|
|
 |
|
| 소의 변경에 대한 행정소송법상 검토
Ⅰ. 소의 변경의 의의 및 취지
1. 의의
1)소의 변경이란 소송의 계속 중에 원고가 소송대상인 청구를 변경하는 것을 말하며, 현행 행정소송법은 소의 종류변경과 처분변경으로 인한 소변경을 인정하고 있다.
2)이러한 행정소송법에서의 소의 변경은 민사소송법에서 인정되지 않는 피고의 변경을 가져올 수 있다는 점에서 민사소송에 대한 특례가 인정된다.
2. 취지
원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한미 FTA 성공적인 협상을 위한 대응방안
목차
제1장 서론
제2장 FTA에 관한 이론적 고찰
제1절 FTA의 의의
제2절 FTA의 형태
제3절 FTA의 일반적 효과
제4절 FTA 추진의 기대효과
제3장 한미 FTA의 추진현황 및 문제점
제4장 한미 FTA 성공적인 협상을 위한 대응방안
제1절 금융
제2절 의약품
제3절 농업
제4절 스크린쿼터
제5장 결론
[참고문헌]
제1장 서론
최근 들어 양극화문제가 전.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성희롱
사례와 대처방안
CONTENTS
1. 성희롱의 개념
2. 성희롱의 판단기준
3. 성희롱 발생원인
4. 성희롱 발생시 문제점
5. 성희롱 사례
(1) 직장내 성희롱
(2) 대학내 성희롱
6. 해외사례
(1) 일본의 법적규제 사례
(2) 미국의 법적규제 사례
7. 성희롱 발생시 대처방안
8. 성희롱 예방법
9. 성희롱과 처벌에 대한 의견정리
1. 성희롱의 개념
(1) 성희롱 발생배경
- 전통적으로 분화된 성 역할.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목차
주거규정의 변화와 고부갈등
개념 정리
통시적인 관점으로 살펴본 여성의 지위
조선시대
현대의 주거규정과 관련하여 고부갈등 원인과 형태 분석
인터뷰 분석
고전작품 분석 - 여로
현대 작품 분석 - 유리의 성
고부갈등 해결방안
변화에 따른 고부갈등에 대한 결론 및 추론
1. 주거규정의 변화와 고부갈등
2. 개념 정리
주거규정의 정의
부계제 : 부계제의 혈연이 일정한 기능을 가지면 부
계 혈연집.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성노동자의 현실
Ⅰ. 들어가기 전에
일하는 여성과 주부를 나누면서 여성대부분이 실제적인 노동을 하고 있음을 잊곤 한다. 서양 속담에 ‘여자의 일은 끝나는 법이 없다’ 는 말이 있을 정도로 여성의 삶과 노동을 떼어서 생각할 수는 없으며 여성들의 노동은 다음시대를 재생산하는 영역뿐만 아니라 생산과 유통, 소비 등 경제의 전 분야에서 없어서는 안될 기여를 해 왔다.
그런데도 오랫동안 여성이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 워드프로세서 실기 3급
(답안작성시 유의사항)
※ 무단 전재 금함
과목
제한시간
수검번호 :
문서편집기능
30분
성명:
문제 1)
<< 답안작성시 유의사항>>
※ 인적사항 누락 및 잘못 작성으로 인한 불이익은 수검자 책임으로 함.
※ 작성된 답안의 파일명은 반드시 “WP로 하고 A 드라이브에 다음과 같이 저장할 것. 이를 준수하지 않은 답안은 실격 처리됨.
▶글 97 :A:WP.HWP ▶ MS 워드 97.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제2호 서식]
( )영업허가 신청서
신청인
성명
주민등록번호
주소
(전화 :)
영업소
대표자
주민등록번호
소재지
(전화 :)
명칭(상호)
영업의 종류
공중위생법 제4조제1항 및 동법시행규칙 제5조의 규정에 따라 위와 같이 신청합니다.
년월일
신청인 (서명 또는 인)
구비서류
1. 영업시설 및 설비 개요서 1부
2. 면허증 원본(이 미용업의경우에 한함)
대장 및 공.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌경영의 정치적, 문화적 환경에 대해 논하시오.
