
 소득세법상 납세의무자에 대한 제규정 ( 3Pages )
소득세법상 납세의무자에 대한 제규정 Ⅰ. 서설 납세의무자는 세법에 의하여 국세를 납부할 의무가 있는 자를 말한다. 납세의무자에는 원천징수의무자를 포함하지 않은 협의의 조세채무자와 원천징수의무자를 포함한 광의의 조세채무자가 있다. 소득세법 제1조에서 납세의무의 범위를 규정함에 있어 각자의 소득에 대한 납부의무를 지는자, 원천징수한 소득에 대하여 납부의무를 지는 자, 법인격 없는 단체..
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