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 노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토 ( 2Pages )
노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토 1. 단체협약에 의한 제한 노동조합 조합원의 지위 및 권리와 의무 관련 사항을 단체협약에 의하여 제한할 수 있는 가에 대한 판례의 태도는 다음과 같다. “노동조합및노동관계조정법 제5조 ․ 제11조의 각 규정에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합원의 범위는 당해 노동조합의 규약이..
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 아동 및 청소년복지 정책의 과제와 전망 ( 6Pages )
아동 및 청소년복지 정책의 과제와 전망 목차 아동청소년복지의 전망과 과제 Ⅰ. 아동, 청소년복지 정책의 과제 1. 아동, 청소년권리의 인식 강화 2. 지역사회 중심의 재가복지 강화 3. 아동, 청소년복지의 효율적 전달체계 구축 4. 빈곤가정 지원 5. 아동, 청소년 정신건강 문제에 대한 적극적 개입 Ⅱ. 아동, 청소년복지의 전망 1. 공공보육서비스 강화 2. 아동권리협약 이행 3. 예방적 아동, 청..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 아동복지의 전제조건과 제 원칙 ( 11Pages )
아동복지의 전제조건과 제 원칙 목차 Ⅰ. 아동복지의 전제 조건 1. 가정의 안정화 2. 경제적 안정 3. 교육받을 권리 4. 건강 5. 놀이와 여가 6. 노동으로부터 보호 7. 특수한 욕구를 가진 아동 보호 8. 종교와 도덕 Ⅱ. 아동복지의 제 원칙 1. 권리와 책임의 원칙 2. 보편성과 선별성의 원칙 3. 개발성의 원칙 4. 포괄성의 원칙 5. 전문성의 원칙 Ⅲ. 참고문헌 *아동복지의 전제조건과 제 원칙 아동복..
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생활, 환경
 아동청소년복지의 기본방향 ( 2Pages )
아동·청소년복지의 기본방향 아동은 성숙된 인간으로서 자립하기까지 보호와 양육을 필요로 하는 존재이다. 영유아로부터 학령기와 청소년기를 거치면서 아동은 각 발달단계에 필요한 생리심리사회적 욕구(Physio-psycho-social needs)를 충족시켜야 건전하게 성장하게 된다. 아동의 기본적인 생활을 보장하는 일차적인 책임은 가족에게 있으나, 현대사회에서 가족구조와 기능이 변화되면서 아동에 대한 사..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 현행 노동관계법상 단체교섭과 노사협의회의 구분 ( 2Pages )
단체교섭과 노사협의회의 구분 1. 들어가며 우리나라의 노동관계 전반에서 노사간의 관계를 규율하는 것은 크게 단체교섭과 노사협의회의 두 가지 제도라고 할 수 있다. 하지만 이 두가지의 제도는 여러 측면에서 구분되어지는 특싱을 가지고 있는 바 이에 대한 특성을 이해하는 것은 노사관계 전반의 이해에 기초가 된다고 할 수 있다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다. 2. 법적성격 ..
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 협력 업체 업무 협약 ( 2Pages )
협력업체 업무협약서 OOOO(이하 갑 )와 OOO (이하 을) 간에 다음과 같이 체결한다. 제1조(목적) 1. 본 계약은 갑과을의 협무협약에 필요한 제반 권리 및 의무를 규정하는데 그 목적이 있다. 제2조(존중 및 신뢰) 1. 갑과을은 상호 존중과 신의로써 본 계약의 이행은 물론이고 본 계약에 수반한 협력사항 발생시 최대한 협력하여야 한다. 제3조(계약 기간) 1. 계약 기간은 본 계약 체결일로부터 1년간으..
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 가정위탁보호(미국, 영국, 한국의 비교) ( 33Pages )
가정위탁보호(미국, 영국, 한국의 비교)를 연구한 파워포인트 자료입니다. 발표수업하시거나 파워포인트 과제 제출시 또는 세미나용으로 사용하시면 만족하실 것입니다. 레포트를 위하신다면 파워포인트를 한글로 바꾸어 사용하셔도 무방 할 것 입니다. Ⅰ. 서론 1. 주제 선정 이유 2. 가정위탁보호 3. 한국의 가정위탁보호 Ⅱ. 본론 1. 미국의 가정위탁보호 2. 영국의 가정위탁보호 3. 세 나라의 가정위탁보..
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사회복지, 아동복지, 가정위탁, 복지, 위탁
 아동학대의 원인, 징후와 특성, 개입방법 PPT 파워포인트 ( 20Pages )
아동학대의 원인, 징후와 특성, 개입방법 파워포인트 PPT 프리젠테이션. ★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다. Ⅰ. 아동학대의 개념 Ⅱ. 아동학대의 유형 Ⅲ. 현황 Ⅳ. 아동학대의 원인 Ⅴ. 아동학대의 징후와 특성 Ⅵ. 개입방법 참고문헌 아동학대란 “보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강ㆍ복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해할 수 있는 신체적ㆍ정신적ㆍ성적 폭력 또는 가혹행위..