글로벌기업의 경영자는 기업의 내부능률을 극대화하는 것도 중요한 임무이지만 그보다 더 중요한 것은 기업을 둘러싸고 있는 경영환경을 잘 인식하고 이에 적절히 대처하는 것이 더 중요한 임무이다.
그러나 이러한 기업을 둘러싸고 있는 환경을 잘 파악하는 일은 어려운 일이다. 특히 국내환경과는 여러 가지에서 차이가 있는 국제환경을 이해한다는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 배치전환의 정당성 요건 검토
Ⅰ. 의의 및 논의의 필요성
배치전환이란 동일기업내에서 근로자의 직종 또는 근무장소의 변경을 가져오는 인사이동을 말한다. 이때 직종의 변화를 전직, 근무장소의 변경을 전근이라고도 보는 견해가 있으나 양자는 본질에서 차이가 없으므로 이론구성에서 양자를 달리 볼 필요가 없다고 본다.
오늘날 국제경쟁의 가속화․저성장․급격한 기술의 발전 등의 급격한 기업환경의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지발달사]
♦ 사회복지의 동기
: 사회복지의 동기는 인간의 욕구충족을 지원하려는 동기로부터 발전, 인간의 욕구와 욕구 에 대한 사회인식의 변화에 따라 사회복지 동기도 다양하게 발전함
- 마카로브(Macarov)
①상호부조(상부상조): 원시시대부터 무리지어 살면서 생존을 위해 서로 도움
가족, 이웃, 노동조합, 지역사회, 자조집단
경제적지원과 정서적지지, 사회관계, 정보, 활동 등의 자원 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
학교내 성희롱의 실태와 규제방안
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 학교내 성희롱의 개념 및 특성
Ⅲ. 학교내 성희롱의 실태와 사례
Ⅳ.학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
Ⅴ. 나가며
Ⅰ. 들어가며
남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 ‘성희롱’1)1) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)
사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
1. 대학내 성희롱의 개념과 실태
(1)일반적 성희롱 정의
(2)대학내 성희롱의 개념과 정의
(3)대학내 성희롱 실태
2. 대학내 성희롱 사례
(1)교수 - 학생간 성희롱 사례
(2)학생간 성희롱 사례
(4)기타 사례
3. 대학내 성희롱 예방법
4. 참고문헌
1. 대학내 성희롱의 개념과 실태
(1)일반적 개념 : 직장 등에서 상대방 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕적인 느낌을 갖게 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인터넷 온라인 강의중 성공예감 협상기법에 대한 리포트로 "협상에서 지켜야 할 사항과 해서는 안되는 행동"에대한 리포트 제출문서로 A성적을 받은 자료입니다
1.협상에서 반드시 지켜야 할 사항
1) 문제와 인간을 따로 생각한다.
2) 조건이 아닌 이해관계를 조정한다.
3) 서로 이길 수 있는 방법을 생각한다
4) 명확하고 객관적인 기준을 사용한다
2.협상에서 해서는 안 되는 행동
1) 즉각 반.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 전직에 관한 판례 법리 연구
1. 의의
전직에 대한 판례 법리는 “기업이 그 활동을 계속적으로 유지하기 위해서는 노동력을 재배치하거나 그 수급을 조절하는 것이 불가피하므로 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한으로서 업무상 필요한 범위 내에서는 사용자에게 상당한 재량이 인정”된다는 문언에서 잘 드러나고 있다. 대법원 2000. 4. 11. 선고 99두2963 판결
즉 법원.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 포르투갈의 문학은 중세 전기의 음유서정시 와 중세 후기의 궁중문학 ,고전시대의 르네상스, 바로크, 전원주의 ,근대의 낭만주의 , 사실주의, 자연주의, 고답주의, 상징주의, 현대의 모더니즘, 신사실주의, 초현실주의 와 현제의 문학으로 나눌수 있다.
이중 고전시대의 르네상스에서 전원주의로 넘어가는 과정의 “바로크 시대”의 문학은 포르투갈 국내외적으로 혼란스러웠던 시대에 발생 되었다.
바로크 .. |
|
|
|
|
|
