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 [해외직접투자이론] 과점적 반응이론, 제품수명주기이론 ( 2Pages )
[해외직접투자이론] 과점적 반응이론, 제품수명주기이론 I. 과점적 반응 이론 과점적 반응 이론(oligopolistic reaction theory)은 합리성에 기초한 경제적 분석보다는 기업의 행동적인 반응, 전략적인 반응으로 해외직접투자를 설명하려는 이론이다. 과점산업에 속한 기업들은 경쟁기업의 행동에 매우 민감하며 현 상태의 균형을 유지하고자 하는 특성이 강하다. 따라서 어느 한 기업이 이러한 균형을 깰..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 내러티브영화와 이미지영화를 보며 ( 4Pages )
내러티브영화와 이미지영화를 보며 한 학기동안 “영화와 철학하기” 수업을 들으며 느낄 수 있었던 것 중에 가장 큰 것은 눈에 보이는 것이 전부가 아니라는 것이다. 그동안 부담없이 보아왔던 헐리우드식 내러티브 영화들이 우리에게 주었던 이야기나 감동들도 나름의 의미는 있지만 그것이 영화의 전부는 아니며 또한 대중의 사고를 발전시키는 데에는 한계가 있다는 것, 영화라는 것이 삶의 재조명이..
리포트 > 예체능 |
내러티브영화, 이미지영화, 이마주영화
 [특허법] 특허를 받을 수 있는 자 ( 3Pages )
특허를 받을 수 있는 자 I. 序說 (1) 발명을 한자 또는 그 승계인이 특허법상 특허를 받을 수 있는 권리를 가진다(§33①본문). (2) 그러나 특허법상 특허를 받아 특허권의 주체가 되려면 i) 권리능력을 가져야 하고(외국인이 문제), ii) 특허를 받을 수 있는 권리를 가진 자(무권리자가 문제)가 출원하여야 하며1)1) 발명자주의를 취하고 있기 때문이다. iii) 동일한 발명에 대하여 2 이상의 출원이 경합..
리포트 > 법학 |
 항소포기서 ( 1Pages )
고 소 취 하 서 고소취하서 사건: 피고인: 위 사건에 관하여 고소인은 피고인과 원만히 합의하였으므로 고소를 모두 취하합니다. ... 고소인 전화()― 제출자: 관계: 주민등록번호: 제출자의 신분확인 ○○○○법원 ○○지원 형사 제 (단독,부)귀중
서식 > 법률서식 |
 게임셧다운제도,청소년게임문화,게임시장 ( 10Pages )
셧다운제도 평가 [ 목 차 ] Ⅰ. 서론 - 정책수립 배경 Ⅱ. 본론 - 정책 소개 - 셧다운제 기대효과 - 효과성 평가 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론 1. 정책의 수립 배경 ① 게임의 부정적인 효과 게임의 부정적 효과에 대한 연구들을 살펴보면 첫 번째로 지적되는 것은 폭력성이다. 게임의 효과에 대해 부정적 입장을 취하는 연구자들은 게임이 공격성을 유발하여, 어린이들이나 청소년들이 폭력적인 게임을 통해 게임속의..
리포트 > 사회과학 |
 [현대물리실험] 베타붕괴[ β-spectroscopy] 보고서 ( 5Pages )
현대물리실험 -spectroscopy A. 실험 목적 - 방사성 원소의 붕괴 시 자기장을 걸어주어 방출되는 전자의 개수를 측정한다. 이때 전류의 세기를 조정하여 자기장의 크기를 변화시켜주고 변화된 양에 따라 방출되는 전자의 개수를 측정한다. B. 실험 이론 음의 베타 붕괴에서는, 다음과 같이 약한 상호작용에 의해 중성자(n0)가 양성자(p+)로 바뀌면서 전자(e-)와 전자 반중성미자(e)를 방출하게 된다...
리포트 > 자연과학 |
 상반기 (3월~8월) 만2세 관찰일지 * 해석과 평가 포함된 관찰일지 * 영아 관찰일지 ( 6Pages )
상반기 (3월~8월) 만2세 관찰일지 자료입니다. 기본생활습관,신체운동, 의사소통, 사회관계, 자연탐구, 예술활동 으로 분류하여 관찰하였고 평가,분석을 하였습니다. 관찰내용과 관찰평가 모두 작성되어 있고 참고하시기 좋습니다. 1. 관찰내용 (1) 3월 (기본생활습관) (2) 4월 (신체운동) (3) 5월 (의사소통) (4) 6월 (사회관계) (5) 7월 (예술활동) (6) 8월 (자연탐구) 2. 해석 및 평가 OO는 신체활동..
