|
전체
(검색결과 약 7,297개 중 25페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 노동복지론 - Worker Participation[노동자 참여]
복지는 국가가 국민들에게 이득이 될 때 자신의 위치에 놓여있을 때 불만족스러운 것으로 경험 된다. 이 반박에 대한 근거는 CHAPTER1,2에서 요약된 국가의 모순된 기능에 있다. 규정에도 불구하고 복지는 보증된 자본 축적의 임무를 수행하거나 무장한 사회관계의 요건을 유지시키는 일을 한다.
이 때문에 만족스런 복지의 필수적 전제 조건은 생산의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 노사분규의 역사와 한국의 노사분규 사례로 현대차의 노사분규에 대해 정리하였는데, 한국의 노사분규의 전개과정, 특징, 문제점 및 해결방안에 대해 상세하게 정리한 자료임
1. 노사 관계의 정의
2. 노사관계의 역사
3. 노사분규 통계
4. 한국의 노사분규 사례
(1) 전개과정
(2) 특징
(3) 문제점
(4) 해결방안
4. 한국의 노사분규 사례 ? 현대 자동차
(3) 문제점
1) 바로 분규를 통한 문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의 연봉제 도입실태에 대한 연구
Ⅰ. 연봉제 도입경과 및 연봉제의 특징
우리 나라에서 연봉제에 대한 논의가 나온 배경은 크게 두 가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 노동부가 1992년 임금인상률 지도기준을 종래의 통상임금에서 총액임금으로 변경하는 총액임금제를 추진하면서 연봉제에 대한 논의가 시작되었다. 정부의 임금정책이 기존의 통상임금기준에서 총액기준으로 변경된 이유는 임금교섭과 단.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구 (노조법)
1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리
쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체교섭 과정에서 유리한 단체협약의 체결 또는 단체교섭에서의 유리한 지위의 획득을 목적으로 하고, 넓게는 근로자의 ‘경제적․사회적 지위의 향상’이라는 견지에서 진행된다. 다만 쟁의행위의 목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의행위의 법률적 검토
Ⅰ. 쟁의행위의 개념과 종류
1. 단체행동, 노동쟁의, 쟁의행위의 정의
1) 노동쟁의
노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 노동관계당사자라 한다)간에 임금•근로시간•복지•해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더이상 자주적 교섭에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노조법상 쟁의행위 목적의 정당성 관련 판례 연구
1. 쟁의행위 목적의 정당성 법리
쟁의행위는 ‘근로조건의 향상’을 목적으로 행해지는 것이다(헌법 제33조 제1항). 쟁의행위는 좁게는 개별 사업장에서의 단체교섭 과정에서 유리한 단체협약의 체결 또는 단체교섭에서의 유리한 지위의 획득을 목적으로 하고, 넓게는 근로자의 ‘경제적․사회적 지위의 향상’이라는 견지에서 진행된다. 다만 쟁의행위의 목.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 국제통상협상
⑴ 개념
우선. 국제통상이란 국제무역을 의미하며 구체적으로는 국가간 경제거래로서 물품의 매매를 비롯하여 운송, 보험, 통신, 금융분야 등의 서비스와 지적재산권 등의 제공과 그 이용에 관한 용역거래 그리고 기타 자본이동을 수반하는 자본거래까지를 포함하는 개념으로 정의 할수 있다. 이 거래 과정에서 시장의 원리에 따른 각자의 이해관계가 충돌되는데, 이것을 조절하는 것을 협상.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 내부의사결정 구조와 노동재단 설립 논쟁을 통해 본 한국노총의 변화
과목:
담당교수 :
제출자:
제출일:
서론
한국노총은 1987년 노동자 대투쟁 이후 향상된 노동자들의 인식과 전노협, 민주노총으로 이어지는 대당 조직의 형성, 그 위협으로 인해 적극적인 변화를 모색해 왔다. 이같은 변화 모색은 때론 외부환경의 변화에 따라, 때론 내부의 적극적인 문제의식에 따라 그 향방을 결정해 왔다. 특히 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 일본 공무원의 노동기본권 입법례
1. 헌번상 원칙
일본 헌법은 근로자의 단결할 권리와 단체교섭 기타 단체행동을 할 권리는 이를 보장한다 (제28조)고 규정하고 공무원에 대한 특별한 헌법유보조항은 없다. 따라서 공무원도 원칙적으로 헌법의 보호를 받는다.
2. 국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원
국가공무원법 및 지방공무원법의 적용을 받는 일반직 공무원의 경우 직원단체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 출장보고서_영업입니다.
지구명 :
출장보고
20 년월일( 요일)
성명:
시간
주소
방문처
면접자
용건과교섭경과
실적
금후의 전망
동업자의 동향
비고
견적
수주
수금
교통비
출발역
도착역
종별
금액
제경비
항목
금액
오늘의송금분
종별
금액
송금방법
비고
숙박
주소
전화
여관명
합 계 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위 유형별 정당성 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
쟁의행위란 사용자에 대항하는 집단적 실력행사로 ‘파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 행위’(노조2 6.)를 말한다.
2. 논점
우리나라는 헌법상 단체행동권의 보장으로 쟁의행위에 대해 민·형사상 면책을 인정하고 있는데, 쟁의행위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사협의제도 변화의 흐름
1. 노사협의제도의 변화흐름
노사협의제도의 변화는 크게 노사정간에 다툼이 없으므로 정부에서 개정안을 마련한 방향으로 정리될 것으로 예상된다.
노사협의회 위원이 협의회에 출석하는 시간 외에도 ‘이와 직접 관련이 된 시간’을 근로한 것으로 인정하는 것을 비롯해서 협의회를 일률적으로 3개월에 1회 개최하도록 강제하던 것을 ‘6개월에 1회 이상’으로 유연하게 운동할 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제27호서식]
건설분쟁조정신청서
처리기간
60일
신청인
①성명
②주민등록번호
③상호
④전화번호
⑤주소
피신청인
⑥성명
⑦상호
⑧전화번호
⑨업종
⑩등록번호
⑪영업소소재지
⑫ 조정을 받고자 하는 사항
⑬ 분쟁이 발생하게 된 사유와 당사자간 교섭 경과의 개요
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 쟁의행위 전반에 대한 연구
-1. 노조법상 노동쟁의․쟁의행위․조합활동
Ⅰ. 노조법상 노동쟁의
1. 의 의
노조법상 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금․근로시간․복지․해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다.
2. 규율취지
노동쟁의는 그 분쟁이 조정․중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정리해고시 근로자대표와의 사전협의
1. 들어가며
사용자는 정리해고를 하기 위해서는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 근로자 대표에게 해고하려는 날의 50일 전까지 통보하고 성실하게 협의하여야 한다.
이는 근로자 대표와의 사전협의는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 동시에 협의과정을 통한 쌍방의 이해 속에 정리해고를 실시하기 위한 것이다(판례). 즉 집단적 협.. |
|
|
|
|
|
