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 [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리 ( 14Pages )
[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리 목차 퇴직관리 I. 퇴직관리의 의의 II. 퇴직의 유형 III. 퇴직관리 전략 1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략 2. 퇴직예정자의 지원 전략 3. 퇴직자의 지원, 통제 전략 IV. 임의퇴직관리 1. 퇴직률의 측정 2. 퇴직률의 평가 3. 퇴직의 비용편익 분석 4. 퇴직 및 근속원인의 분석 5. 퇴직통제 방안의 결정 V. 강제 퇴..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 셰익스피어 4대비극 ( 10Pages )
셰익스피어의 4대 비극 1. 들어가는 말 셰익스피어(shakespeare)는 인류가 배출한 최고의 시인이라고 해도 과언이 아니다. 그는 자신의 시대만을 위해서 뿐만 아니라 우리 시대를 위해서도 작품을 썼고, 자신의 예술에 열중할 뿐만 아니라 일반 대중과 어울렸으며 일상생활에서 주제들을 따왔다. 하지만 그는 시정의 다반사만을 다루지는 않았다. 그는 정의로운 사회 질서와 인간가치를 추구하는데 필요..
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 한국 영화의 중국 마케팅 전략 ( 15Pages )
한국 영화의 중국 마케팅 전략 중국에서 인기리에 상영된 한국영화 1. 엽기적인 그녀 [我的野女友] 2. 조폭 마누라 [我的老婆是大] 3. 내 여자친구를 소개합니다. [介一下我的女友] 4. 비천무 [天舞] 5. 시월애 [不到人] 6. 쉬리 [] 7. 8월의 크리스마스 [八月照相] 8.데이지[菊] 중국에서 많이 팔린 한국영화DVD 1. 올드 보이[老男孩] 2. 태극기 휘날리며 [太旗] 3. 실미도 [實尾] 4. 몽정기 [..
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 한국 영화의 중국 마케팅 전략 ( 15Pages )
한국 영화의 중국 마케팅 전략 중국에서 인기리에 상영된 한국영화 1. 엽기적인 그녀 [我的野女友] 2. 조폭 마누라 [我的老婆是大] 3. 내 여자친구를 소개합니다. [介一下我的女友] 4. 비천무 [天舞] 5. 시월애 [不到人] 6. 쉬리 [] 7. 8월의 크리스마스 [八月照相] 8.데이지[菊] 중국에서 많이 팔린 한국영화DVD 1. 올드 보이[老男孩] 2. 태극기 휘날리며 [太旗] 3. 실미도 [實尾] 4. 몽정기 [..
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 교육목회 ( 9Pages )
1. 교육 목회로서의 인간관 20세기 초엽에 종교교육 운동이 이루어 놓은 가장 훌륭한 업적 가운 데 하나는 그 주위의 초점을 피교육자에게 둔 사실이었다. 그 운동의 표어는 우리는 교재를 가르치는 것이 아니라 아동을 가르친다.는 것이었고 그 관심은 교육의 모든 과정이 아동의 요구에 적응하여 야 한다는 데 있었다. 교사가 어떤 학과를 들고 나와서 그 교재가 학생들의 현재 경험과 요구에 적당한지 ..
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인문, 어학
 조직문화의 개념(의의, 정의, 기능), 조직문화와 전략의 실행 ( 11Pages )
조직문화의 개념(의의, 정의, 기능), 조직문화와 전략의 실행 목차 * 조직문화의 개념 Ⅰ. 조직문화의 의의 1. 조직문화의 생성배경 2. 조직문화의 정의 Ⅱ. 조직문화의 기능 1. 조직문화의 중요성 2. 조직문화의 기능 Ⅲ. 조직문화와 전략의 실행 1. 조직문화의 구성요소 1) 샤인의 모형 2) 파스칼과 에토스의 모형 2. 전략실행에 있어 조직문화의 중요성 3. 전략과 조직문화의 관계 1) 변화와 문화..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 청혼서:본관성명계절관계연월일등은사실대로씁니다. ( 1Pages )
청혼서 : 본관성명계절관계연월일 등은 사실대로 씁니다. <한문> 金海金敬培尊座下 全州李吉純拜上 伏維孟春之際 尊體候以時萬重仰素區區之至僕之長子容九年及可冠尙無合處近聞 尊宅閨養淑哲云看審果然敢請使結奏晋之誼若許納則寒門慶辛伏維 尊照謹拜上狀 檀君紀元 4330年 2月 10日 <한글> 金海金敏培尊座下 全州李吉純拜上 엎드려 여쭙건대 화창한 봄철에 선생님 기력강녕하신지 우러러 궁금하..