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아동학대, 아동학대 원인, 아동학대 특징, 아동학대 징후, 파워포인트, PPT
 [보육교사 역할] 급변하는 사회·문화적 배경에 따른 영유아의 발달특성을 토대로 아동권리를 고려하고자 하는 보육교사의 역할 수행 방법에 대해 서술하시오. ( 5Pages )
[보육교사 역할] 급변하는 사회·문화적 배경에 따른 영유아의 발달특성을 토대로 아동권리를 고려하고자 하는 보육교사의 역할 수행 방법에 대해 서술하시오. Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 보육교사의 역할수행 1) 역할수행의 개념 2) 보육교사의 역할 및 역할유형 2. 아동권리를 고려하고자 하는 보육교사의 역할 수행 방법 Ⅲ 결론 참고문헌 [보육교사 역할] 급변하는 사회·문화적 배경에 따른 영유아의 발달특..
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영유아, 발달특성, 아동권리, 보육교사 역할수행, 역할수행, 보육교사
 아동안전관리 - 아동학대 및 유괴에 대한 안전에 관해 ( 5Pages )
아동학대 및 유괴에 대한 안전에 관해 1. 아동학대의 개념 우리나라에서 아동학대에 대한 법률적 의미는 아동복지법상의 개념 정의를 들 수 있다. 아동복지법 제 2조에서는 “아동학대란 보호자를 포함한 성인에 의하여 아동의 건강, 복지를 해치거나 정상적인 발달을 저해할 수 있는 신체적, 정신적, 성적 폭력 또는 가혹행위 및 아동의 보호자에 의하여 이루어지는 유기와 방임을 말한다.”라고 규정하여,..
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 [아동복지론] 아동권리 ( 4Pages )
아동권리 1.아동복지의 개념과 의의 (1)아동의 개념과 권리 교 육법에서는 만 6~만12세까지를 초등의무교육을 받아야 할 학령아동으로 규정하고 있다. 아동기는 신체적 사회적 정서적 지적발달의 속도가 매우 현저하므로, 이를 다시 아동정기와 하동후기로 나누기도 한다.즉 6~8세를 아동전기, 9~12세를 아동 후기로보며 3~5세를 유아기 아동기 이후인 12~14세를 청소년전기라한다. 아 동에 대한 견해는 ..
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 근로계약의 효력 일반 ( 9Pages )
근로자와 사용자의 권리 의무에 대한 법적 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 근로계약의 의의 근로계약이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(근기법 제17조) 따라서 당사자간의 대표적인 권리․의무는 우선 ⅰ)근로제공에 대한 근로자의 근로제공의무 및 사용자의 근로수령권리와 ⅱ)임금지급에 대한 근로자의 임금수령권리 및 사용자의 임금..
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 아동권리아동학대의 이해 ( 21Pages )
Ⅰ. 유엔 아동권리에 관한 국제 협약 Ⅱ. 아동학대의 정의 및 그 실태와 영향 1. 아동의 특성 2. 아동학대의 정의 3. 아동학대의 유형 4. 아동학대의 증후 및 후유증 5. 아동학대의 발생원인 7. 아동학대의 실태와 영향 Ⅲ. 아동학대의 관련 체계 Ⅳ. 아동학대 관련법 Ⅴ. 문제점 및 대책방안 Ⅵ. 아동학대의 실태사례 Ⅶ. 외국의 아동학대 대처방안 1. 아동의 특성 아동은 일반적으로 다음의 특성을 가지고 ..
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아동보육, 아동인권, 아동복지, 청소년복지, 아동의 권리, 아동학대 정의, 아동학대의 유형, 신체학대, 정서학대, 아동학대의 실태
 지역사회복지의 실천개입(외국인 근로자를 위한 지역사회복지관 설립) 보고서 ( 14Pages )
*외국인 근로자를 위한 지역사회복지관 설립* 1. 사례정의 및 분석 2. 대상 집단 설정 (관악구 지역사회의 욕구) 3. 대상 집단 실태 분석 4. 개입전략 선정 5. 목적 목표 설정 6. 프로그램 구성 1. 사례정의 및 분석 세상은 급변하고, 다양한 사람들과 한데 어우러져 살고 있음에도 불구하고, 아직까지 우리나라에는 외국인 근로자를 위한 지역사회복지관이 제대로 설립되지 않음을 느낀다. 외국인 근로자..
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외국인근로자, 지역사회복지관, 지역사회복지사례, 지역사회복지실천사례, 지역사회개입사례, 지역사회문제
 동일 가치 노동 동일 임금관련 외국의 입법례 ( 2Pages )
동일가치노동 동일임금 관련 외국의 입법례 1. 프랑스 - 노동법전 L. 122-3-3조 (제1항) 명시적인 법률규정이 없는 한, 기간을 정하지 않은 근로계약의 근로자에게 적용되는 법률규정 및 협약상 규정 그리고 관행상의 규율은 기간을 정한 근로계약의 근로자에게 적용되며, 다만 근로계약의 종료에 관한 규정은 배제된다. (제2항) L. 140-2조에서 말하는 보수로서 근로자가 기간을 정한 근로계약에 따라 받..
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