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 사회복지실현을 위한 사회사업실천의 동시적 이중초점1 ( 3Pages )
사회사업실천의 동시적 이중초점 (사회복지) 1. 들어가며 사회사업실천은 개인의 부적응현상 치료와 사회적 환경의 개선이라는 두가지 목표를 동시에 추구하여 왔고 상황의 평가시 인간과 환경을 동시에 고려하여야 한다는 관점을 견지해 왔다. 이는 사회사업실천이 대인적 서비스와 지지 뿐만 아니라 정치적이고 사회적인 행동을 통하여 인간의 삶을 제약하는 외부적인 장애를 밝혀내고 좀 더 완벽하고 ..
리포트 > 생활/환경 |
 [아동복지론] 아동양육시설의 현황 및 향후과제 ( 7Pages )
아동양육시설의 현황 및 향후과제 서    론 ◇ 연구의 필요성 및 목적   아동과 청소년은 건강한 가정에서 태어나 부모의 따뜻한 사랑과 보호를 받고 자랄 때 건전한 인격을 형성할 뿐만 아니라 유능한 사회인으로 성장할 수 있다. 그러나 사회가 산업화 되면서 여러 가지 사회적 사고에 의해 일시적 또는 장기적으로 가족이 붕괴되어 열악한 가정환경에서 성장하는 아동과 청소년의 숫자가 점차 증가하고..
리포트 > 교육학 |
 위치정보사업허가신청서 ( 2Pages )
[별지 제1호서식] (앞면) 위치정보사업허가신청서 처리기간 3월 신청인 ①성명(대표자) ②상호(또는 명칭) ③전화번호 ④주소(주된 사무소) ⑤ 자본금 또는 자산평가액 ⑥ 위치정보 사업의 종류 및 내용 ⑦사업구역 ⑧ 사업용 주요 설비의 개요 및 설치 장소 「위치정보의 보호 및 이용 등에 관한 법률」 제5조제1항 및 동법 시행규칙 ....
서식 > 행정민원서식 |
 고용보험(실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업) 파워포인트 PPT ( 10Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. ★PPT 프레젠테이션 발표용과 한글 보고서 둘 다 올렸습니다. 같은 이름으로 검색하세요★ 1. 고용보험이란? 2. 고용보험의 적용 3. 실업발생 배경 4. 실업급여 수급 신청자격 5. 실업급여 대상자 6. 정당한 사유로 인정되는 경우 7. 실업급여 지급액 8. 천안고용지원센터 하는일 9. 구인,구직 및 능력개발 사이트 1인 이상 근로자를 고..
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고용보험, 실업대책, 고용보험제도, 고용보험사업, 실업급여사업, 모성보호사업
 아동복지 보육사업, 보육시설, 외국의 보육제도, 보육사업 현황과 개선방안 ( 13Pages )
아동복지 보육사업, 보육시설, 외국의 보육제도, 보육사업 현황과 개선방안 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 1 보육사업의 개념 2 보육사업의 역사 3 보육사업의 종류 및 기능 1.보육사업의 종류 2.보육사업의 기능 4 보육시설 종사자의 역할 1.보육시설 종사자의 종류 2.시설장의 역할 3.보육교사의 역할 5 외..
리포트 > 사회과학 |
아동복지, 보육사업, 보육시설, 외국의보육제도, 보육사업개선
 [사업계획서] 폐휴대폰 (중고스마트폰,폐스마트폰) 재활용,수리 전문업체 창업 사업계획서 ( 45Pages )
폐 전화기를 이용한 창업 계획\ 사업계획서 1. 사업개요 01 회사 소개 02 사업영역 2. 시장분석 01 시장현황 02 경쟁사 분석 3. 사업내용 01 수익구조 -매입단가 -수익 구조 -기타 수익 02 설립절차 03 핵심전략 -유사업종 입지분석 04 입지선정 05 STP분석 06 마케팅방안 07 SWOT분석 Contents 4. 사업계획 -자본조달 -조직 인력 구성과 수익분배 -자본투입 -추정손익계산서 -현금흐름 5. 타당..
리포트 > 경영/경제 |
 가정위탁 서비스 ( 20Pages )
가정위탁 서비스를 연구한 파워포인트 자료입니다. 발표수업하시거나 파워포인트 과제 제출시 또는 세미나용으로 사용하시면 만족하실 것입니다. 레포트를 위하신다면 파워포인트를 한글로 바꾸어 사용하셔도 무방 할 것 입니다. 1. 가정위탁의 개념과 정의 2. 가정위탁 보호사업의 목적 3. 가정위탁 보호사업의 역사 4. 가정위탁 보호사업의 필요성과 법적 근거 5. 가정위탁 보호사업의 구성요소와 절차 6...
