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| [사회복지실천] 사회복지 면접의 개념과 특성
목차
[사회복지실천] 사회복지 면접의 개념과 특성
I. 면접의 개념
II. 면접의 특성
1. 컴프턴과 갈라웨이
2. 존슨
3. 최옥채
* 참고문헌
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| 사회복지 면접의 조건
전문직의 면접은 면접이 이루어지는 장소, 면접시간, 면접기록과 같은 구조적 요인들이 특징이다. 정신과 의사가 환자를 면담할 때, 변호사가 의뢰인을 면담할 때, 상담교사가 학생을 면담할 때 아무데서나 하지는 않는다. 시간적 한계도 분명하고 면담의 네용은 어떤 형식으로든 자료로서 기록된다.
사회복지 면접도 마찬가지이다. 아무리 면접목적이 분명하고 면접자가 숙론된 기술.. |
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| 면접의 개념과 특성 및 목적, 면접단계와 면접의 유형, 면접의 기술을 설명하고 예비사회복지사로서 학습자가 사회복지실천현장에서 클라이언트를 면접하기 위해 갖춰야 할 자세에 대해 서술하시오
현실적으로 사회복지사에게 가장 요구되는 기술은 클라이언트와 올바른 의사소통을 할 수 있는 면접 기술이다. 면접은 단순한 대화가 아니라 욕구와 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향.. |
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| 사회복지 면접의 요건
사회복지 면접의 요건에는 주로 물리적 환경, 면접시간, 기록, 면접의 비밀성, 면접자의 예비지식 등이 포함되는데, 그 내용을 정리하면 다음과 같다.
1) 물리적 환경
물리적 환경인 면접 장소는 어느 정도의 비밀성과 안락하고 이완된 분위기를 가지는 것이 중요하다. 어떤 방해나 전화소리가 들리는 것을 최소로 줄여야 할 것이다. 또한 클라이언트를 기다리게 하거나 면접 도중.. |
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| 사회복지실천에서의 면접과 기록
목차
사회복지실천에서의 면접과 기록
I. 기록의 형태
1. 메모
2. 녹음과 녹화
II. 면접의 기록
1. 기록의 목적과 활용도
2. 기록내용
* 참고문헌
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| 면접시험의 통지문
홍길동 귀하
지난번, 당사 신입사원채용 필기시험에 응시해 주셔서 감사합니다.
아래와 같이 면접시험을 실시하오니 시간엄수하여 내사해 주시기 바랍니다.
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이하생략 |
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| 본 자료는 면접의 개념과 면접의 종류에 대해 설명하였으며, 효과적인 면접방법과 성공적인 면접 노하우 요령을 면접시 복장매너와 면접시 표정관리 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 면접의 개념
2. 면접의 종류
3. 효과적인 면접 방법
4. 면접시의 복장매너
5. 면접시의 표정관리
4. 면접시의 복장매너
(1) 남성의 복장매너
1) 일반적으로 짙은 색상 정장을 입어 안정감을 주는 것이 좋다.
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| 면접조사
Ⅰ. 면접조사(interview studies)의 의의
면접조사는 조사자나 연구자가 직접 연구 대상자를 상대로 자료를 수집하는 방법이다. 이러한 면접조사는 대인 면접조사와 전화 면접조사로 나누어진다.
Ⅱ. 대인 면접조사(face-to-face or personal interview)
1. 대인 면접조사의 의의
대인 면접조사는 조사자가 면접 대상자와 일대일로 대면하여 필요한 질의응답을 하여 자료를 수집하는 방법이다.
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| 사회복지실천 기술론 - 클라이언트와의 면접기술에 관해서
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 면접을 위한 준비
2.사회복지 면접의 특징
3. 면접 시 고려사항
4. 면접의 과정
5. 면접 기술
6. 면접의 형태와 환경
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
면접은 문제가 있는 클라이언트를 돕기 위해 사용되는 목표 지향적 활동이다.
면접은 몇 가지 목적을 가질 수 있는데, 정보수집, 문제의 본질사정, 정보의 전달이나 교육, 정.. |
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| 아동심리평가(임상면접 - 부모면접, 아동면접, 정신상태검사)
아동심리평가
특히 아동에게 적절한 심리평가가 이루어지기 위해서 중요한 점은 발달 영역에 대한 고려이다. 온순하던 영아가 두 살이 되면서 이제는 엄마가 하라는 모든 일에 '싫어'하고 외치며 거부적이 되고, 난폭한 행동을 보이
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 사회복지실천 면접의 개념과 목적
사회복지실천의 목적은 클라이언트가 도움을 받기 위하여 최초로 사회복지사를 만날 때부터 시작하여 사회복지사와 클라이언트간의 관계가 종결될 때까지 계속되는 면접을 통해서 달성될 수 있는 것이다. 즉 면접은 사회복지실천의 중요한 수단이다.
면접은 사회복지실천에서 가장 중요하고 많이 사용되는 기술이며, 사회복지사들은 면접에 많은 시간을 투자한다. 면접은 .. |
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| [사회복지실천] 면접의 목적
면접은 특정한 목표를 달성하기 위하여 수행되는데, 면접의 목적은 면접이 실시되는 방법에 영향을 주는 데 있다. 헵워스와 라슨은 면접의 궁극적 목적을 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고받는 것이라고 하였다.
사회복지 면접은 정보를 수집하는 목적도 있으나, 클라이언트에게 도움을 제공하는 .. |
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| 면접법] 구조 화면접(표준화 면접)과 비구조 화면접(비표준 화면접)
또한 구조화 정도에 따라 표준화 면접, 비표준 화면접으로 구분한다.
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
또한 구조화 정도에 따라 표준화 면접, 비표준 화면접으로 구분한다.
면접 계획에는 면접원이 응답자에게 하여야 할 질문의 정확한 내용과 그 순서, 여과/수반형 질문, 응답이 부적절하거나 이해하지 못했을 때 되묻는 방법.. |
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면접, 따르다, 응답, 사회, 질문, 접, 내용, 화면, 분류, 비, 복지, 조사, 표준, 전화, 표준화, 개인, 집단, 구체, 원, 정보 |
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| 사회복지실천 면접과정(준비단계, 시작단계, 중간단계, 종결단계)에 대한 레포트
사회복지실천 면접과정(준비단계, 시작단계, 중간단계, 종결단계)
목차
사회복지실천 면접과정(단계)
I. 준비단계
1. 면접분위기 조성
2. 면접 관련서류 및 기자재 완비
3. 사회복지사의 옷차림
4. 지난 면접기록 검토 및 면접방향성 설정
5. 자신의 감정 확인 및 자기점검 실시
II. 시작단계
1. 안정적 분위기 조.. |
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| 사회복지실천 면접 및 의사소통기술
목차
사회복지실천 면접 및 의사소통기술
I. 관심의 표현
II. 명료화와 해석
III. 요약
IV. 허용과 일반화
V. 면접내용의 변화
VI. 재초점화
* 참고문헌
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