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입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
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신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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입 사 지 원 서
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이 력 서
작성 년/월/일: 20○○년 월 일
1. 기초자료
성 명
주민등록번호
E-mail
전화번호
휴 대 폰
우편번호
팩스번호
주 소
[사진]
호적관계
호주성명
호주와의 관계
2. 신상자료
최종학력
결혼여부
종 교
신 장
㎝
체 중
㎏
혈액형
시 력
취 미
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입 사 지 원 서
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국내위탁교육자관리기록카드
═══ [앞면]
1. 인적사항
소속
직위
성명
사
진
(3㎝ ×4㎝)
생년월일
년월일
입사년월일
년월일
최종학력
본적
주소
2. 위탁교육기관 및 전공분야
위탁교육기관
전공분야
3. 교육기간 및 의무기간
교육기간
년월 일부터 ~년월 일까지
의무기간
년월 일부터 ~년월 일까지
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건설분야 감리원증 작성 서식입니다.
감리원증
() 협회
건설기술관리법 제28조의2 및 동법시행령 제61조 제2항의 규정에 의하여 감리원증을 교부합니다.
<기술자격>
종목 및 등급
합격일자
등록번호
<학력>
졸업 연월일
학교명
학과(전공분야)
학위
<소속회사 변동사항>
입사일~퇴사일
회사명
업종
등록번호
회사의장확인
입사
퇴사
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입 사 지 원 서
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소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
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입 사 지 원 서
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사항
군필여부
군별
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기간
학교명
전공(계열)
소재지
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년 월 ~ 년 월
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경영환경 변화에 따른 기업의 채용 전략 변화 트렌드
1. 들어가며
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재 확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일이다. 아.. |
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이력서
1. 기초자료
성명
홍길동(洪吉東)
주민등록번호
000-000
E-mail
전화번호
02-123-4567
휴대폰
01x-123-4567
우편번호
123-456
팩스번호
주소
서울시 xx구 xx동 xx-xx번지
<사진>
호적관계
호주성명
홍xx
호주와의 관계
장남
2. 병역 및 보훈사항
군별
육군
병역
필
계급
병장
복무기간
19xx.xx.xx~19xx.xx.xx
보훈대상
보훈대상/보훈비대상
3. 신상자료
최종학력
xxx 대학교 졸업
결혼여.. |
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회사와 근로자간의 근로계약서 양식입니다.
실제 회사에서 사용되고 있는 양식이므로, 이름등 개인정보와 근로계약기간등만 변경해서 사용하시면 됩니다.
6. 수습기간 : 입사일로부터 3개월간은 수습기간으로 하며, 수습기간 중 임금은 정액의 80%만 지급하며, 업무수행의 가능성, 적성, 능력 등이 계속근로에 부적당 하다고 회사가 인정 하거나 경력, 학력, 이력사항 등이 사실과 다를 경우 회사는 채용을 .. |
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고등교육과 인적자원 정책의 방향
목차
* 고등교육과 인적자원 정책의 방향
Ⅰ. 고등교육 경쟁력 강화를 위한 학력인증제 도입
Ⅱ. 인적자원 개발과 대학평생교육의 위상정립
Ⅲ. 새로운 산학협력 체제의 구축방향
* 참고문헌
* 고등교육과 인적자원 정책의 방향
I. 고등교육 경쟁력 강화를 위한 학력인증제 도입
오늘날 인적자원 개발은 국가 발전과 개인의 복지 및 삶의 질 제고의 새로운.. |
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이 력 서
성 명
주민등록번호
생년월일
전화번호
휴 대 폰
우편번호
E-mail
bell@naver.com
주 소
[사진]
호적관계
호주성명
호주와의 관계
최종학력
결혼여부
종 교
신 장
㎝
체 중
㎏
혈액형
시 력
취 미
특 기
학 력 사 항
입학년도
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사원카드조견일람표
═══
정리번호
성명
생년월일
성별
입사년월일
퇴직년월일
퇴직사유
최종학력
주소
기재년월
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
퇴직·해고·사망
대·고·중
년 월현재
남·여
.... |
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