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가정위탁서비스, 아동복지, 사회복지, 복지, 가정위탁
 도급 근로자의 보호 ( 3Pages )
도급근로자의 법적 보호 전반 연구 Ⅰ. 들어가며 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속..
리포트 > 경영/경제 |
 우리나라 5대 보험을 열거하고 설명하세요 ( 11Pages )
II. 국민건강보험 국민 건강보험과의 차이점 사보험은 급여의 내용, 위험의 정도, 계약의 내용 등에 따라 보험료를 부담하지만 사회보험 방식은 건강보험에서는 사회적인 연대를 기초로 의료비 문제를 해결하려는 것이 목적이므로 소득수준 등 부담능력에 따라 차등적으로 부담하게 된다. 표> 국민건강보험 급여 즉 고용보험은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발을 통하여 근로자 개인의 복지 증진과 ..
리포트 > 사회과학 |
보험, 급여, 사업, 가입자, 사회, 고용, 국민, 근로자, 지급, 연금, 소득, 부담, 건강, 직업, 요양, 보험료, 경우, 안정, 실업, 유족
 시설보호 아동을 위한 복지정책 및 사회복지실천 방향 ( 5Pages )
시설보호 아동을 위한 복지정책 및 사회복지실천 방향에 대한 레포트 자료. 시설보호 아동을 위한 복지정책 및 사회복지실천 방향 목차 시설보호 아동을 위한 복지정책 및 복지실천 방향 I. 시설보호아동을 위한 복지정책 방향 1. 시설보호사업에 대한 정부지원의 확대 2. 양육시설의 기능변화 및 소규모화 3. 시설종사자의 전문성 강화 II. 시설보호아동을 위한 복지실천 방향 1. 시설아..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 협의의 사회복지와 광의의 사회복지 개념 ( 4Pages )
협의의 사회복지와 광의의 사회복지 개념에 대한 레포트 자료. 협의의 사회복지와 광의의 사회복지 개념 목차 협의의 사회복지와 광의의 사회복지 개념 I. 협의의 사회복지 - 전문사회사업, 사회사업, 대인서비스, 요보호계층이 사회복지 대상 II. 광의의 사회복지 - 공·사 사회사업 및 사회정책을 포함하는 포괄적 개념(사회정책+사회사업) III. 최광의의 사회복지 - 공공일반시책+사회정책+사..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 사업이 전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무 ( 2Pages )
노동관계법상 사업이전시 근로자에 대한 사업주의 통지의무 1. 사업주의 통지의무 도입의 필요성 어떠한 형태로든 사업이전으로 근로관계 승계가 이루어질 경우 사용자는 해당 근로자에게 사업이전과 관련된 제반정보를 제공할 의무를 부담케 하는 것이 필요하다. 이는 사용자로부터 보다 정확하게 제공된 정보를 통하여 근로자가 자신의 근로관계의 운명을 가늠할 수 있도록 하여 근로관계 이전에 대한 ..
리포트 > 경영/경제 |
 아 동 문 제 ( 14Pages )
○ 아 동 문 제 과 목 명 : 클릭 ^^클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^클릭 ^^ ○ 아 동 문 제 서론 본론 1. 피학대아동 보호사업 1. 개념과 발달배경 2. 아동학대의 유형 가. 신체적 학대 나. 성적 학대 다. 정서적 학대 3. 발생현황 4. 문제점 및 개선방안 II. 소년 소년가장세대 복지사업 1. 복지사업 현황 2. 문제점 및 개선방안 III. 장애아동복..
리포트 > 사회과학 |
 탈시설화와 지역사회복지의 역할 ( 81Pages )
○ 탈시설화와 지역사회복지의 역할 I. 서론 II. 탈시설화의 등장 배경 1. 사회적 관심의 증대 및 욕구의 다양화 2. 시설보호의 반성과 지역사회 보호 3. 경제적 효율성 4. 새로운 치료제의 개발과 사회적 관용 III. 탈시설화의 개념과 발달배경 1. 탈시설화의 개념 2. 탈시설화의 발달배경 IV. 지역사회보호의 의의와 전개과정 1. 지역사회보호의 의의와 목적 2. 지역사회보호의 전개과정 V. 탈시설화가 지..
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 공익사업과 노동쟁의조정 및 중재의 특칙에 대하여 논하라 ( 3Pages )
공익사업에서의 노동쟁의 조정의 특칙 Ⅰ. 들어가며 1.쟁의행위의 보호와 노동쟁의 조정제도 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자의 근로조건의 유지․개선 및 사회적․경제적 지위의 향상을 꾀할 수 있도록 하기 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 특히 노조법에서는 근로자의 단체행동권을 구체적으로 보장하기 위하여 민,형사면책, 대체근로의 제한, 부당노동행위금..
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