서식 > 생활서식 |
 사회복지실천기술론 - 사회복지 실천기술에서 면접의 기초기술 설명 ( 3Pages )
사회복지 실천기술에서 면접의 기초기술 설명 [서론] 사회복지사는 상담면접을 통하여 의사소통을 촉진하고 가능케 하고, 사정하고, 계획을 세우고, 개입하고 서비스를 제공하는 역할을 한다. 상담면접을 하는 방법은 목적을 가지고 대화하는 것이며, 구체적이고 의도적인 목적을 충족시키기 위해 계획된다. 이러한 이유로 훌륭한 계획과 준비는 성공적인 면접을 보증한다. 그럼에도 불구하고 상담면접 전..
리포트 > 생활/환경 |
 [한국주거] 전통적 요소의 현대적 적용 사례[마루와 온돌] ( 28Pages )
서론 전통은(Tradition)은 라틴어 ‘tradere 라는 어원에서 유래되었으며 ’transmit 또는 Carry on 의 뜻을 가진다. 사전적 의미로는 ‘계통을 전해 받음’ ‘이어받은 계통’으로 쓰이고 있다. 전통이라는 말은 원래 문자 이외의 수단으로 무엇인가를 전수하는 행위자체나 전수되는 문화내용을 뜻하는데, 그 문화 내용 중에서도 특히, 한 문화를 특색 지우는 뚜렷한 요소, 또는 요소들이 긴 역사를 지니고 있..
리포트 > 공학/기술 |
 중상주의와 신보호무역주의 ( 2Pages )
중상주의와 신보호무역주의 1. 중상주의 2차 세계대전 이전의 국제무역환경의 시발점은 중상주의로부터 시작한다. 중상주의란 근대적인 민족국가의 형성기에 있어서 유럽제국을 지배했던 경제정책, 경제사상 혹은 무역정책이었다. 당시 유럽은 중앙집권적 국가체제가 확립됨으로써 통치자들은 확고한 권력유지를 위해서 훌륭한 군대를 육성할 필요를 느끼게 되었고, 이를 위해 좀 더 많은 화폐가 필요하게..
리포트 > 사회과학 |
 경영전략의 과정과 수준 ( 5Pages )
경영전략의 과정과 수준 목차 * 경영전략의 과정 Ⅰ. 경영전략의 과정 Ⅱ. 경영전략의 수준 1. 전사적 전략 2. 사업부 전략 3. 기능별 전략 * 경영전략의 과정 1. 경영전략의 과정 경영목표는 개인 또는 조직이 일정 기간 내에 달성해야 할 목표(goal)이고 표적이며 기대되는 성과이다. 또한 목표는 '일정 기간 동안 각 개인에게 기대 하는 일정한 성과를 나타낸 것'이며 개인에게는 개인목표가..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [레포트] 리더십 ( 4Pages )
요즘 학생부터 직장인까지 리더십에 대한 관심이 점점 커지고 있다. 서점에서는 리더십에 대한 책을 연일 쏟아내고 있고 리더십 아카데미나 컨설팅을 해주는 곳도 많이 찾아볼 수 있다. 이처럼 리더십에 대한 관심은 우리나라뿐 아니라 전 세계적으로 높아지고 있는 추세다. 성공한 리더, 성공했던 리더를 연구하고 학습하여 자신의 조직에 적용함은 물론 개인의 리더십을 향상시키고 있는 것이다. 과거 리..
리포트 > 사회과학 |
 권유문(학생에게대회참가를바라는내용) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 권유 / 1page 제목 대회 참가를 권유 요약 선생님이 학생에게 대회 참가를 권유하는 내용의 글입니다. 내용 To. ○○○에게 ○○야, 오랜만이지 작년 ○학년 ○반이었던 너의 담임 선생님이야. 선생님이 이렇게 편지를 보내서 많이 놀랐겠구나. 항상 똑똑하고 자신감 있는 모습으로 많은 반 친구들을 이끌어나가던 네가 반장으로서의 역할을 잘해주어서
문화예술 > 문화 |
 오디세이아 책 소개와 줄거리 요약 및 오디세이아 등장인물 소개와 읽고 느낀점 - 오디세이아 독후감,서평 ( 6Pages )
오디세이아 책 소개와 줄거리 요약 및 오디세이아 등장인물 소개와 읽고 느낀점에 대해 작성한 독훅감 입니다. 저자가 말하는 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각에 대해 작성한 독후감 입니다. 연세대학교 독서와작문 교양수업 기말고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다 1. 오디세이아 소개 2. 오디세우스 줄거리 요약 3. 주요 등장인물 16인 소개 4. 느낀점 (독후감) 1. 오디..
리포트 > 독후감/서평 |
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 High Impact Weakness의 의미와 관리법 ( 2Pages )
High-Impact Weakness의 의미와 관리법 1. High-Impact Weakness의 의의 • High-Impact Weakness는 우리의 직무와 역할 수행에 큰 영향을 미치는 약점들이다. 이는 단순히 버릴 수 있는 약점도 아니며 관리하기도 매우 어렵다. 이는 바로 직무 성과와 관계된 약점들이기 때문이다. 때문에 이러한 약점들은 충분히 보완되어야 한다. • Andrea의 경우 그녀 자신의 회사를 운영하고 있음에도 불구하고 Marke..
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