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(검색결과 약 26,085개 중 25페이지)
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| 윤리적이고 유능한 사회복지사가 갖추어야 할 자질과 특성에 대한 생각
사회복지사는 다른 직업들과 마찬가지로 끊임없는 자기 고민과 번아웃을 경험하는 직업이다. 하지만 일반사무직과는 다르게 사람을 대상으로 하는 휴먼서비스분야이기 때문에 ct에 대해 보다 세심하게 접근해야 하고 또한 비영리를 목적으로 하기 때문에 확실한 자기신념이 없다면 쉽게 포기할 수 있는 직업이기도 하다. 이처럼 타직.. |
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| I. 들어가며...
홈리스(homeless), 즉 무주거자 혹은 부랑인 등으로 불려지는 이들의 문제는 예로부터 존재해왔던 도시문제들 중의 하나이다. 어디서나 사람들이 모여 사는 곳에는 거기에 적응을 못하여 아웃사이더로 되는 성원들이 생기게 되기 마련이고, 그런 사람들이 바로 홈리스가 되는 것이기 때문이다. 다시 말하면, 홈리스 문제는 도시화의 산물이라고도 볼 수 있다고 강의 시간에 배웠었다.
우리.. |
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| 임금형태의 관리
1. 임금형태관리의 의의와 목적
⑴ 개념
임금형태(method of wage payment)는 종업원에 대한 임금의 계산 및 지불방법을 의미하는데, 임금을 지불할 때 무엇을 단위기준으로 산정하는가를 나타내 주는 개념이다.
⑵ 배경
테일러(Taylor)가 제창한 과학적 관리법을 계기로 기업의 특성 및 경영전략에 따라 다양한 형태로 크게 발전되어 왔다.
⑶ 중요성
개인의 성과나 공헌도의 차이에 따라 .. |
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| 기획에도 노하우는 있다
강y사 :
- 대표
-대 겸임 교수
기획이란
기획의 정의
기획이란
어떤 목표를 정해서 그 목표에 도달하기
위해 행하는 [구상], [제안], [실천] 의
모든 업무를 뜻한다.
기획서란
-목표를 실현하기 위한 시나리오를 말하며 기획의 내용을 전달하기
위한 도구로 커뮤니케이션 Tool의 역할을 하는 것을 말한다
기획의 필요성
-체계화 필요-]실패의 미연 방지-]문제점 예.. |
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| 여성 근로자 복지(여성의 노동시장 참여 역사, 직종, 임금, 승진, 휴가및보육, 성희롱, 근무여건) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
★함께 작업한 발표용 PPT도 구입하실수있습니다.
1. 배경
2. 여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7... |
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| 창의성 발현을 위한 동기부여 모형
목차
* 창의성 발현을 위한 동기부여 모형
Ⅰ. 창조적 천재 모형
Ⅱ. 보상모형
Ⅲ. 정보활용모형
Ⅳ. 창조적 긴장모형
Ⅴ. 협상모형
창의성 발현을 위한 동기부여 모형
이 자료에서는 개인이나 팀에서 창의성을 발현할 수 있도록 자극하는 동기요인들을 응용하여 창의적 성과를 가져올 수 있는 동기부여 방안에 대해 설명하려 한다. 특히 연구개발 영역이나 브랜.. |
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| 사업계획서
작성일:
기업체명 :
대표자:
연락처:
Ⅰ. 기업의 일반현황
1. 기업체 개요
기업체명
대표자
(영문) (한자)
소재지
본사
TEL
주사무소
TEL
FAX
사업장
TEL
홈페이지주소
E-Mail
업종(표준산업분류기호)
설립년월
상시
종업원수
사무직 명, 기술직 명, 기능직 명, 기타 명, 계명
생산제품별용도
및 특성
제품명
용도
특성
사업자
등록번호
세무서
법인번호
협회 및
단체가입