리포트 > 교육학 |
만2세 관찰일지, 유아관찰일지, 만2세 평가인증, 만2세평가제, 발달평가, 아동관찰일지, 1학기관찰일지, 평가인증관찰일지, 교육실습일지, 관찰일지
 현실치료의 인간관 ( 2Pages )
현실치료의 인간관 현실치료의 주요한 이론인 통제이론은 인간의 뇌에서 진행되는 지각을 강조한다. 이런 이유 때문에 벨킨(Belkin, 1988)은 현실치료를 인지적 접근방식에 포함해서 설명하고 있다. 현실치료는 인간 각자가 정말로 무엇을 원하는가를 파악해야 한다는 점에서 인지적 해석의 중요성을 강조한다. 또한 현실치료는 인간이 자신의 욕구나 바람에 따라 자신이 하고자 하는 행동을 결정하고 더 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 5일 근무제의 쟁점 ( 10Pages )
5일 근무제의 쟁점 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 한국의 노동시간 2. 노동시간의 국제적 비교 3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점 4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과 5. 노사단체의 입장정리 6. 각종 통계자료 분석 7. 정부의 방침 Ⅲ. 결 론 I. 서 론 정책의제형성이론에는 정책의제형성과정과 유형분석, 의제형성에 관한 분석, 의제형성 전략의 효과성 분석이 있다. 주5일 근무제 의제..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 소송위임장 ( 1Pages )
소송위임장 8가(소, 단) 호 원고 피고 위 당사자간의 청구 사건에 관하여 주소 성명 에게 소송대리를 위임하고 아래 권한을 수여함 (1) 일체의 소송행위 (2) 반소의 제기 및 응소 (3) 재판상 및 재판외의 화해 (4) 소의 취하 (5) 청구의 포기 및 인낙 (6) 복대리인의 선임 (7) 목적물의 수령 (8) 공탁물의 납부 공탁물 및 이자의 반환 청구와 수령 (9) 담보권 행사최고 신청 담보취소 신청 등 ..
서식 > 법률서식 |
 소송위임장 ( 1Pages )
소송위임장 8가(소, 단) 호 원고 피고 위 당사자간의 청구 사건에 관하여 주소 성명 에게 소송대리를 위임하고 아래 권한을 수여함 (1) 일체의 소송행위 (2) 반소의 제기 및 응소 (3) 재판상 및 재판외의 화해 (4) 소의 취하 (5) 청구의 포기 및 인낙 (6) 복대리인의 선임 (7) 목적물의 수령 (8) 공탁물의 납부 공탁물 및 이자의 반환 청구와 수령 (9) 담보권 행사최고 신청 담보취소 신청 등 ..
서식 > 법률서식 |
 브랜드전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 32Pages )
Brand Extension Strategy Index Brand Extension Strategy Branding Strategy Product Family Cosmetic eSpoir Brand Identity Marketing Practical Consumer’s Perception Summary Proposal Q A Subject Brand Extension Strategy -기존의 높은 가치를 가지공 있는 브랜드를 이용하여 새로운 제품을 추가하거나, 제품을 개선하는 전략 상표전략의 평가 및 제언 ABC’s 상표확장전략 (re-)position..
리포트 > 경영/경제 |
 자녀를 노엽게 하지 마십시오 ( 3Pages )
자녀를 노엽게 하지 마십시오 (엡 6:4) “아버지는 자녀들의 마음을 상하게 하거나 화를 돋우지 말고 주님의 훈계와 가르침으로 잘 키우십시오.” 5월 1일은 어린이주일입니다. 해마다 어린이주일을 지키지만 금년은 유난히 마음이 아픕니다. 그것은 요즘 부모들이 자녀를 너무 감싸고 과잉보호하기 때문에 문제가 되는데 이와는 너무 거리가 먼 이야기가 있기 때문입니다. 지난 4월 16일 강릉경찰서는 아버..
리포트 > 생활/환경 |
생활, 환경
 취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향 ( 2Pages )
취업규칙의 법적지위 관련 판례 동향 1. 의의 일반적으로 모든 기업에는 취업규칙을 구비하여야 할 법적 의무가 있는 바, 이러한 취업규칙을 어떠한 형태로 규정하여야 하는지와 관련하여 판례는 다음과 같은 태도를 취하고 있다. “취업규칙이라 함은 복무규율과 임금 등 근로조건에 관한 준칙의 내용을 담고 있으면, 그 명칭을 불문하는 것으로 인사규정, 징계규정, 연봉규정 등 명칭에 상관없이 취업규..
리포트 > 법학 |
 남녀고평법상의 차별금지에 대한 검토 ( 2Pages )
남녀고평법상의 차별금지에 대한 검토 1. 차별의 범위 1) 직접차별 차별이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신, 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 것을 말한다. 2) 간접차별 간접차별이란 남녀를 표면적으로는 동일하게 대우하나 특정성에게 차별의 결과를 발생케 하는 것을 말한다. 3) 근기법 제6조와의 차..
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