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사업계획서
작성일:
기업체명 :
대표자:
연락처:
Ⅰ. 기업의 일반현황
1. 기업체 개요
기업체명
대표자
(영문) (한자)
소재지
본사
TEL
주사무소
TEL
FAX
사업장
TEL
홈페이지주소
E-Mail
업종(표준산업분류기호)
설립년월
상시
종업원수
사무직 명, 기술직 명, 기능직 명, 기타 명, 계명
생산제품별용도
및 특성
제품명
용도
특성
사업자
등록번호
세무서
법인번호
협회 및
단체가입.. |
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| 채용비리와 노조혁신에 관한
조합원 의식조사
Ⅰ. 조사개요
1. 조사 목적
◦ 채용비리 사태를 계기로 현자노조의 반성과 혁신에 대한 요구가 높아지고 있는 가운데, 조합원의 의견을 파악하여 노동조합의 자기정화와 혁신의 방향을 정립하고자 함
2. 조사방법
2-1. 조사대상
◦ 현대자동차노동조합 조합원(울산공장)
2-2. 표본 수및 표본오차
◦ 812명 (95% 신뢰구간에 ±3.4%)
2-3. 조사기간
◦ 2005. 6. 13.. |
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| 근로자생활안정자금대부신청서
⑴ 대부종류
① 의료비( )② 혼례비( )③ 장례비( )④ 생계비( )
⑵ 신청구분
① 처음 신청하신분 ② 과거 대부 받으신분( 년월 만원)
⑶신청인
① 성명
②주민등록번호
③ 주소
(☎)
⑷ 상병인(또는
결혼자,사망자)
① 성명
②주민등록번호
③ 주소
④ 사유발생일
년월일
⑤ 신청인과의 관계
⑥ 본인부담진료비
⑸ 대부신청액
만원
⑹거래희망은행
은행 지점
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| 【서식 신평-2】
신용평가조사서
(조합원작성용)
(작성일 :년월일 현재)
Ⅰ. 기업체 현황
란은 조합에서 기재하는 란입니다.
1. 업체개요
조합원번호
상호
법인등록번호
사업자등록번호
소재지
본사
□□□-□□□
TEL
FAX
□자사(시가 백만원/면적 ㎡)/ □전세(보증금 백만원)
□월세(보증금 백만원/월세 천원) / □기타( )
공장
및
지사
□□□-□□□
TEL
□□□-□□□
TEL
주력업종
건설업(□종합건설 □전 |
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창업지원사업 자금지원신청서
접수번호
사업자
등록번호
○○-○○-○○
표준
산업분류
신: 17122
구: 32132
접수일자
199 ...
업체명
한글
주식회사 ○○○○
대표자
성명
(한자)
○○○
(○○○)
한문
株式會社○○○○
주민등록
번호
○○○○-○○○○
구분
[우편번호] 소재지
[D.D.D] 전화번호
[D.D.D] FAX 번호
본사
[○○-○○]○○도○○군○○읍○○리○○
[]
[]
공장
[-]상동
[]
[]
연락사무소
[○○-○○]○○도○ |
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| 기업의 인적자원 개발과 사례
II. 도요타의 인적자원관리
III. Summary
contents
I. 기업의 인적자원개발
· 인적자원을 개발, 평가, 승진하는 것은 기업의 특색이며 색깔을 보여준다.
· 각 기업마다 고유의 시스템과 인적자원개발 전략이 있다.
· 인적자원개발 전략은 기업의 존폐를 가릴만큼 큰 영향력 가진다.
(ex. 세계금융위기 당시의 삼성)
인적자원개발의 특징
인적자원개발의 종류
· 교육훈련
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구분】
① .. |
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| 인사고과규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는 발전을 이루도록 함에 그 목적이 있다.
제2조【제도의 체계】
이 제도는 능력고과와 업적고과의 두 가지로, 능력고과는 다시 자기관찰 및 지도관찰표와 능력고과표로 구성하여 운영한다.
제3조【피고과자의 구.. |
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